HR Specialist à 60%

Depuis plus de 35 ans, le CENAS accompagne les patients dans le diagnostic et la prise en charge des troubles du sommeil. Présents à Genève et à Bulle, nous réunissons médecins spécialistes, psychologues, techniciens et collaborateurs administratifs autour d’une même ambition : ramener de la joie, de l’énergie et du désir dans le quotidien des patients en restaurant leur habileté naturelle à bien dormir.

Rejoindre le CENAS, c’est intégrer une structure à taille humaine en croissance et en transformation, où la collaboration, l’excellence, l’innovation et l’attention portée aux patients comme aux collaborateurs sont au cœur de notre quotidien.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique, multisite et pluridisciplinaire, au contact d’équipes engagées au service d’une médecine spécialisée à fort impact sur la santé et le bien-être.

Votre mission

Vous êtes l’interlocuteur/trice RH de proximité d’un périmètre d’environ 60 collaborateurs répartis entre le CENAS, CISG et Efficium, sur trois sites : Genève, Chêne-Bourg et Bulle. Dans un environnement en croissance et en évolution, votre rôle est double : accompagner les équipes et les managers dans leurs enjeux RH quotidiens et contribuer à structurer les pratiques et processus RH nécessaires au développement de l’organisation. Très présent(e) sur le terrain, vous accompagnez les différents moments du cycle de vie des collaborateurs et contribuez activement aux projets de transformation RH et organisationnelle.

Vos responsabilités

• Accompagnement RH de proximité : Être un point de contact RH identifié et accessible pour les collaborateurs et les managers. Écouter, conseiller et accompagner les situations individuelles et collectives avec discernement, confidentialité et pragmatisme. Contribuer à créer les conditions favorisant l’engagement, la collaboration et la fidélisation des équipes.
• Accompagnement des managers : Conseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et les accompagner dans le développement de leur posture managériale. Les soutenir dans la préparation et la conduite des moments clés : intégration, suivi de période d’essai, feedback, développement, entretiens annuels, évolution professionnelle ou départ. Apporter un cadre et des outils permettant de développer progressivement leur autonomie dans la gestion de leurs équipes.
• Cycle de vie collaborateur & processus RH : Structurer, harmoniser et faire évoluer les processus clés du cycle de vie collaborateur. Veiller à ce que ces processus soient simples, cohérents, compris et réellement utilisés par les équipes et les managers. Identifier et consolider les besoins de développement des équipes. Coordonner les demandes de formation et contribuer à structurer une approche cohérente du développement des compétences.
• Change management & transformation : Accompagner les évolutions organisationnelles liées à la croissance et à la transformation de l’entreprise. Identifier les impacts humains des changements, anticiper les éventuelles résistances et accompagner managers et collaborateurs dans les différentes étapes de transformation. Contribuer à faire évoluer les pratiques RH en fonction des besoins d’une organisation qui grandit et se structure.
• Relations individuelles & cadre RH : Accompagner avec autonomie les situations individuelles nécessitant une expertise RH : absentéisme, performance, difficultés relationnelles, avertissements, fins de rapports de travail ou autres situations sensibles. Garantir des pratiques cohérentes, équitables et conformes au droit du travail suisse, avec l’appui ponctuel de partenaires externes lorsque nécessaire.

Votre profil

Vous disposez d’une expérience confirmée en RH opérationnelles, idéalement acquise dans une PME, une organisation multisite ou un environnement en forte croissance et transformation. Vous êtes à l’aise dans des organisations où les processus doivent parfois être construits ou adaptés au fur et à mesure de leur développement. Vous apportez notamment : 5 à 10 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste, HR Business Partner ou People Operations, une expérience concrète de l’accompagnement du changement, une capacité démontrée à structurer et déployer des processus RH dans un environnement en croissance, une bonne maîtrise du droit du travail suisse et de ses enjeux opérationnels, une réelle capacité à accompagner et challenger les managers avec pragmatisme, une forte proximité terrain et une capacité à créer rapidement des relations de confiance, une approche structurée, autonome et orientée solutions, la capacité à naviguer dans un environnement évolutif, à prioriser et à faire avancer plusieurs sujets simultanément.

Une expérience dans la santé, l’hôtellerie, les services ou tout autre environnement opérationnel avec des horaires et métiers variés constitue un atout. Vous savez conjuguer écoute et exigence, proximité et cadre, accompagnement humain et structuration des pratiques.

Périmètre du poste

Le poste est volontairement centré sur l’accompagnement RH des équipes, des managers, des transformations et du cycle de vie collaborateur. La gestion de la paie, le recrutement et l’administration RH courante ne constituent pas le cœur de la fonction.

Conditions

Lieu : Genève – environnement multisite (Fribourg) Taux d’activité : 60 % Entrée en fonction : dès que possible

Processus

Renseigner le test psychométrique au moment du dépôt de votre candidature. 2 Entretiens (DRH / membre CODIR) Etude de cas.