Great Basin Staff or Senior Attorney

Die Position umfasst die Anwendung relevanter Gesetze, einschließlich des Endangered Species Act, des National Environmental Policy Act, des Federal Land Policy and Management Act, des Administrative Procedures Act und verschiedener Umweltgesetze von Nevada, um öffentliche Bundesländer und gefährdete Arten in den Great Basin und nördlichen Mojave-Wüsten vor schädlichen Aktivitäten wie Bergbau, Energieentwicklung und Wasserentnahmen zu schützen.

Die Rolle erfordert eine dynamische, engagierte, organisierte und selbstmotivierte Person mit Erfahrung im Bereich Öffentliches Recht und Rechtsstreitigkeiten. Der Fokus liegt darauf, bestehende Arbeiten zu unterstützen und den Umfang der Arbeit mit einem breiteren Rechtsstreitfokus zu erweitern.

Verantwortlichkeiten:

• Verfolgen, analysieren und kommentieren von schädlichen Vorschlägen, einschließlich Planänderungen und standortspezifischen Projekten.
• Rechtsstreitigkeiten zur Anfechtung schädlicher Projekte vor Bundes- und Staatsgerichten.
• Engagieren in administrativer Advocacy, wie das Kommentieren von vorgeschlagenen Plänen und Projekten sowie das Vorbereiten von Petitionen für Regelungen.
• Analysieren von ausstehender staatlicher und bundesstaatlicher Gesetzgebung.
• Teilnehmen an strategischer Planung und Ausführung sowohl rechtlicher als auch kampagnenbezogener Strategien.
• Entwickeln von Fällen zur Förderung der Ziele des Great Basin Programms des Zentrums.
• Zusammenarbeiten mit regionalen, lokalen und nationalen Partnern.
• Zusammenarbeiten mit Wissenschaftlern und anderen Fachleuten.
• Vorbereiten externer Kommunikation und Halten von Vorträgen auf relevanten Konferenzen.
• Gelegentliche Reisen erforderlich (Meetings, Konferenzen, Anhörungen, mündliche Argumente, Feldbesuche usw.).
• Durchführen anderer arbeitsbezogener Aufgaben nach Bedarf.

Qualifikationen:

• Abschluss an einer juristischen Fakultät, Zulassung bei einer relevanten Landesbar.
• Mindestens drei Jahre (Staff Attorney) oder acht Jahre (Senior Attorney) Erfahrung in Umwelt- und Naturressourcenrechtsstreitigkeiten.
• Erfahrung in der Entwicklung strategischer Rechtsstreitigkeiten und der Verhandlung unter relevanten Bundesgesetzen, insbesondere ESA, NEPA, FLPMA, APA.
• Kenntnis der Bundesgesetze in Bezug auf öffentliche Ländereien und das Management gefährdeter Arten.
• Allgemeine Kenntnisse des Wasserrechts.
• Kenntnis oder Fähigkeit, sich schnell über die Biologie und Bedrohungen für öffentliche Ländereien und gefährdete Arten in den Great Basin und nördlichen Mojave-Wüsten zu informieren.
• Ausgezeichnete Schreib-, Forschungs- und mündliche Advocacy-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, ein volles Arbeitsdocket mit wechselnden Zeitplänen und Prioritäten zu verwalten.
• Erfahrene Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch als Teil eines effektiven Teams zu arbeiten.
• Kompetenz und Engagement für die Prinzipien von Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt, Zugänglichkeit und Inklusion.
• Fähigkeit, 40+ Stunden pro Woche zu arbeiten, einschließlich einiger langer Tage und Wochenenden.

Arbeitsbedingungen:

Die Position wird remote von einem Homeoffice aus durchgeführt. Der typische Zeitplan ist Montag bis Freitag mit gelegentlicher Morgen-, Abend- und Wochenendarbeit aufgrund von Fristen. Stabile und schnelle Internetverbindung ist erforderlich (das Zentrum stellt eine Homeoffice-Pauschale zur Verfügung). Die Position kann Reisen für Meetings, Konferenzen, Anhörungen, Feldbesuche und Gerichtstermine erfordern.

Körperliche Anforderungen:

Der Kandidat muss in der Lage sein, alle körperlichen Anforderungen dieser Stelle mit oder ohne angemessene Vorkehrungen zu erfüllen. Die Bedingungen können nach Ermessen der Organisation geändert werden.

Leistungen:

• Vollständig bezahlte Krankenversicherungsprämien für Mitarbeiter und stark reduzierte Prämien für Familien.
• Vollständig bezahlte Zahn- und Augenversicherungsprämien für Mitarbeiter und deren Familien.
• Großzügige Arbeitgeberbeiträge zu HSA und HRA.
• Lebensstil-Ausgaben-Konto (LSA) zur Erstattung berechtigter Wellness-Ausgaben.
• Vom Zentrum bezahlte Prämien für Kurz- und Langzeitbehinderung für alle Mitarbeiter.
• Vom Zentrum bezahlte Prämien für die Grundlebensversicherung für alle Mitarbeiter.
• Reduzierte Prämien für das Haustier-Rabattprogramm.
• 403(b)-Plan mit Arbeitgeberbeitrag und steigenden Arbeitgeberbeiträgen.
• Großzügige Urlaubsrichtlinien, einschließlich 13 bezahlter Feiertage pro Jahr und 5 persönliche Tage jährlich.
• Urlaubsanspruch beginnt mit 15 Tagen jährlich, kann jedoch höher sein, je nach Erfahrung; bezahlte Krankheitstage sammeln sich mit 10 Tagen pro Jahr.
• Vom Zentrum bezahlte Freizeit für Elternzeit, persönliche Freizeit, Pflegezeit und Pflegezeit für Haustiere.
• Nach 5 Jahren Dienstzeit erhalten alle Mitarbeiter eine 12-wöchige bezahlte Auszeit.
• Entspannte Arbeitsatmosphäre und Kleiderordnung.

Gleichstellungschancen:

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Das Zentrum hält sich an alle bundesstaatlichen und lokalen Gesetze bezüglich der Arbeitsgenehmigung für neue Mitarbeiter. Jeder, unabhängig von der aktuellen Arbeitsgenehmigung, wird berücksichtigt.