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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Retail-Controlling und entwickle innovative Merchandising-Strategien.
- Arbeitgeber: Wachsendes, inhabergeführtes Handelsunternehmen mit über 90 Filialen in Deutschland und Österreich.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege in einem familiären Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte den Einzelhandel von morgen und führe ein dynamisches Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung im Einzelhandel erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als stark wachsendes, inhabergeführtes Handelsunternehmen mit über 90 Filialen in Deutschland und Österreich versorgen wir unsere Kunden seit 25 Jahren erfolgreich mit Waren des täglichen Bedarfs und saisonalen Artikeln. Mit über 1.000 Mitarbeitenden in unseren Filialen, der Hauptverwaltung und dem Zentrallager in Frechen bei Köln gestalten wir aktiv den Einzelhandel von morgen. Werde Teil unseres Teams und treibe unsere Erfolgsgeschichte mit voran!
Aufgaben
- Strategie & Führung im Retail-Controlling: Entwicklung einer datengetriebenen Vertriebscontrolling- und Merchandising-Strategie. Definition von KPIs zur Steuerung von Umsatz, Conversion und Flächenproduktivität, Ableitung und Priorisierung konkreter Maßnahmen auf Basis von Analysen. Fachliche und disziplinarische Führung des Visual Merchandising (VM)- und Einrichtungs-Teams. Festlegung klarer Zielvorgaben, Bewertung der Team-Performance und Sicherstellung transparenter Verantwortlichkeiten und Eskalationswege.
- Operative Umsetzung & Gestaltung der Verkaufsfläche: Erarbeitung skalierbarer Store-Layouts und Planogramme. Schneller und effizienter Rollout von Saison-, Umbau- und Neueröffnungskonzepten. Durchführung von Qualitätsprüfungen vor Ort zur Einhaltung der Umsetzungsstandards. Sicherstellung von Standards durch Checklisten und Audits sowie Dokumentation der Ergebnisse. Ableitung konkreter Maßnahmen zur Umsatzsteigerung basierend auf Abverkaufsanalysen. Treffen eigenverantwortlicher Entscheidungen vor Ort zur Vermeidung von Zeit- und Kostenverlusten.
- Prozesse, Tools & Reporting-Optimierung: Sicherstellung klarer und verlässlicher Abläufe bei Rollouts, Qualitätssicherung und Feedback-Runden. Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse. Auswahl und Einführung passender Merchandising- und Planogramm-Tools. Verbesserung bestehender Systeme und Bereitstellung aussagekräftiger Reports. Erstellung automatisierter Auswertungen zur fundierten Entscheidungsfindung für Geschäftsführung und Filialleitung.
- Schnittstellenmanagement & Materialkoordination: Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Einkauf, Warensteuerung, Marketing, Technik und IT. Sicherstellung der Materialverfügbarkeit, Einhaltung von Lieferterminen und Produktionszyklen. Steuerung externer Lieferanten mittels messbarer Leistungskennzahlen. Treffen wirtschaftlicher Entscheidungen bei Beschaffung und Sourcing.
- Ergebnisfokus & Verantwortlichkeit: Übernahme der Verantwortung für definierte KPIs und regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung. Priorisierung von Projekten nach Mehrwert und Nutzenorientierung. Effizienter Einsatz von Ressourcen und Sicherstellung nachhaltiger Umsetzungsergebnisse.
Profil
- Qualifikation & Erfahrung im Retail: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung. Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel mit Verantwortung in Visual Merchandising, Retail-Controlling oder Handelsmanagement.
- Führungskompetenz: Nachweisliche Führungserfahrung (fachlich und disziplinarisch). Erfahrung im Coaching von Teams und im Stakeholder-Management.
- Analytische Fähigkeiten & Tools: Hohe Zahlenaffinität sowie sichere Analyse- und Reporting-Skills. Erfahrung mit Planogrammen, Merchandising-Software, POS-Systemen und Warenwirtschaft/ERP. Expertise in der Auswahl und Einführung von IT-Tools.
- Projektmanagement & Hands-on-Mentalität: Nachgewiesene Erfahrung in Rollout-Steuerung, Umbauten/Neueröffnungen und projektbasierter Umsetzung. Hands-on-Mentalität auf der Fläche zur Qualitätssicherung der Warenpräsentation und Ableitung verkaufsfördernder Maßnahmen. Ausgeprägte Reisebereitschaft innerhalb unseres Filialnetzes.
- Persönliche Stärken: Analytisch-strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreudigkeit. Durchsetzungsstark bei gleichzeitig mitnehmendem, pragmatischem Führungsstil. Führerschein Klasse B. Praktische Handelserfahrung „von der Fläche“ ist wünschenswert.
Wir bieten
- Gestaltungsspielraum & Zusammenarbeit: Eigenverantwortliches Arbeiten mit herausfordernden und abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem angenehmen, familiären Betriebsklima, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
- Persönliche Entwicklung: Einen sicheren Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mobilität: Kostenloser Parkplatz, einen Firmenwagen zur privaten Nutzung, Dienstrad.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Attraktive Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, Edenred-Card, betriebliche Krankenversicherung sowie weitere geldwerte Vorteile.
Abteilungsleiter (m/w/d) Merchandising & Retail-Controlling Arbeitgeber: centershop korn vertriebs gmbh & co kg
Kontaktperson:
centershop korn vertriebs gmbh & co kg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter (m/w/d) Merchandising & Retail-Controlling
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im Retail-Controlling. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft sind die besten Jobs nicht mal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Visual Merchandising und Retail-Controlling am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Einzelhandels gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter (m/w/d) Merchandising & Retail-Controlling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zu unserem Team passen könntest.
Kümmere dich um die Details!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, übersichtlicher Lebenslauf und ein fehlerfreies Anschreiben zeigen uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei centershop korn vertriebs gmbh & co kg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Strategie des Unternehmens im Retail-Controlling und Merchandising. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich KPIs definiert oder ein Team geleitet hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass du sie klar und prägnant präsentieren kannst. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit zur Selbstreflexion.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Position stark auf Datenanalyse basiert, solltest du bereit sein, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit Planogrammen, Merchandising-Software und Reporting-Tools betreffen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die über die Aufgaben hinausgehen. Frage nach dem Führungsstil, der Teamdynamik und den Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an einem langfristigen Engagement im Unternehmen.