Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze Führungskräfte bei der Talentakquise.
- Unternehmen: Celonis, ein führendes Unternehmen im Bereich Prozessintelligenz mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Unbegrenzter Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Unterstützung für Familien.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein dynamisches Team, das Vielfalt schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von KI-gesteuerten Geschäftsprozessen und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung technischer Fachkräfte und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Celonis ist die vertrauenswürdige Plattform zur Industrialisierung von Enterprise AI. Im Kern steht das Celonis Context Model, das Prozessdaten, Geschäftswissen und Intelligenz kombiniert, um einen lebendigen digitalen Zwilling des Unternehmens zu schaffen, den AI tatsächlich verstehen kann. Führende Unternehmen weltweit vertrauen Celonis und seinem globalen Partnernetzwerk, um ihre AI-Agenten, Menschen, Systeme und Prozesse zusammenarbeiten zu lassen und transformative Ergebnisse zu erzielen.
Das Team: Das Talent Acquisition-Team bei Celonis ist eine globale Funktion im Herzen unseres Wachstums. Wir gehen über die Rekrutierung hinaus und agieren als vertrauenswürdige Talentberater und Champions für die Kandidatenerfahrung, indem wir Strategien entwickeln, die zukünftige Führungskräfte ins Unternehmen bringen. Wir suchen nun einen erfahrenen Talent Acquisition Partner mit Erfahrung in der Einstellung technischer kundenorientierter Rollen für ein Technologieunternehmen.
Die Rolle: Als vertrauenswürdiger Partner unserer Kundenorganisationen sind Sie verantwortlich für die Überwachung und Anleitung sowohl der Einstellungsleiter als auch der Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungsprozess. Sie werden ein strategischer Berater für unsere Führungskräfte sein und nicht nur Rekrutierungsexpertise, sondern auch umsetzbare Talent-Einblicke bieten, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen und unsere gesamte Talentstrategie gestalten. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Partner für unsere Einstellungsleiter und als Hauptansprechpartner für unsere Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses.
Die Aufgaben, die Sie übernehmen werden:
- Stakeholder-Kollaboration: Zusammenarbeit mit unseren regionalen Einstellungsleitern, um deren Einstellungsbedürfnisse und Stellenanforderungen zu verstehen, und strategische Beratung und Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses anzubieten.
- Vollständige Rekrutierung: Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und Angebotserstellung für Enterprise Architects, Solution Architects, Services, PreSales und Value Engineering-Rollen.
- Kandidaten-Erfahrung: Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses durch zeitnahe Rückmeldungen und Kommunikation.
- Marktforschung & Talent-Einblicke: Auf dem Laufenden bleiben über Branchentrends, Wettbewerbsaktivitäten und Marktbedingungen, um Celonis effektiv als Arbeitgeber der Wahl zu positionieren.
- Exzellenz im Rekrutierungsprozess: Verfolgen und Analysieren von Rekrutierungskennzahlen zur Messung der Effektivität von Rekrutierungsstrategien und -prozessen.
Die Qualifikationen, die Sie benötigen:
- Hintergrund in der Rekrutierung technischer kundenorientierter Rollen, außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und eine Leidenschaft für die Suche und Einstellung der besten Talente.
- Starkes Verständnis von Technologie und Branchentrends.
- Erfahrung im End-to-End-Rekrutierungsprozess von Sourcing bis Angebotserstellung.
- Inhouse-, Agentur- oder RPO-Rekrutierungserfahrung in der Einstellung für Produkt-, Technologie- oder IT-Dienstleistungsunternehmen.
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen (ATS) und anderen Rekrutierungstools.
Was Celonis Ihnen bieten kann:
- Pionierinnovation: Arbeiten Sie mit dem globalen Marktführer in Process Mining und dem Process Intelligence Graph, um die Zukunft der AI-gesteuerten Geschäftsabläufe zu gestalten.
- Eigentum ab Tag 1: Jeder Vollzeit-Celonaut ist Eigentümer und erhält Restricted Stock Units (RSUs) und leistungsbasierte Auffrischungszuschüsse.
- Unvergleichliche Familienunterstützung: Profitieren Sie von unserer inklusiven Elternzeitregelung – 24 Wochen voll bezahlte Freistellung für Hauptbetreuer und 12 Wochen für unterstützende Betreuer, verfügbar ab dem ersten Tag Ihrer Anstellung.
- Work-Life-Integration: Genießen Sie unbegrenzten PTO (in anwendbaren Regionen) und großzügigen PTO weltweit sowie ein flexibles hybrides Arbeitsmodell, das remote Fokus mit lebendiger Büro-Zusammenarbeit ausbalanciert.
- Kontinuierliches Wachstum: Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten durch unser 70-20-10-Lernmodell, Mentorenprogramme und Zugang zu einer speziellen Lernplattform.
Über uns: Celonis ist die vertrauenswürdige Plattform zur Industrialisierung von Enterprise AI, die Organisationen befähigt, AI-gesteuerte Prozesse zu analysieren, zu entwerfen und zu betreiben. Celonis hat seinen Hauptsitz in München, Deutschland, und New York City, USA, mit mehr als 20 Büros weltweit.
Senior / Principal Talent Acquisition Partner in München Arbeitgeber: Celonis
Celonis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Innovation im Bereich Enterprise AI zu arbeiten. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell, unbegrenztem Urlaub und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert Celonis eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter profitieren von einer umfassenden Familienunterstützung, einem Engagement für Nachhaltigkeit und der Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung von Geschäftsprozessen beizutragen, was die Arbeit bei Celonis sowohl bedeutungsvoll als auch lohnend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior / Principal Talent Acquisition Partner in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Celonis als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior / Principal Talent Acquisition Partner in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Celonis relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Celonis-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Celonis vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Celonis, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.