Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und entwickle innovative Personalprozesse.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die HR-Landschaft aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-IT-Bereich, insbesondere mit SAP HCM und SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft aktiv mit! Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-IT-Umfeld und möchten moderne Personalprozesse durch innovative Technologien nachhaltig weiterentwickeln? Dann bieten wir Ihnen eine spannende Herausforderung in einem internationalen Umfeld, in dem Sie die Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Systeme maßgeblich mitgestalten.
Ihre Aufgaben
- Mitverantwortung für die Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance sowie Learning
- Leitung und aktive Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung neuer HR-Systeme und Funktionalitäten, insbesondere im Umfeld von SAP SuccessFactors sowie unserer NLC-Plattform
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-IT-Strategie und Gestaltung einer zukunftsfähigen Systemarchitektur im On-Premise- und Cloud-Umfeld (z. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors)
- Unterstützung beim Aufbau eines modernen HR-IT-Serviceportfolios sowie der Entwicklung interner Richtlinien, Standards und Best Practices
- Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister sowie Koordination globaler IT-Stakeholder
- Beratung und Unterstützung interner Fachbereiche als kompetente Ansprechperson für HR-IT-Themen
- Proaktive Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen
- Aktive Mitgestaltung einer offenen, teamorientierten und zukunftsorientierten Arbeitskultur
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, insbesondere mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Einführung, Migration oder Modernisierung von HR-IT-Systemen, idealerweise in einer leitenden Rolle
- Sehr gute Kenntnisse in einem oder mehreren relevanten HR-Systembereichen, insbesondere SAP HCM und SAP SuccessFactors
- Kenntnisse in IT-Architektur, Integrationsszenarien und Schnittstellenmanagement (z. B. SAP, Cloud-Plattformen, Middleware)
- Vertrautheit mit Cloud-Strategien, API-Konzepten sowie Sicherheits- und Compliance-Anforderungen im HR-Umfeld
- Erfahrung im Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement, vorzugsweise im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise
- Hohe Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit
- Begeisterung für die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Bei uns zählt die Qualifikation, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen. Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.
HR IT Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH
Als Arbeitgeber bietet AIRBUS eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung im Mittelpunkt stehen. Die Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Sicherheit und Qualität, insbesondere in der innovativen Luftfahrtindustrie. Zudem schätzt das Unternehmen Vielfalt und Inklusion, was zu einer positiven und respektvollen Unternehmenskultur beiträgt.
Kontaktdaten:
CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR IT Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR IT Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH und die ausgeschriebene Position HR IT Consultant (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
