Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Marketingkampagnen für K-12 Schulen in Kalifornien, Florida und Texas.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bildungsbereich mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeitsplatz mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing, idealerweise im Bildungssektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Der Adoptions Marketing Manager unterstützt unser K-12-Schulteam und ist verantwortlich für die Gestaltung, Durchführung und Optimierung integrierter Marketingkampagnen, die das Bewusstsein, das Engagement und das Wachstum der Pipeline in Schulbezirken, bei Lehrern und Administratoren fördern.
Diese Rolle arbeitet eng mit den Teams für Vertrieb, Produktmarketing, Nachfrage und Inhalte zusammen, um gezielte, datengestützte Kampagnen zu liefern, die auf die einzigartigen Bedürfnisse des K-12-Bildungsmarktes in Kalifornien, Florida und Texas abgestimmt sind.
Verantwortlichkeiten- Strategische Planung
- Entwicklung und Implementierung strategischer, integrierter, multikanaliger Marketingkampagnen, die auf K-12-Zielgruppen in CA, FL und TX abzielen.
- Identifizierung von Marktchancen basierend auf staatlichen Initiativen, Finanzierung, Gesetzgebung und Prioritäten im K-12-Bereich.
- Planung und Leitung von Kampagnenkalendern, um einen rechtzeitigen Start und eine Ausführung über alle Kanäle sicherzustellen.
- Überwachung von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten und Kundenbedürfnissen.
- Inhalt & Messaging
- Zusammenarbeit mit dem Produktmarketing zur Erstellung überzeugender, bildungsorientierter Botschaften und Wertversprechen.
- Sicherstellung, dass Kampagnen K-12-Trends wie digitale Transformation, Schülerergebnisse, Gleichheitsinitiativen und Compliance-Anforderungen widerspiegeln.
- Leitung der Inhaltserstellung, einschließlich E-Mails, Landing Pages, Webinaren, Whitepapers, Fallstudien und Thought Leadership-Materialien für die jeweiligen Bundesstaaten.
- Kanalmanagement
- Zusammenarbeit mit Demand und Central Marketing zur Umsetzung von Kampagnen über mehrere Kanäle.
- Optimierung des Kanalmixes basierend auf Leistungsdaten und Zielgruppeninsights.
- Vertriebsabstimmung
- Enge Zusammenarbeit mit den K-12-Vertriebsteams zur Abstimmung der Kampagnen mit den Prioritäten des Gebiets und den Pipeline-Zielen.
- Unterstützung von kontobasierten Strategien und Bereitstellung von Kampagnen-Toolkits zur Vertriebsunterstützung.
- Leistung & Analytik
- Definition von Leistungskennzahlen und Erfolgsmessgrößen für jede Kampagne.
- Überwachung der Kampagnenleistung und Optimierung in Echtzeit.
- Bereitstellung regelmäßiger Berichte und Einblicke für Marketing- und Geschäftspartner.
- Marktexpertise
- Entwicklung eines tiefen Verständnisses der K-12-Bildungslandschaft.
- Aktuell bleiben zu Bildungspolitik und aufkommenden Bedürfnissen, die Schulen betreffen.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Erfahrung in Marketing, Wirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre B2B-Marketing-Erfahrung, vorzugsweise im Bildungsbereich, EdTech oder im öffentlichen Sektor.
- Bestätigte Erfahrung in der Leitung integrierter Marketingkampagnen von Anfang bis Ende.
- Starkes Verständnis von Nachfragegenerierung, Lead-Lifecycle und Trichtermetriken.
- Erfahrung mit CRM- und Marketingautomatisierungsplattformen.
- Reisebereitschaft von bis zu 25% für Konferenzen, Veranstaltungen und Kundengespräche.
Die Grundvergütung beträgt $80,000.00 – $90,000.00 USD. Cengage verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen während des Bewerbungsprozesses bereitzustellen.
Adoptions Marketing Manager (Remote) Arbeitgeber: Cengage Group
Cengage ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und Innovation gefördert werden. Als Adoptions Marketing Manager haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Marketingkampagnen für den K-12 Bildungssektor in Kalifornien, Florida und Texas zu gestalten und umzusetzen, während Sie von einem engagierten Team profitieren, das Ihre berufliche Entwicklung unterstützt. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen und einem klaren Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit ist Cengage der ideale Ort für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Bildung haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Adoptions Marketing Manager (Remote) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Cengage Group helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Cengage Group.
✨Direkt bewerben bei Cengage Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Adoptions Marketing Manager (Remote) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Adoptions Marketing Manager (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Cengage Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Adoptions Marketing Manager (Remote).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Cengage Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Cengage Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cengage Group vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Cengage Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Cengage Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Cengage Group erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Cengage Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
