Field Reimbursement Specialist

Unser Team ist das Herzstück von allem, was wir tun. Bei Cencora sind wir vereint in unserer Verantwortung, gesündere Zukunft zu schaffen, und jede Person hier ist entscheidend, um dieses Ziel zu erreichen. Wenn Sie einen Unterschied im Gesundheitswesen machen möchten, kommen Sie zu unserem innovativen Unternehmen und helfen Sie uns, das Leben von Menschen und Tieren überall zu verbessern. Bewerben Sie sich noch heute!

Bitte beachten Sie: Interessierte Kandidaten müssen in einem angemessenen Pendelbereich zu einem großen Flughafen in der angegebenen Region wohnen und bereit sein, bis zu 80 % innerhalb eines Gebiets zu reisen, das unter anderem Washington, Oregon, Nordkalifornien und Nordnevada umfasst.

Der Field Reimbursement Specialist (FRS) fungiert als Fachexperte für Erstattungs-, Zugangs- und Deckungsfragen. Der FRS spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass Patienten Zugang zu Spezialmedikamenten haben, indem er medizinische Fachkräfte und deren Mitarbeiter über komplexe Versicherungs- und Erstattungsprozesse aufklärt und Zugangsbarrieren beseitigt. In dieser Rolle fungieren FRSs als Bindeglied zwischen Anbietern, Herstellern, Apotheken und Kostenträgern, um Herausforderungen bei der Erstattung zu bewältigen. Sie treffen sich direkt mit medizinischen Fachkräften und deren Büropersonal, um Schulungen zu den spezifischen Erstattungs- und Zugangsüberlegungen für ein Spezialmedikament anzubieten.

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

• Aufklärung der Anbieter und deren Büropersonal zu Themen der Zugänglichkeit und Erstattung unter Verwendung von genehmigten Ressourcen des Kunden.
• Unterstützung des angemessenen Zugangs der Patienten zu den Produkten des Kunden durch Lösung von Erstattungs- und Deckungsproblemen.
• Zusammenarbeit mit anderen Unterstützungsdiensten für Patientenhilfe und Erstattung, die vom Kunden angeboten werden.

Diese Rolle erfordert wöchentliche Reisen, einschließlich möglicher Übernachtungen, zu Gesundheitsbüros innerhalb eines festgelegten Gebiets. FRSs nutzen ihr Fachwissen in Bezug auf Deckung, Patientenhilfe und Gesundheitspolitik, um das Büropersonal zu schulen, Zugangsprobleme anzugehen und letztendlich den Patienten zu helfen, die benötigten Medikamente zu erhalten.

Als FRS könnte ein typischer Tag Folgendes umfassen:

• Aufklärung des Büropersonals und der Praxismanager über Versicherungsfragen, die für das unterstützte Produkt des Kunden relevant sind, sowie Information des Personals über wichtige Änderungen in der Deckung und den Richtlinien der Kostenträger innerhalb der zugewiesenen Gebiete.
• Aufklärung des Büropersonals über die Strategien des Kostenträgers zur Deckungsverwaltung für das Produkt, einschließlich Kodierung, Abrechnung, Formulare, vorherige Genehmigungen und Beschwerdeverfahren.
• Erforschung der Büroprozesse und Fähigkeit, die Ursachen von Zugangs- oder Erstattungsproblemen zu erkennen.
• Durchführung interaktiver Schulungspräsentationen an verschiedenen Anbieterstätten.
• Bereitstellung von Informationen zu relevanten Erstattungsthemen im Zusammenhang mit den Produkten unseres Kunden basierend auf der Genehmigung des Kunden.
• Erledigung anderer verwandter Aufgaben nach Bedarf.

Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Fähigkeit, vor Ort Unterstützung, Schulung und Beratung zu Erstattungs- und Zugangsfragen für wichtige Kunden und funktionsübergreifende Partner durchzuführen.
• Verständnis der Dynamik der Spezialapotheke.
• Erfahrung im Einnahmenzyklus, in Formulare, Leistungsuntersuchungen, vorherigen Genehmigungen, Kodierung und Beschwerdeverfahren.
• Tiefes Verständnis von Apothekenleistungen/-richtlinien.
• Starke Zeitmanagement- und Planungsfähigkeiten.
• Versiert in Microsoft Word, PowerPoint, Excel und Outlook.

Bildung und Erfahrung:

• Abschluss der Sekundarstufe/GED erforderlich.
• Ein Bachelor-Abschluss oder relevante Erfahrungen im Bereich Praxismanagement sind von Vorteil.
• Frühere Erfahrungen als Field Reimbursement Manager/Specialist sind von Vorteil.
• Frühere Erfahrungen in der Gesundheitsversorgung, die direkt mit dem Zugang zu Apothekenleistungen zu tun haben.
• Erfahrung mit umfangreichen Reisen.
• Kandidaten müssen bereit sein, innerhalb der ersten sechs Monate der Beschäftigung eine Zertifizierung als Prior Authorization Certified Specialist (PACS) zu erwerben.

Was Cencora bietet: Wir bieten Vergütung, Leistungen und Ressourcen, die eine hochgradig inklusive Kultur ermöglichen und die Fähigkeit unserer Teammitglieder unterstützen, jeden Tag mit einem Ziel zu leben. Neben traditionellen Angeboten wie medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung bieten wir auch ein umfassendes Angebot an Leistungen, die sich auf die physischen, emotionalen, finanziellen und sozialen Aspekte des Wohlbefindens konzentrieren. Dazu gehört Unterstützung für berufstätige Familien, die Backup-Betreuung für Angehörige, Adoptionshilfe, Unfruchtbarkeitsdeckung, Unterstützung beim Familienaufbau, Lösungen für psychische Gesundheit, bezahlte Elternzeit und bezahlte Pflegezeit umfassen kann. Um Ihr persönliches Wachstum zu fördern, bieten wir auch eine Vielzahl von Schulungsprogrammen, Ressourcen zur beruflichen Entwicklung und Möglichkeiten zur Teilnahme an Mentorenprogrammen, Mitarbeiterressourcengruppen, Freiwilligenaktivitäten und vielem mehr.

Gleichstellung der Chancen: Cencora verpflichtet sich, Chancengleichheit zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder Mitgliedschaft in einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Klasse. Der fortwährende Erfolg des Unternehmens hängt von der vollständigen und effektiven Nutzung qualifizierter Personen ab. Daher ist Belästigung untersagt und alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Rekrutierung, Schulung, Vergütung, Leistungen, Beförderungen und Versetzungen entsprechen den Grundsätzen der Chancengleichheit und sind nicht diskriminierend. Cencora verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen während des Einstellungsprozesses zu treffen, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Wenn Sie während der Jobsuche eine Vorkehrung anfordern möchten, rufen Sie bitte 888.692.2272 an oder senden Sie eine E-Mail an hrsc@cencora.com. Wir werden die Entscheidungen über Vorkehrungen auf Anfragebasis treffen.