IT Director_Germany (m/w/d)

Unsere Teammitglieder stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Bei Cencora sind wir vereint in unserer Verantwortung, gesündere Zukunft zu schaffen, und jede Person hier ist entscheidend, um dieses Ziel zu erreichen. Wenn Sie einen Unterschied im Gesundheitsbereich machen möchten, kommen Sie zu unserem innovativen Unternehmen und helfen Sie uns, das Leben von Menschen und Tieren überall zu verbessern. Bewerben Sie sich noch heute!

Job Details

Job Purpose: Die Rolle leitet die End-to-End-Lieferung strategischer Veränderungen, von der Identifizierung von Chancen und der Entwicklung von Geschäftsfällen bis hin zur Implementierung, dem Übergang in den regulären Betrieb und der Realisierung von Vorteilen. Es wird eine starke Governance, disziplinierte Lieferpraktiken und effektive IT-Operationen etabliert, während ein fähiges IT-Team aufgebaut und geleitet sowie wichtige Anbieter und Partner verwaltet werden. Der IT-Direktor bietet glaubwürdige technologiebezogene Führung im Kundenkontakt, sorgt für robuste Sicherheit und Resilienz und trägt die volle Verantwortung für das IT-Budget, Risiken und Ergebnisse zur Unterstützung einer wachsenden und reifenden 3PL-Organisation.

Verantwortlichkeiten:

• Leiten und Liefern einer klaren, pragmatischen IT-Transformations-Roadmap, die die Post-Akquisitionsumgebung stabilisiert, Komplexität reduziert und nachhaltiges Geschäftswachstum ermöglicht.
• Besitzen der End-to-End-Technologieintegration erworbener Unternehmen, einschließlich Anwendungs- und Datenkonsolidierung, Infrastrukturabgleich, Prozessharmonisierung und Beseitigung doppelter Fähigkeiten.
• Identifizieren, Gestalten und Priorisieren technologiegestützter Transformationsmöglichkeiten, die die betriebliche Effizienz, die Lagerleistung, die Kundenerfahrung und die kommerzielle Agilität verbessern.
• Entwickeln robuster Geschäftsfälle und Investitionsvorschläge, Sicherstellen von Finanzierungen unter Berücksichtigung von Geschwindigkeit, Kosten, Risiken und langfristiger Vereinfachung.
• Liefern strategischer Änderungsinitiativen von der Entdeckung bis zur Lieferung, dem Übergang in den regulären Betrieb und der Realisierung von Vorteilen, wobei klare Verantwortlichkeiten und messbare Ergebnisse sichergestellt werden.
• Einrichten und Verwalten eines kohärenten Portfolios von Änderungen und Transformationen, das an die PMO-Standards der Gruppe, die Geschäftsprioritäten und die Lieferkapazität angepasst ist.
• Aufbauen starker, vertrauensvoller Partnerschaften mit Geschäfts-, Betriebs- und Handelsführern, um sicherzustellen, dass Technologieentscheidungen durch echte betriebliche und Kundenbedürfnisse getrieben werden.
• Definieren und Einbetten eines geeigneten IT-Betriebsmodells, das Verantwortlichkeiten über interne Teams, Gruppenfunktionen und Drittanbieter klärt.
• Aufbauen, Entwickeln und Leiten eines leistungsstarken lokalen IT-Teams, klare Erwartungen setzen, Fähigkeiten entwickeln und eine Kultur des Eigentums und der Lieferung schaffen.
• Verwalten strategischer Anbieter und Systemintegratoren, um kommerziellen Wert, Lieferqualität und Übereinstimmung mit vereinbarten architektonischen Standards sicherzustellen.
• Sicherstellen zuverlässiger IT-Operationen und -Dienste, einschließlich Infrastruktur, Anwendungen und Unterstützungsmodelle, die die tägliche Geschäftsleistung untermauern.
• Implementieren und Aufrechterhalten effektiver IT-Governance, Sicherheits-, Risikomanagement-, Notfallwiederherstellungs- und Geschäftskontinuitätspraktiken, die für eine regulierte Logistik- und Vorvertriebsumgebung geeignet sind.
• Einbetten disziplinierter Liefer-, Dokumentations- und Änderungsmanagementpraktiken zur Unterstützung einer wachsenden und reifenden Organisation.
• Als primärer Eskalationspunkt für wesentliche technologische Risiken, Serviceprobleme und Lieferherausforderungen fungieren und zeitnahe Lösungen vorantreiben.
• Die volle Verantwortung für das IT-Budget übernehmen, einschließlich Planung, Prognose, Kostenkontrolle und Lieferung gemäß vereinbarten Ergebnissen und Vorteilen.

