Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Rekrutierung und Entwicklung von Outreach-Partnern in den USA.
- Unternehmen: Centific, ein führendes Unternehmen im Bereich KI-Daten und innovative Technologien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI mit und führe ein dynamisches Team zu großem Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Teamführung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Über Centific
Centific ist eine AI-Datenfabrik, die vielfältige, hochwertige Daten kuratiert und unsere speziell entwickelten Technologieplattformen nutzt, um den Magnificent Seven und unseren Unternehmenskunden eine sichere und skalierbare Bereitstellung von KI zu ermöglichen. Unser Team umfasst mehr als 150 PhDs und Datenwissenschaftler sowie über 4.000 KI-Praktiker und Ingenieure. Wir nutzen die Kraft eines integrierten Lösungsecosystems – bestehend aus branchenführenden Partnerschaften und 1,8 Millionen vertikalen Fachexperten in mehr als 230 Märkten – um kontextuelle, mehrsprachige, vortrainierte Datensätze, fein abgestimmte, branchenspezifische LLMs und RAG-Pipelines zu erstellen, die von Vektordatenbanken unterstützt werden. Unsere Zero-Distance Innovation™-Lösungen für GenAI können die Kosten für GenAI um bis zu 80 % senken und Lösungen 50 % schneller auf den Markt bringen. Unsere Mission ist es, die Kluft zwischen KI-Schöpfern und Branchenführern zu überbrücken, indem wir Best Practices in GenAI für Unicorn-Innovatoren und Unternehmenskunden bereitstellen. Wir möchten diesen Organisationen helfen, signifikante Geschäftswerte durch die Bereitstellung von GenAI in großem Maßstab freizusetzen und sicherzustellen, dass sie an der Spitze des technologischen Fortschritts bleiben und sich in ihren jeweiligen Märkten einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Über die Rolle
Der DC Lead · Recruitment verwaltet und entwickelt ein Team von Outreach Community Partners in den aktiven US-Märkten von Centific. Diese Rolle verantwortet die Rekrutierungspipeline des Pods, treibt die Teamleistung voran und arbeitet mit dem DC Manager und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass das Teilnehmerangebot den Projektanforderungen entspricht. Der ideale Kandidat hat praktische Erfahrung in der Gemeinschaftsarbeit, Rekrutierung oder KI-Datensammlung, eine Erfolgsbilanz im direkten Management von Personen und die Problemlösungsinstinkte, um ein verteiltes Team auf Kurs zu halten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Teamführung & Entwicklung
- Leiten, coachen und entwickeln Sie das Team durch regelmäßige 1:1-Gespräche, strukturiertes Feedback und Entwicklungsgespräche.
- Weisen Sie Märkte und Projekte basierend auf individuellen Stärken, Geografie und Prioritäten zu.
- Fördern Sie ein kollaboratives, verantwortungsbewusstes und kulturell sensibles Teamumfeld.
- Unterstützen Sie das Karrierewachstum von Top-Performern; gehen Sie mit direktem, konstruktivem Coaching auf Unterleistungen ein.
- Pipeline-Management & Outreach-Operationen
- Verantworten Sie die Anmelde- und Registrierungziele des Pods; überwachen Sie die Pipeline täglich und passen Sie die Strategie an, wenn sich Projekte ändern.
- Überprüfen Sie Partnerpipelines und Kanalleistungen; identifizieren Sie demografische Lücken und richten Sie die Bemühungen neu aus, um Ziele zu erreichen.
- Treiben Sie die Outreach über digitale, persönliche, Empfehlungs- und Gemeinschaftskanäle voran – ermutigen Sie kreative Ansätze in allen aktiven Märkten.
- Koordinieren Sie sich mit dem PC Lead und PMs, um das Teilnehmerangebot mit den Anforderungen der Sitzungsplanung abzustimmen.
- Unterstützen Sie die Entwicklung von Outreach-Materialien, die vielfältige Teilnehmerpopulationen ansprechen.
- Berichterstattung, Prozessverbesserung & Stakeholder-Kommunikation
- Führen Sie Aufzeichnungen über die Teamleistung; geben Sie Pipeline-Updates, KPI-Zusammenfassungen und Risikowarnungen an den DC Manager weiter.
- Erhöhen Sie proaktiv Lieferrisiken mit Kontext und einem empfohlenen Weg.
- Leiten Sie die Einarbeitung neuer Teammitglieder – Werkzeuge, Schulungen und Marktkenntnisse.
- Sammeln Sie Feedback vom Team und schlagen Sie Verbesserungen für Strategien, Werkzeuge und Arbeitsabläufe vor.
Erforderliche Qualifikationen
- Fließend in Englisch – erforderlich für alle Team- und Stakeholder-Kommunikationen.
- Professionelle schriftliche und mündliche Kommunikation; vertritt Centific glaubwürdig auf allen Ebenen.
- Mindestens 2 Jahre direkte Mitarbeiterführung mit einer Erfolgsbilanz im Coaching und der Erzielung von Ergebnissen.
- Mindestens 3 Jahre in der Rekrutierung, Gemeinschaftsarbeit oder Talentakquise mit einer Erfolgsbilanz bei der Erreichung von Pipeline-Zielen.
- Starke Teamaufbaufähigkeiten; in der Lage, ein verteiltes, diverses Team zu vereinen.
- Versiert im Umgang mit Microsoft 365 (Outlook, Excel); vertraut mit digitalen Outreach-Plattformen und offen für KI-unterstützte Tools.
- Kreativer Problemlöser, der mit Unklarheiten umgeht und unter Zeitdruck Entscheidungen trifft.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der KI-Datensammlung, Forschungsoperationen oder der Durchführung von Crowdsourcing-Programmen wird stark bevorzugt.
- Hintergrund in der Verwaltung von Outreach- oder Rekrutierungsoperationen in mehreren Städten oder geografischen Märkten gleichzeitig.
- Vertrautheit mit Rekrutierungsplattformen, CRM-Systemen oder Beschaffungstools.
- Erfahrung im Aufbau von Programmen oder Partnerschaften zur Gemeinschaftsarbeit von Grund auf.
- Mehrsprachigkeit ist von Vorteil.
Erfolgsmessung
- Die Anmelde- und Registrierungziele auf Pod-Ebene werden konsequent in allen aktiven Märkten erreicht.
- Die Outreach-Aktivität des Teams wird jede Woche über mehrere Kanäle und Strategien aufrechterhalten.
- Gebuchte und bestätigte Sitzungziele erreicht – Teilnehmer, die erscheinen und abschließen.
- Erreichung der individuellen KPI der Outreach Community Partner im gesamten Team.
- Teambindung und Engagement – niedrige Fluktuation, starke Moral und messbares individuelles Wachstum.
Vergütungsbereich: 100K - 120K USD
Centific ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, medizinischem Zustand, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen.
Data Collections Lead - US Arbeitgeber: Centific
Centific ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit einem engagierten Team von über 150 PhDs und 4.000 AI-Praktikern fördern wir eine Kultur der Innovation und Kreativität, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu entfalten und an bedeutenden Projekten in der KI-Branche zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Wachstumschancen, flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken Gemeinschaft, die Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Data Collections Lead - US erhalten könntest
✨Wende dich an die richtigen Communities
Schau dir Online-Communities und Foren an, die sich um Data Science drehen, wie Kaggle oder GitHub. Engagiere dich dort aktiv, teile deine Projekte und lerne von anderen – das wird dir helfen, nicht nur einen Fuß in die Tür zu bekommen, sondern auch wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Präsentiere deine Daten-Projekte
Baue ein Portfolio auf, das deine besten Projekte zeigt. Nutze Plattformen wie GitHub oder eine persönliche Webseite, um deine Arbeiten zu veröffentlichen. Arbeitgeber im Data Science-Bereich schauen oft direkt auf praktische Erfahrungen, also zeig, was du drauf hast!
