Director of Legal Training and Curriculum

Die Organisation

Das Center for Justice Innovation ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der Förderung von Sicherheit in der Gemeinschaft und Rassengerechtigkeit widmet. Seit 1996 arbeiten wir mit Gemeinden, Gerichten und den am stärksten vom Justizsystem Betroffenen zusammen, um stärkere, gesündere und gerechtere Nachbarschaften aufzubauen. Mit einem Team von über 900 Mitarbeitern und einem Jahresbudget von 130 Millionen Dollar führt das Center seine Mission durch drei Kernstrategien aus: Betrieb von Programmen, die neue Ideen testen und lokale Herausforderungen angehen; Durchführung originärer Forschung zur Bewertung dessen, was funktioniert – und was nicht; und Bereitstellung von Fachhilfe und politischer Beratung für Reformatoren im ganzen Land und darüber hinaus.

Die Gelegenheit

Das Center sucht einen Anwalt mit umfangreicher Praxiserfahrung im Familiengericht des Bundesstaates New York, der als Direktor für rechtliche Schulung und Curriculum fungiert, um Schulungspläne und unterstützende Praxisleitfäden für das neu gegründete Family Court Practice Institute zu entwerfen und zu entwickeln. Das Family Court Practice Institute ist eine öffentlich-private Partnerschaft, die vom NYS Unified Court System finanziert wird und darauf abzielt, eine qualitativ hochwertige rechtliche Vertretung im Familiengericht des Bundesstaates New York durch Schulung und Unterstützung von Anwälten zu fördern, die Kinder, Eltern, Agenturen und die damit verbundenen Fachleute vertreten, die eine ganzheitliche Vertretung unterstützen.

Der Direktor für rechtliche Schulung und Curriculum spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung, dem Wachstum und der Reichweite des Family Court Practice Institute. Angesichts des Arbeitsumfangs plant das Center, zwei Direktoren für rechtliche Schulung und Curriculum einzustellen, die zusammenarbeiten und mit Mitarbeitern, Beratern und Experten mit Lebenserfahrung in der fortlaufenden Gestaltung und Durchführung von Präsenz- und Online-Schulungen für Anwälte des Familiengerichts und Mitglieder des Vertretungsteams der Anwälte koordinieren.

Die Rolle erfordert umfassende Kenntnisse des relevanten Bundes- und NYS-Rechts, beruflicher Ethik, Anwaltsfähigkeiten, öffentlicher und sozialer Politik sowie innovativer, traumasensibler Praktiken im Bereich des Familiengerichts, sowie nachgewiesene Führungs-, Management- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Aufgaben umfassen unter anderem:

• Entwicklung von Schulungsplänen für Anwälte des Familiengerichts und andere Praktiker im gesamten Bundesstaat New York;
• Entwicklung von Ressourcenmaterialien, wie Präsentationen, Tipps, Checklisten, Werkzeugkästen und Praxisleitfäden;
• Durchführung von Schulungen, die von der CLE genehmigt sind, nach Bedarf;
• Sicherstellung der Einhaltung der Anforderungen des NYS CLE Boards für Schulungsangebote;
• Rekrutierung, Beratung und Koordination mit Fachexperten, Trainern, externen Partnern und Mitgliedern des Teams des Family Court Practice Institute zur Erstellung von Schulungen und Veröffentlichung von Praktikerleitfäden und -ressourcen;
• Management/Supervision von Mitarbeitern und Überwachung der Logistik im Zusammenhang mit Schulungsveranstaltungen und -aktivitäten;
• Identifizierung von Bedürfnissen und Unterschieden in der Praxis des Familiengerichts im gesamten Bundesstaat New York;
• Koordination mit dem Jugendrat des Family Court Practice Institute und der Gruppe mit Lebenserfahrung bei der Gestaltung des Curriculums und des Inhalts;
• Reaktion auf identifizierte Schulungslücken durch die Entwicklung von Schulungen und maßgeschneiderten Praxishilfen;
• und andere Aktivitäten nach Bedarf.

Qualifikationen:

Der Kandidat muss zur Ausübung des Rechts in New York State zugelassen sein (erforderlich) und über umfangreiche Praxis- und Schulungserfahrung im Familiengericht von New York verfügen (erforderlich) sowie ein Engagement für die Förderung der Gerechtigkeit für Kinder und Familien durch Schulung und Unterstützung von Praktikern besitzen. Der Kandidat muss ein Anwalt in gutem Ansehen im Bundesstaat New York sein und diesen Status aufrechterhalten, um als Fakultätsmitglied für von der CLE akkreditierte Schulungskurse, die vom Family Court Practice Institute angeboten werden, zu fungieren. Die Kandidaten müssen fähige Führungskräfte und Manager sein, die in einem multidisziplinären Umfeld arbeiten können und starke Beziehungen zu mehreren Partnern im gesamten Center, in der Gemeinschaft, im gesamten Bundesstaat und auf nationaler Ebene pflegen können. Reisen für Schulungen, Zusammenarbeit mit Partnern und Teilnahme an Konferenzen sind erforderlich.

Stellenart: Vollzeit. Hybrid. Standort: New York

Vergütung: Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 110.000 und 145.000 Dollar und richtet sich nach der Erfahrung.

Leistungen: Das Center for Justice Innovation bietet ein hervorragendes Leistungspaket, einschließlich umfassender Gesundheitsversorgung mit einem nationalen Netzwerk, kostenloser grundlegender Zahnversicherung, Augenversicherung, Kurz- und Langzeitbehinderung, Lebensversicherung und flexibler Ausgabenrechnung, einschließlich Pendler-FSA. Wir priorisieren die psychische Gesundheitsversorgung für unser Personal und bieten Dienstleistungen wie Talkspace und Ginger über unsere Gesundheitspläne an. Wir bieten einen 403(b) Altersvorsorgeplan mit einem Arbeitgeberbeitrag von zwei zu eins bis zu 5% an.

Das Center for Justice Innovation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich verpflichtet hat, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Alter, Militärdienstberechtigung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie. Wir ermutigen und begrüßen Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Farbe, Mitgliedern der LGBTQ+-Gemeinschaft und Personen mit vorherigem Kontakt zum Strafjustizsystem. Unser Ziel ist es, ein unterstützendes und respektvolles Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder, unabhängig von Hintergrund oder Identität, wertgeschätzt und einbezogen fühlt.

Zu diesem Zeitpunkt kann das Center keine Arbeitsvisa sponsern oder übernehmen. Alle Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung und während der gesamten Dauer der Beschäftigung rechtlich autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Die Kandidaten werden erwartet, während des Einstellungsprozesses genaue und wahrheitsgemäße Informationen bereitzustellen. Jede Falschdarstellung, Fälschung oder Auslassung wesentlicher Fakten kann zu einer Disqualifikation von der Berücksichtigung, dem Rückzug eines Angebots oder der Beendigung der Beschäftigung führen, unabhängig davon, wann sie entdeckt wird. Im Einklang mit dem Bundesrecht müssen alle Neueinstellungen ihre Identität und Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten überprüfen und das erforderliche Beschäftigungsüberprüfungsformular bei der Einstellung ausfüllen.