Talent Acquisition Partner in Zürich

Als Talent Acquisition Partner verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess in Riga und Zürich. Sie sprechen aktiv Fachkräfte an und bauen nachhaltige Pipelines auf, um unsere Einstellungen zu unterstützen. Neben der Besetzung einzelner Stellen helfen Sie, unsere Rekrutierung zu stärken: durch die Erweiterung von Sourcing-Kanälen und Partnerschaften mit spezialisierten Agenturen sowie durch enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern und unseren HR-Teams an beiden Standorten.

Was genau Sie hier tun werden:

• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess in unseren Standorten in Lettland und der Schweiz, von Briefings mit den Einstellungsmanagern über die erste Sichtung bis hin zu Gesprächen mit Kandidaten, Interviewkoordination und unterzeichneten Verträgen.
• Aktiv nach Spezialisten und geschäftskritischen Rollen suchen, basierend auf den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen.
• Eng mit den HR-Teams in Zürich und Riga sowie den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Einstellungsprioritäten abzustimmen, Verantwortlichkeiten zu klären und den Rekrutierungsprozess in beiden Standorten voranzutreiben.
• Rekrutierungsprozesse, -tools und Interviewformate verbessern, indem praktische, KI-unterstützte Methoden eingesetzt werden, wo sie einen Mehrwert bieten, und eine konsistente, positive Kandidatenerfahrung sichergestellt wird.
• Den Fortschritt der Einstellungen und die Gesundheit der Pipeline verfolgen, indem Maßnahmen wie die Zeit bis zur Einstellung, die Effektivität der Quellen und die Leistung der Agenturen verwendet werden, um Engpässe zu identifizieren und die Lieferung zu verbessern.

Was wir suchen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der internen und/oder Agenturrekrutierung und ein solides Verständnis technischer Rollen, um die relevante Erfahrung und Motivation der Kandidaten zu bewerten.
• Starke Fähigkeiten im aktiven Sourcing, einschließlich des Aufbaus von Pipelines für schwer zu besetzende Rollen.
• Erfahrung in der Rekrutierung in Lettland oder dem weiteren Baltikum mit einem starken Verständnis der Rekrutierungstrends und Dynamiken des Talentmarktes.
• Die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager zu agieren, mehrere Stellenangebote und Stakeholder an verschiedenen Standorten zu verwalten und eine klare Priorisierung sowie transparente Kommunikation sicherzustellen.
• Eine praktische Denkweise, fundierte Kenntnisse moderner Rekrutierungstools und nachweisliche Erfolge bei der Implementierung von Prozessverbesserungen, kombiniert mit Sprachkenntnissen in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Was Sie erwarten können:

• Eine positive Arbeitsatmosphäre.
• Beste Startbedingungen: Eine persönliche Einführung und reibungslose Integration in das Unternehmen und Ihr Team.
• Ein attraktives Beschäftigungspaket mit einem geschlechtsunabhängigen, fairen Gehalt und attraktiven Vorteilen.
• Die Möglichkeit, sich mit fachspezifischen Weiterbildungen (z.B. MAS, CAS), externem Sprachtraining oder MS Office-Training weiterzubilden.
• Ambition = offene Karrieretüren: Sie können hier Dinge ausprobieren, neue Verantwortungen übernehmen und uns sowie sich selbst mit Ihren Ideen voranbringen.
• Flexible Arbeitszeiten: Arbeiten Sie bis zu 40% von zu Hause aus, um Ihr Leben und Ihre Work-Life-Balance zu optimieren.
• Nach der Arbeit: Unsere Sommergrillfeste und Weihnachtsfeiern sind legendär.

Wenn das für Sie zutrifft, dann sind Sie hier genau richtig. Bei Cembra haben wir einen Plan für die Zukunft. Werden Sie uns helfen, ihn Wirklichkeit werden zu lassen? Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung.