Talent Acquisition Partner

Als unser Talent Acquisition Partner verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess in Riga und Zürich. Sie sprechen aktiv Fachkräfte an und bauen nachhaltige Pipelines auf, um unsere Einstellungen zu unterstützen.

Über das Füllen einzelner Stellen hinaus helfen Sie, unsere Rekrutierung zu stärken: Sie erweitern die Sourcing-Kanäle und Partnerschaften mit spezialisierten Agenturen und arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern und unseren HR-Teams an beiden Standorten zusammen.

Was genau Sie hier tun werden:

• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess an unseren Standorten in Lettland und der Schweiz, von Briefings mit den Einstellungsmanagern und der ersten Sichtung bis hin zu Gesprächen mit Kandidaten, Interviewkoordination und unterzeichneten Verträgen.
• Aktiv nach Spezialisten und geschäftskritischen Rollen suchen, basierend auf den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen.
• Eng mit den HR-Teams in Zürich und Riga sowie den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Einstellungsprioritäten abzustimmen, Verantwortlichkeiten zu klären und den Rekrutierungsprozess an beiden Standorten voranzutreiben.
• Rekrutierungsprozesse, -tools und Interviewformate verbessern, indem praktische, KI-unterstützte Methoden eingesetzt werden, wo sie einen Mehrwert bieten, und eine konsistente, positive Kandidatenerfahrung sichergestellt wird.
• Den Fortschritt der Einstellungen und die Gesundheit der Pipeline verfolgen, indem Maßnahmen wie die Zeit bis zur Einstellung, die Effektivität der Quellen und die Leistung der Agenturen verwendet werden, um Engpässe zu identifizieren und die Lieferung zu verbessern.

Was wir suchen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der internen und/oder Agenturrekrutierung und ein solides Verständnis technischer Rollen, um die relevante Erfahrung und Motivation der Kandidaten zu bewerten.
• Starke Fähigkeiten im aktiven Sourcing, einschließlich des Aufbaus von Pipelines für schwer zu besetzende Rollen.
• Erfahrung in der Rekrutierung in Lettland oder dem weiteren Baltikum mit einem starken Verständnis der Rekrutierungstrends und Dynamiken des Talentmarktes.
• Die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager zu agieren, mehrere Stellen und Stakeholder an verschiedenen Standorten zu verwalten und eine klare Priorisierung sowie transparente Kommunikation sicherzustellen.
• Eine praktische Denkweise, fundierte Kenntnisse moderner Rekrutierungstools und nachweisliche Erfolge bei der Implementierung von Prozessverbesserungen, kombiniert mit Sprachkenntnissen in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Das erwartet Sie:

• Zuallererst, vielleicht das Wichtigste: Eine positive Arbeitsatmosphäre. Wir sind wirklich anders. Wir haben versucht, dies für Sie greifbar zu machen.
• Beste Startbedingungen: Sie erhalten eine persönliche Einführung und eine reibungslose Integration in das Unternehmen und Ihr Team.
• Ein attraktives Beschäftigungspaket: Mit einem geschlechtsunabhängigen, fairen Gehalt und attraktiven Leistungen. Sie können Ihren Wissensdurst mit fachspezifischen Weiterbildungen (z.B. MAS, CAS), externen Sprachkursen oder MS Office-Schulungen stillen.
• Ambition = offene Karrieretüren: Sie können hier Dinge ausprobieren, neue Verantwortungen übernehmen und uns und sich selbst mit Ihren Ideen voranbringen. Kurz gesagt: Nutzen Sie Ihre Stärken und Talente, gestalten Sie Cembra aktiv und kommen Sie voran.
• Unser Erfolg hat viele Gesichter: Menschen aus über 40 Nationen ziehen hier zusammen. Das macht uns vielfältig und international. Das haben auch unsere Mitarbeiter in einer anonymen Umfrage gesagt – vielen Dank für Ihr Engagement – wir verbessern uns ständig.
• Flexible Arbeitszeiten: Arbeiten Sie bis zu 40 % von zu Hause aus. So können Sie in Ihrem persönlichen Groove bleiben und Ihre Work-Life-Balance optimieren.
• Nach der Arbeit: Manchmal können wir wirklich loslegen. Unsere Sommergrillfeste und Weihnachtsfeiern sind legendär. Wir haben hier wirklich viel Spaß. Aber wir verwechseln das nicht mit „Laissez-faire“. Im Gegenteil: Freude an dem, was wir tun, treibt uns an, unser Bestes zu geben.
• Warum nur gut, wenn es besser geht? Wenn das Ihre Denkweise ist, dann sind Sie hier genau richtig. Denn hier können Sie Dinge ausprobieren, neue Verantwortungen übernehmen und uns mit Ihren Ideen voranbringen. Kurz gesagt: Nutzen Sie Ihre Stärken und Talente, um Cembra aktiv zu gestalten.

Bei Cembra haben wir einen Plan für die Zukunft. Werden Sie uns helfen, ihn Wirklichkeit werden zu lassen? Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung. Wenn noch etwas unklar ist, kontaktieren Sie einfach Simon Suter. Er hat alle Details.