Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und unterstütze die strategische Entwicklung der Organisation.
- Unternehmen: Celltrion Group, ein führendes Unternehmen in der biopharmazeutischen Branche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Operationen und trage zur organisatorischen Exzellenz bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in der Pharmaindustrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Celltrion Group bietet biosimilar und innovative biopharmazeutische Medikamente an, um den Patienten Zugang zu fortschrittlichen Therapien auf der ganzen Welt zu ermöglichen. Wir suchen einen motivierten und erfahrenen HR Team Lead, der eine Schlüsselrolle bei der Förderung von HR-Exzellenz im Unternehmen spielt. In dieser Rolle leiten Sie operative HR-Prozesse, unterstützen die strategische Organisationsentwicklung und fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Manager.
Hauptverantwortlichkeiten
- HR-Operationen & Mitarbeiterlebenszyklus
- Überwachung der Personalbeschaffungsprozesse, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente in den richtigen Rollen sind.
- Verwaltung des gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozesses, einschließlich der Durchführung bedeutungsvoller Exit-Gespräche und Bereitstellung umsetzbarer Rückmeldungen.
- Erster Ansprechpartner für HR-Anfragen, um das Verständnis der Mitarbeiter über Rechte, Vorteile und Ansprüche sicherzustellen.
- Pflege genauer HR-Daten und Unternehmensunterlagen (z. B. Organigramme, Datenbanken).
- Verwaltung aller Aspekte von Mitarbeiterabwesenheiten, Krankheitsüberwachung und Compliance mit dem Recht auf Arbeit.
- Mitarbeiterbeziehungen & Leistung
- Aufbau starker Mitarbeiterbeziehungen und zeitnahe Beantwortung von Anfragen.
- Leitung und Coaching von Managern bei disziplinarischen Angelegenheiten und Leistungsmanagementprozessen.
- Unterstützung der jährlichen Leistungszyklen, einschließlich 360°-Feedback, Bewertungen und Nachfolgeplanung.
- Zusammenarbeit mit Linienmanagern zur Adressierung von Entwicklungsbedürfnissen und Unterstützung des Karrierewachstums.
- Vergütung, Leistungen & Gehaltsabrechnung
- Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Benchmarking von Angeboten, um Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
- Überwachung der Gehaltsabrechnung, jährlicher Gehaltsüberprüfungen und struktureller Stellenbewertungen.
- Compliance, Richtlinien & Berichterstattung
- Sicherstellung der Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und Pflege des Unternehmenshandbuchs.
- Aktualisierung über Änderungen im Arbeitsrecht und Kommunikation dieser Änderungen im Unternehmen.
- Vorbereitung von Arbeitskräftenberichten, einschließlich Diversitätsmetriken, Mitarbeiterstatistiken und Notfallberichten.
- Hauptansprechpartner für die Umsetzung und Einhaltung der DSGVO.
- Organisatorische Unterstützung
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsinitiativen und Förderung der Kernziele des Unternehmens.
- Durchführung von HR- und gesetzlichen Präsentationen während der Mitarbeitereinführung.
- Bearbeitung allgemeiner Angelegenheiten, administrativer Aufgaben und Büroverwaltungsaufgaben zur Unterstützung der Geschäftsabläufe.
Erforderliche Erfahrungen & Qualifikationen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich; Erfahrung in der Pharmaindustrie bevorzugt.
- Bevorzugter Bachelor-Abschluss in Management oder einem verwandten Bereich.
- Starkes Verständnis von Arbeitsgesetzen und HR-Best-Practices.
- Erfahrung in der Verwaltung von Leistungen, HR-Programmen und Gehaltsabrechnungsprozessen.
Fähigkeiten & Kompetenzen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (mündlich & schriftlich).
- Hohe Kompetenz in Microsoft Word und Excel.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur Datenbankverwaltung und Dokumentation.
- Fähigkeit, jederzeit ein hohes Maß an Vertraulichkeit zu wahren.
- Interpersonelle Fähigkeiten und Fähigkeit, die Erwartungen der Mitarbeiter effektiv zu managen.
Kernkompetenzen
- Kundenorientierung
- Andere motivieren
- Organisatorische Agilität
- Einstellung & Personalbeschaffung
- Problemlösung
- Interpersonelle Fähigkeiten
Hier werden Sie einen bedeutenden Einfluss ausüben, indem Sie HR-Operationen gestalten und den organisatorischen Erfolg vorantreiben. Wenn Sie leidenschaftlich an Menschen, Prozessen und kontinuierlicher Verbesserung interessiert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Germany_HR Team Lead (m/f/d) Arbeitgeber: Celltrion Healthcare Deutschland GmbH
Celltrion Healthcare Deutschland GmbH bietet eine einzigartige Gelegenheit, die regulatorischen Strukturen für Biosimilars in Europa aktiv mitzugestalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer hybriden Arbeitsweise fördert das Unternehmen eine Kultur der Eigenverantwortung und Innovation. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und an einem strategisch wichtigen Zukunftsprojekt mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Celltrion Healthcare Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Germany_HR Team Lead (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Celltrion Healthcare Deutschland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Celltrion Healthcare Deutschland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Germany_HR Team Lead (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Celltrion Healthcare Deutschland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Celltrion Healthcare Deutschland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Celltrion Healthcare Deutschland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
