Industry Lead Financial Services - CCO Central EMEA

Wir suchen einen Financial Services Industry Lead, um eine branchenspezifische Strategie und Umsetzung in unseren strategischsten Konten in EMEA voranzutreiben. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Vertrieb, Strategie und Branchenerfahrung, mit Fokus auf Banken, Versicherungen und breitere Finanzdienstleistungssegmente. Sie werden eng mit Account-Teams, Produktspezialisten, Marketing und globalen Branchenspezialisten zusammenarbeiten, um die Engagements auf Führungsebene zu gestalten, branchenspezifische Narrative zu stärken und das Wachstum in wichtigen Konten zu beschleunigen. Dies ist eine hochgradig funktionsübergreifende Rolle ohne direkte Quotenverantwortung, aber mit erheblichem Einfluss auf die strategische Deal-Entwicklung, Kundenbeziehungen und regionale Leistung.

Besondere Verantwortlichkeiten

• Unterstützung von hochwirksamen Kundeninteraktionen mit maßgeschneiderten Narrativen, Wertversprechen und Lösungspositionierung.
• Sicherstellung einer starken Nachverfolgung von Engagements auf Führungsebene bis zur Umsetzung (z.B. nächste Schritte, Partnerabstimmung, Lieferplanung).
• Entwicklung und Durchführung von Strategien für Engagements auf Führungsebene (z.B. Executive Briefings, Geschäftsüberprüfungen) für Top-Konten.
• Partnerschaft mit Account-Teams zur Gestaltung strategischer Account-Pläne, die mit Branchenprioritäten und Kundenergebnissen übereinstimmen.

Branchenstrategie & Einblicke

• Analyse von Markttrends im Finanzdienstleistungssektor, Kundenprioritäten und Wettbewerbsdynamiken zur Information der regionalen Strategie.
• Bereitstellung umsetzbarer Einblicke zu Leistungsfaktoren, Risiken und Wachstumschancen in strategischen Konten.
• Übersetzung von Feedback aus dem Feld in klare Empfehlungen für Produkt-, Marketing- und Führungsteams.
• Identifizierung und Priorisierung von hochwirksamen Brancheninitiativen zur Unterstützung von Wachstum und Differenzierung.

Branchenspezifische Inhalte & Thought Leadership

• Entwicklung und Verfeinerung von branchenspezifischem Executive-Content (z.B. Standpunkte, Wertfälle, Präsentationen).
• Skalierung von Best Practices, Erfolgsgeschichten und wiederholbaren Branchenansätzen in der Region.
• Sicherstellung von Konsistenz und Qualität der Branchenbotschaften über kundenorientierte Teams hinweg.
• Zusammenarbeit mit globalen Branchenteams zur Anpassung und Lokalisierung von Inhalten für regionale Relevanz.

Betriebsmodell & funktionsübergreifende Führung

• Agieren als zentraler Verbindungspunkt zwischen Vertrieb, Produkt, Marketing und Partnern für Initiativen im Finanzdienstleistungssektor.
• Einrichtung strukturierter Feedbackschleifen zwischen Feldteams und Produktorganisationen.
• Ausrichtung der regionalen Umsetzung an der globalen Branchenstrategie und Best Practices.
• Unterstützung bei der Priorisierung und Ressourcenallokation für wichtige Brancheninitiativen.

Anforderungen

• Erfahrung: Über 10 Jahre in der Finanzdienstleistungsbranche, in einer Strategie- oder Managementberatung oder einem schnell wachsenden SaaS-Unternehmen.
• Branchenerfahrung/Wissen: Nachgewiesene relevante Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor, Verständnis von Trends, der technologischen Landschaft auf hohem Niveau und wie Salesforce Wert für Unternehmen in der Branche schaffen kann.
• Werte: Demonstriert die Werte von Salesforce: Vertrauen, Kundenerfolg, Innovation, Gleichheit und Nachhaltigkeit.
• Bildung: BS/BA-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung; M.Sc./MA/MBA bevorzugt.
• Präsentationsfähigkeiten & Einfluss: Starke Präsentationsfähigkeiten, mit Erfahrung in der Entwicklung von Präsentationen, die umsetzbare Einblicke vermitteln und an Kollegen und Führungskräfte gerichtet sind.
• Hohe emotionale Intelligenz und Taktgefühl beim Beeinflussen, Verhandeln und produktiven Navigieren von Konflikten.
• Fähigkeit, mutige Diskussionen zu führen und funktionsübergreifend auf Peer-Ebene und darüber hinaus Entscheidungen voranzutreiben.
• Starke analytische Fähigkeiten für die Geschäftsplanung: Starke Datenanalyse- und logische Denkfähigkeiten, mit Erfahrung in der Entwicklung und dem Verständnis von Modellen und der Analyse komplexer Datensätze.
• Umgang mit Unklarheiten: Fähigkeit, effektiv durch ein hohes Maß an Veränderung zu arbeiten, mit konsequenter Fähigkeit, eine Vision zu setzen, Prioritäten zu setzen, durch Lärm hindurchzuschneiden und durch Unklarheiten zu handeln.
• Initiative & Qualität: Selbststarter, der unabhängig neue Möglichkeiten sucht und Arbeiten mit minimaler Aufsicht vorantreibt. Konsistent genau und liefert qualitativ hochwertige Arbeit pünktlich.

Vorteile

• Altersvorsorgeplan.
• Monatliches Wellness-Zuschuss.
• Flexible Freizeit- und Urlaubsrichtlinien.
• Elternleistungen.
• Vergünstigungen und Rabatte.

Unterbringung

Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses eine angemessene Unterbringung benötigen, reichen Sie bitte eine Anfrage über das Formular zur Anfrage von Unterbringungen ein.

Stellungnahme zur Veröffentlichung

Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und hat eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung. Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter werden auf der Grundlage von Verdiensten, Kompetenz und Qualifikationen bewertet – ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsausdruck oder -identität, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Familienstand, politische Ansichten oder andere gesetzlich geschützte Klassifikationen. Diese Politik gilt für Rekrutierung, Einstellung, Stellenzuweisung, Vergütung, Beförderung, Leistungen, Schulung, Leistungsbewertung, Disziplin, Kündigung und alle damit verbundenen Angelegenheiten. Rekrutierungs-, Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen bei Salesforce sind fair und basieren auf Verdiensten. Das Gleiche gilt für Vergütung, Leistungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalabbau, Rückruf, Schulung und Bildung.