Specialist - Delivery

Unser Team steht im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Bei Cencora sind wir vereint in unserer Verantwortung, gesündere Zukunft zu schaffen, und jede Person hier ist entscheidend, um dieses Ziel zu erreichen. Wenn Sie einen Unterschied im Gesundheitswesen machen möchten, kommen Sie zu unserem innovativen Unternehmen und helfen Sie uns, das Leben von Menschen und Tieren überall zu verbessern. Bewerben Sie sich noch heute!

Stellenbeschreibung

Der Delivery Specialist ist verantwortlich für die Lieferung von Produkten an die zugewiesenen Unternehmenskonten innerhalb der Livestock Business Unit. Diese Konten werden hauptsächlich Schweinekonten umfassen und könnten einige Milchviehbetriebe, Tierarztpraxen und andere Kunden einschließen. Diese Position berichtet an das Vertriebsteam und arbeitet eng mit den Gebietsleitern zusammen, während sie auch eine enge Arbeitsbeziehung zu den Verteilungsanlagen pflegt. Produkte werden täglich von der Unternehmensverteilungsstelle zu den Kundenstandorten transportiert. Eine hohe Kundenservicefähigkeit ist erforderlich.

Schichtdetails:

• Montag bis Freitag 6:30 - 15:30 Uhr

Standort:

Sie müssen sich innerhalb eines 30-Meilen-Radius der Region Elizabethtown, PA befinden.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Außergewöhnliche verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten besitzen.
• Verantwortlich für die Lieferung, Bestandskontrolle und das Auffüllen von Tiergesundheitsprodukten in den festgelegten Bereichen an jedem vom Kunden festgelegten Standort sein.
• Kompetent im Umgang mit Outlook, Internet und Unternehmensintranet-Quellen sein.
• Als Ressource für den Kunden bei Themen wie Bestandsmanagement, Ausrüstung und Produkten fungieren.
• Anderen Anfragen von MWI-Gebietsleitern und der Führungskraft nachkommen.
• An Telefonkonferenzen und Besprechungen teilnehmen, wenn dies angefordert wird.

Verantwortlichkeiten des Lieferfahrers:

• Die Fähigkeit besitzen, einen Kastenwagen, Van oder andere Firmenfahrzeuge sicher und kompetent zu fahren.
• Über einen DOT-Gesundheitsausweis verfügen.
• Das Fahrzeug zum festgelegten Standort fahren und dann die Lieferungen und Ausrüstungen gemäß den Frachtbriefen und Kundenbestellungen laden und entladen.
• Ein akzeptables Fahrverhalten haben und in der Lage sein, ein Kraftfahrzeug über längere Zeiträume während der Unternehmensgeschäfte zu bedienen.
• Fahrzeugausstattung und -vorräte, wie Reifen, Lichter, Bremsen, Kraftstoff, Öl und Wasser auf Mängel vor und nach den Fahrten überprüfen.
• Die Fahrzeugpflege durch allgemeine Wartung aufrechterhalten und Sicherheitsbedenken ansprechen, einschließlich der Meldung aller Abweichungen und erforderlichen größeren Reparaturen, Durchführung von Notfallreparaturen am Straßenrand, Sicherstellung der Ladungssicherheit und Einhaltung von Vorschriften wie DOT und Hazmat-Verfahren, Inspektionsberichten, Frachtladungen und Kundenquittungen.
• Kundenrücksendungen und die entsprechenden Unterlagen bei Bedarf zurück ins MWI-Lager bringen.
• Alle Verfahren gemäß dem Handbuch für Liefer-Spezialisten befolgen.

Erfahrungs- und Bildungsanforderungen:

• Abschluss eines Associate’s Degree (A.A.) oder gleichwertig von einem zweijährigen College oder einer technischen Schule; oder sechs Monate bis ein Jahr verwandte Erfahrung und/oder Ausbildung; oder eine gleichwertige Kombination aus Bildung und Erfahrung in einem landwirtschaftlichen Bereich.
• Angemessene Mobilität, um kontinuierlich zu gehen und zu stehen; Bestellungen aus verschiedenen Regalhöhen abzurufen; und die Fähigkeit, regelmäßig bis zu 35-50 lbs zu heben, ist erforderlich. Gelegentlich werden 100 lbs von Palette zu Palette bewegt.
• In der Lage sein, Englisch zu lesen und zu verstehen, grundlegende mathematische Fähigkeiten, Zahlenwahrnehmungsfähigkeiten und gute Hand-Augen-Koordination zu haben.
• Gute Kundenservicefähigkeiten und ein Gefühl der Dringlichkeit sind erforderlich.
• Kann erforderlich sein, eine Klasse A CDL-Zertifizierung zu erwerben, wobei die Möglichkeit besteht, dass MWI Animal Health bestimmte Kosten im Zusammenhang mit dieser Zertifizierung übernimmt.
• Verfügbarkeit für Bereitschaftsdienste.