✨Nimm an Meetups und Hackathons teil
Besuche lokale Data Science-Meetups oder nehme an Hackathons teil. Diese Veranstaltungen sind nicht nur super, um dein Wissen zu erweitern, sondern auch Gold wert für Networking. Du lernst Fachkollegen kennen und kannst auf Lockere Art und Weise Eventualjobs ergattern.
✨Direkte Bewerbungen über unsere Seite
Vergiss nicht, direkt auf unserer Website nach Stellenangeboten bei Centific zu schauen. Hier kannst du dich auf offene Datenwissenschaftsstellen bewerben und zeigst damit direktes Interesse, das viele Arbeitgeber schätzen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Data Collections Lead - US mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lass deine Daten sprechen!:In einem Bereich wie Data Science ist es entscheidend, dass du deine praktischen Fähigkeiten präsentierst. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Analysefähigkeiten oder dein Wissen über Machine Learning demonstrieren, teile sie in deinem Lebenslauf oder füge einen Link zu deinem GitHub-Portfolio bei. Die Daten, die du analysiert hast, und die Tools, die du verwendest, sollten klar hervorgehoben werden.
Ergebnisse quantifizieren!:Unterstütze deine Erfahrung mit quantifizierbaren Ergebnissen. Zeige, wie du durch deine Analysen oder Modelle zur Entscheidungsfindung beigetragen hast oder wie deine Berechnungen den Rohdaten neue Erkenntnisse entlockt haben. Arbeitgeber in der Data Science sind oft an konkreten Verbesserungen und Effizienzsteigerungen interessiert!
Erläutere deine Lernbereitschaft!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, zeige in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Sprich über deine Neugier für neue Technologien oder Methoden im Data Science Bereich. Vielleicht hast du auch Kurse besucht oder Zertifikate erworben, die deine Begeisterung zeigen!
Die richtige technische Sprache!:Achte darauf, dass deine Bewerbung alle relevanten technischen Begriffe enthält, die in der Data Science gebräuchlich sind. Nenne spezifische Programmier- und Analysetools wie Python, R oder SQL, die du beherrschst. Dies macht es für die Rekrutierer einfacher, schnell zu erkennen, dass du für die Rolle als Data Collections Lead - US bei Centific gut geeignet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centific vorbereitet
✨Bereite deine technischen Skills vor
In einem Vorstellungsgespräch für eine Data-Science-Position wird oft dein Wissen über Tools wie Python, R oder SQL getestet. Mach dich mit gängigen Algorithmen und deren Einsatzmöglichkeiten vertraut, denn technische Fragen können schnell kommen. Lass uns sicherstellen, dass du in diesen Bereichen glänzt!
✨Verschaffe dir einen Überblick über Projekte
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du konkrete Erfahrungen und Projekte vorweisen kannst. Wenn du bereits an Data-Science-Projekten gearbeitet hast, sei bereit, diese in der Tiefe zu erläutern und zu diskutieren, wie du die Probleme gelöst hast. Dein Portfolio kann hier einen echten Unterschied machen!
✨Vorbereitung auf case studies
In Data-Science-Interviews sind case studies und praktische Probleme häufig Teil des Gesprächs. Übe, wie du strukturiert und logisch an solche Aufgaben herangehst. Arbeitgeber möchten sehen, wie du Daten analysierst und Lösungen entwickelst – bring also deine analytischen Fähigkeiten mit!
✨Zeige deine Leidenschaft für Daten
Mehr denn je geht es bei einer Vollzeitstelle darum, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch wirklich für das Feld brennst. Teile Anekdoten oder Erfahrungen, die zeigen, wie du zur Datenwissenschaft gekommen bist und was dich fasziniert. Diese Begeisterung kann für Centific entscheidend sein!
