HR Director

Mit über 9.000 Mitarbeitern betreibt Center Parcs 29 Ferienparks in Frankreich, Belgien, den Niederlanden, Deutschland und Dänemark. Unsere Mission ist es, unsere Gäste dazu zu inspirieren, sich wirklich mit der Natur und miteinander zu verbinden – mit Fürsorge, Gemeinschaft und Freude. Unsere Parks, die in vielfältigen Naturschutzgebieten liegen, setzen neue Maßstäbe für Familienurlaube. Durch einen umfassenden Modernisierungsplan haben wir unsere Parks mit hochwertigen Ferienhäusern, modernisierten Aqua-Mundo-Einrichtungen, authentischen Aktivitäten und starken Kooperationen mit lokalen Partnern aufgewertet – all das trägt zu unvergesslichen Erlebnissen bei.

Mit einer positiven „Can-Do“-Einstellung definierst, entwickelst und steuerst du Aktionspläne im Rahmen der HR-Strategie in Deutschland. Du betreust 1.100 Mitarbeiter in den Parks sowie 70 Mitarbeiter in den Support-Funktionen (Vertrieb, Finanzen, Marketing, Recht) und übernimmst folgende Aufgaben:

1. People Strategy: Anpassung und Weiterentwicklung der europäischen HR-Strategie für Deutschland.
2. Core HR: Steuerung der Personalkosten, Lohnpolitik, Vergütungen und Sozialleistungen.
3. Arbeitsbedingungen: Umsetzung von Mitarbeiteranreizen, Engagement-Umfragen und Programmen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
4. Zentrale Koordination und Durchführung von Payroll, HR-IT und damit verbundenen HR-IT-Aktivitäten.
5. Sozialpartnerschaft: Hauptansprechpartner für Arbeitnehmervertreter in Deutschland (Betriebsräte, Betriebsvereinbarungen).
6. Personalentwicklung: Teilnahme an Personal- und Talent-Reviews sowie jährlichen Beurteilungen.
7. Organisationsentwicklung: Beitrag zu unternehmensweiten Projekten, einschließlich D&I-Initiativen, Organisationsveränderungen und Restrukturierungen.

Dein Profil

1. Du hast wenigstens 6 Jahre Erfahrung als HR-Führungskraft mit strategischer und operativer Verantwortung für HR-Funktionen in Deutschland.
2. Idealerweise hast du einen Hintergrund in der Dienstleistungsbranche oder verwandten Sektoren (Hotellerie, Freizeit, Gastronomie, Einzelhandel, Unterhaltung) oder in einem kunden-orientierten Unternehmen.
3. Du bist eine authentische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, die in der Lage ist, Unterstützung und Koordination in großen Organisationen aufzubauen.
4. Du bist ein vertrauenswürdiger Berater für das Senior Management und ein Sparringspartner für unseren CHRO.
5. Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
6. Erfahrung mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind unerlässlich.
7. Du zeichnest dich durch einen positiven und starken Führungsstil aus, übernimmst Verantwortung und denkst „out of the box“.
8. Du magst es in die Parcs zu fahren, Beziehungen mit den verschiedenen Stakeholder aufzubauen und die Parcs zu unterstützen wo du kannst.
9. Du leitest Veränderungsprozesse und arbeitest gerne an vielfältigen HR-Themen.
10. Du verstehst, dass wir unsere Gäste-Erwartungen übertreffen wollen, und setzt dafür pragmatische Aktionspläne um.

Bewirb dich jetzt und werde Teil eines motivierten Teams, das Menschen unvergessliche Urlaubserlebnisse bietet. Wir freuen uns auf dich!

Center Parcs ist ein Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion schätzt und fördert. Wir ermutigen Menschen unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrem kulturellen Hintergrund, sich zu bewerben.

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