Minimale Fähigkeiten, Kenntnisse und Anforderungen:

• Interpersonelle Fähigkeiten demonstrieren: Kommuniziert offen, direkt, ehrlich und respektvoll; überprüft die Klarheit der Botschaft; versteht die Auswirkungen des Kommunikationsstils auf andere, einschließlich nonverbaler Kommunikation; plant und passt sich an die Vielzahl von Kommunikationspräferenzen und -bedürfnissen anderer an.
• Qualitätsservice aufbauen: Definiert Qualitätsservice basierend auf den Bedürfnissen, Wünschen, Erwartungen und der Rentabilität der Kunden; richtet die Handlungen entsprechend aus; bleibt sensibel und reaktionsschnell gegenüber internen und externen Kunden; baut vorhersehbare Servicestandards auf; löst Probleme schnell und effektiv.
• Teamarbeit: Bemüht sich, die Meinungen anderer einzuholen; arbeitet bereitwillig mit anderen in der Organisation zusammen; entwickelt effektive Arbeitsbeziehungen zu wichtigen Mitarbeitern.
• Kundenservice: Ist kundenorientiert, sensibel und reaktionsschnell auf die Bedürfnisse und Prioritäten der Kunden; stellt effektive Arbeitsbeziehungen zu Kunden her und gewinnt deren Respekt und Loyalität; identifiziert und ergreift geeignete Maßnahmen zu den Bedürfnissen der Kunden.
• Flexibel/Anpassungsfähig: Sieht Veränderungen oder Probleme als Gelegenheit, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue und bessere Wege zu finden, Dinge zu tun; passt sich leicht an Änderungen der Routine an; bewältigt effektiv Änderungen im Umfang oder Typ der Arbeit.
• Dringlichkeit: Demonstriert die Fähigkeit, schnell auf Änderungen im täglichen Betrieb in Bezug auf die Prioritäten der Abteilung zu reagieren.
• Logisches Denken: Entdeckt die zugrunde liegende Beziehung zwischen zwei oder mehr Objekten und nutzt dieses Wissen zur Problemlösung; verwendet Logik, um Schlussfolgerungen aus verfügbaren Informationen zu ziehen; identifiziert allgemeine Regeln oder Prinzipien; wendet Regeln und Prinzipien auf neue Situationen an; bestimmt, welche Schlussfolgerungen aus der Analyse eines gegebenen Satzes von Fakten und Informationen korrekt sind.
• Arbeitsplanung: Wendet fortgeschrittene Planung an, um Prioritäten und Zeitpläne festzulegen, um Ressourcen auf die effizienteste und effektivste Weise zu nutzen; sucht die Beteiligung und Mitwirkung der Mitarbeiter, um Engagement aufzubauen; unterstützt innovative Lösungen zur Nutzung von Ressourcen und Verbesserung der Effizienz.
• Beziehungen aufbauen und aufrechterhalten: Stellt Rapport mit Einzelpersonen her; baut Vertrauen auf, indem er offen und ehrlich mit allen Ebenen innerhalb der Organisation umgeht; nutzt effektive Kommunikation und Nachverfolgung, um Beziehungen aufrechtzuerhalten.
• Förderung eines zugänglichen, gesunden und sicheren Arbeitsumfelds: Hält ein Arbeitsumfeld aufrecht, das zugänglich und förderlich für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist; identifiziert und korrigiert nachteilige Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen; verwaltet aggressiv die Produktivität und finanziellen Auswirkungen von gesundheitsbezogenen Abwesenheiten; strebt an, die Ursachen von arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen zu ermitteln und präventive Maßnahmen zu ergreifen.

Was Cencora bietet:

Wir bieten Vergütung, Leistungen und Ressourcen, die eine hochgradig inklusive Kultur ermöglichen und die Fähigkeit unserer Teammitglieder unterstützen, jeden Tag mit einem Ziel zu leben. Neben traditionellen Angeboten wie medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung bieten wir auch ein umfassendes Angebot an Leistungen, die sich auf die physischen, emotionalen, finanziellen und sozialen Aspekte des Wohlbefindens konzentrieren. Dazu gehört Unterstützung für arbeitende Familien, die möglicherweise Backup-Betreuung für Angehörige, Adoptionshilfe, Unfruchtbarkeitsdeckung, Unterstützung beim Familienaufbau, Lösungen für psychische Gesundheit, bezahlte Elternzeit und bezahlte Pflegezeit umfassen. Um Ihr persönliches Wachstum zu fördern, bieten wir auch eine Vielzahl von Schulungsprogrammen, Ressourcen zur beruflichen Entwicklung und Möglichkeiten zur Teilnahme an Mentorenprogrammen, Mitarbeiterressourcengruppen, Freiwilligenaktivitäten und vielem mehr.

Gleichstellung der Beschäftigung:

Cencora verpflichtet sich, Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder Mitgliedschaft in einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Klasse. Der anhaltende Erfolg des Unternehmens hängt von der vollständigen und effektiven Nutzung qualifizierter Personen ab. Daher ist Belästigung untersagt und alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Rekrutierung, Schulung, Vergütung, Leistungen, Beförderungen und Übertragungen entsprechen den Grundsätzen der Chancengleichheit und sind nicht diskriminierend.

Cencora verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen während des Einstellungsprozesses zu treffen, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Wenn Sie während der Jobsuche eine Vorkehrung anfordern möchten, rufen Sie bitte an oder senden Sie eine E-Mail. Wir werden die Entscheidungen über Vorkehrungen auf Anfragebasis treffen. Nachrichten und E-Mails zu anderen Themen als Anfragen nach Vorkehrungen werden nicht beantwortet.