Anforderungen:

• IT-Erfahrung auf Direktor-Ebene (mindestens 8-10 Jahre) in einer großen multinationalen Organisation (vorzugsweise Logistik- und/oder Pharmazie-Lieferkette).
• Arbeiten in einem komplexen Matrixmanagement-Umfeld ist unerlässlich.
• Universitätsabschluss auf Bachelor-Niveau in Informatik oder relevanter Qualifikation.
• Starke numerische und literarische Fähigkeiten.
• Projekt- und Programmmanagement, kultureller Wandel, starke Prozessverbesserungsfähigkeiten und Kenntnisse funktionaler Geschäftsanwendungen.
• Definieren und Liefern von IT-transformationalen Veränderungen, die durch messbare Geschäftsergebnisse belegt sind.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Initiative und Urteilsvermögen zu nutzen, um schwierige Entscheidungen zu treffen.
• Kenntnis relevanter Aspekte der GDP.
• Implementierung und Betrieb globaler IT-Initiativen und Ausführung von Änderungen und Transformationen der Systeme innerhalb einer Organisation.
• Kenntnis von IT-Compliance und Validierung (GAMP5 / CSV) ist wünschenswert.
• Erfahrung in europäischen Regulierungs- und Datenschutzumgebungen, einschließlich GDPR und Auditbereitschaft.
• Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich; zusätzliche Sprachkenntnisse oder Erfahrung in nicht-englischsprachigen Umgebungen sind von Vorteil.

Mindestens erforderliche Fähigkeiten:

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Genaues Arbeiten und Einhalten strenger Fristen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, selbstständig und ohne Aufsicht zu arbeiten und Maßnahmen zu ergreifen.
• Fähigkeit, klare Ziele zu setzen.
• Eine effektive Führungskraft, die auf allen Ebenen verhandeln, beeinflussen und motivieren kann.
• Numerisch versiert.
• PC-versiert.
• Vertraulichkeit wahren.
• Flexibler Arbeitsansatz und Arbeitszeiten.
• Ordentliches Erscheinungsbild und gute Anwesenheitsbilanz.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, herauszufordern und zu beeinflussen.
• Selbstbewusst, professionell und durchsetzungsfähig.
• Hochgradig gewissenhaft und engagiert für Leistungsverbesserung.
• Organisiert und in der Lage, Arbeit zu priorisieren.

Was Cencora bietet: Die Leistungsangebote außerhalb der USA können je nach Land variieren und werden an die lokalen Marktpraktiken angepasst. Die Berechtigung und das Inkrafttreten können für einige Leistungen und für Teammitglieder, die unter Tarifverträgen stehen, unterschiedlich sein.

Vollzeit.

Gleichstellung der Beschäftigung: Cencora verpflichtet sich, Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder Mitgliedschaft in einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Klasse.

Der fortdauernde Erfolg des Unternehmens hängt von der vollständigen und effektiven Nutzung qualifizierter Personen ab. Daher ist Belästigung verboten und alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Rekrutierung, Schulung, Vergütung, Leistungen, Beförderungen und Übertragungen entsprechen den Grundsätzen der Chancengleichheit und sind nicht diskriminierend.

Cencora verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen während des Einstellungsprozesses zu treffen, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Wenn Sie während der Jobsuche eine Vorkehrung anfordern möchten, rufen Sie bitte 888.692.2272 an oder senden Sie eine E-Mail an hrsc@cencora.com. Wir werden die Vorkehrungen auf Anfrage prüfen. Nachrichten und E-Mails zu anderen Themen als Anfragen zu Vorkehrungen werden nicht beantwortet.