Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Projekte und entwickle innovative Personalstrategien für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: CEMEX Deutschland AG - Stabilität und Wachstum in der Baustoffbranche.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, Sonderleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung mit vielen Vorteilen und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite international mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Cemex bedeutet Stabilität: Unsere Baustoffe bilden die Basis für Projekte auf der ganzen Welt. Dass unsere Kunden uns vertrauen können, verdanken wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die jeden Tag Großes leisten. Mit ihnen bauen wir an einer gemeinsamen Zukunft: mit guter Bezahlung, vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und fairen Konditionen.
Für die CEMEX Deutschland AG am Standort Rüdersdorf suchen wir Sie ab sofort als Mitarbeiter Personalentwicklung & Projekte (m/w/d) - Befristet für 1,5 Jahre (Elternzeitvertretung).
Aufgaben:
- Fachliche Steuerung und Bearbeitung aller Themen des Bereiches HR Planning & Development (Personalentwicklung) für CEMEX Deutschland
- Übernahme administrativer Aufgaben für die Bereiche HR Planning & Development sowie HR Operations
- Mitwirkung an internationalen HR-Projekten (z. B. Mitarbeiterbefragungen, Analysen, Maßnahmen-Tracking)
- Aufbereitung, Pflege und Analyse von HR-Daten sowie Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen
- Ganzheitliche Organisation und Steuerung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung – von der Konzeption über die Planung bis zur operativen Umsetzung und Präsentation
- Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen, HR Business Partnern sowie externen Ansprechpartnern
- Internationale Zusammenarbeit und fachliche Abstimmung mit der HR Planning-&Development-Fachvorgesetzten im Ausland (Kommunikation auf Englisch)
Profil:
- Fachliche Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender langjähriger einschlägiger Berufserfahrung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint)
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (internationale Zusammenarbeit zwingend erforderlich)
- Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) sowie SAP ERP wünschenswert
- Persönliche Voraussetzungen:
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Serviceorientierung
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
- Zuverlässigkeit, Loyalität sowie hohe Diskretion
- Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen und internationaler Zusammenarbeit
Wir bieten:
- Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag mit regelmäßigen Erhöhungen
- Viele Sonderleistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Zeitzuschläge, Jubiläumszuwendungen
- Ein befristetes Arbeitsverhältnis (1,5 Jahre Elternzeitvertretung) in einem wachsenden, internationalen Unternehmen
- Individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote mit langfristigen Perspektiven
- Corporate Benefits: Sonderkonditionen und Rabattaktionen bei vielen Unternehmen sowie JobBike mit freier Marken- und Händlerwahl
- Firmenfitness mit über 8000 Kooperationspartnern in Deutschland
- Kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterkantine, kostenfreie Getränke
Mitarbeiter Personalentwicklung & Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: CEMEX Deutschland AG
CEMEX Deutschland AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Stabilität und Wachstum in einem internationalen Umfeld bietet. Am Standort Rüdersdorf profitieren Mitarbeiter von attraktiven Vergütungen, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Arbeitsklima, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Mit zahlreichen Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Firmenfitness wird die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personalentwicklung & Projekte (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über CEMEX und deren Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung einbringen kannst. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du den ersten Schritt machst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalentwicklung & Projekte (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEMEX Deutschland AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Cemex. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Projektarbeit demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da internationale Zusammenarbeit ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Englischkenntnisse auffrischen. Übe, über deine Erfahrungen und Projekte auf Englisch zu sprechen, um im Interview sicherer aufzutreten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
