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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ein starkes Netzwerk und arbeite proaktiv mit Kandidaten und Projekten.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Recruiting mit Fokus auf Marktveränderungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und persönliche Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Lerne, wie man echte Opportunities aus Gesprächen schafft.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Markt und entwickle dich über das klassische Modell hinaus.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vielleicht kommst du aus dem Recruiting. Oder aus dem Research. Oder hast einfach gemerkt: Nur Profile raussuchen ist dir zu wenig. Dann könnte das hier interessant für dich sein.
Was unsere Rolle anders macht? Klassisches Recruiting endet oft hier: Anforderung verstehen. Profile suchen. Weiterleiten. Das funktioniert. Aber es ist nur ein Teil des Spiels. Bei uns geht es einen Schritt weiter.
Worum es wirklich geht? Du arbeitest weiterhin mit Kandidaten. Mit Interim Managern, Freelancern, Experten. Aber nicht nur, wenn gerade eine Anfrage da ist. Du sprichst mit ihnen proaktiv. Du bleibst dran. Du willst verstehen: Wo sind sie im Einsatz? Was verändert sich gerade? Wo entstehen neue Themen? Und genau daraus entsteht dein Mehrwert:
- ein echtes Netzwerk
- bessere Kandidaten
- und Hinweise auf neue Projekte
Der Recruiting-Part bleibt, wird aber besser. Du arbeitest weiterhin an laufenden Anfragen. Du bringst Kandidaten in Prozesse. Du hilfst, Projekte zu besetzen. Der Unterschied: Du bist nicht mehr nur reaktiv. Du kommst oft schon dann ins Spiel, bevor überhaupt eine Stelle existiert.
Was sich dadurch verändert? Für dich: Du entwickelst dich vom klassischen Recruiter hin zu jemandem, der den Markt versteht und aktiv mitgestaltet. Für uns: Wir kommen früher in Gespräche. Wir werden relevanter für Kunden. Für das Team: Weniger Zufall, mehr Substanz in den Prozessen.
Was du mitbringst:
- Mind. 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, Research oder Talent Acquisition in der Personalberatungsbranche
- Spaß an Kommunikation (nicht nur per Mail)
- Neugier auf Menschen und Zusammenhänge
- Die Bereitschaft, Dinge einfach zu tun und besser zu werden
Was du hier lernst:
- Wie man sich ein belastbares Netzwerk aufbaut
- Wie aus Gesprächen echte Opportunities entstehen
- Wie Recruiting und Vertrieb zusammenhängen
- Und was nicht funktioniert:
- Warten, bis Aufgaben kommen
- „Ich schicke nur Profile weiter“
- Sich hinter Tools verstecken
Warum diese Rolle besonders ist: Du arbeitest nicht im klassischen Recruiting-Modell, sondern direkt an der Schnittstelle zum Markt.
Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Recruiting & Network Development (all genders) Arbeitgeber: CENTOMO GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
CENTOMO GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & Network Development (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellen zu dir kommen. Sprich mit Kandidaten, auch wenn gerade keine Anfrage da ist. So baust du ein starkes Netzwerk auf und bleibst im Gespräch.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert. Teile deine Insights, interagiere mit anderen und zeige, dass du am Puls der Zeit bist. Das macht dich sichtbar und relevant.
✨Tipp Nummer 3
Verstehe den Markt! Informiere dich über Trends und Entwicklungen in deiner Branche. Je mehr du weißt, desto besser kannst du Kandidaten beraten und passende Projekte identifizieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und bekommst einen direkten Draht zu uns. Wir freuen uns immer über engagierte Bewerber, die aktiv werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & Network Development (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Situationen, in denen du deine Recruiting-Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Zeig deine Neugier!: Wir suchen nach Menschen, die neugierig sind und sich für den Markt interessieren. Teile mit uns, wie du dich über Trends informierst und wie du dein Netzwerk aktiv pflegst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CENTOMO GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dir klar, was die Position im Recruiting & Network Development wirklich bedeutet. Informiere dich über die Unterschiede zwischen klassischem Recruiting und dem proaktiven Ansatz, den das Unternehmen verfolgt. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen und die Philosophie der Rolle verstanden hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du proaktiv mit Kandidaten gearbeitet hast. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Netzwerke aufgebaut und neue Möglichkeiten geschaffen hast. Das macht deinen Beitrag greifbar und zeigt deine Fähigkeiten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du im Interview aktiv und engagiert sein. Stelle Fragen, höre aufmerksam zu und bringe deine Gedanken klar und strukturiert rüber. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch wirklich interessiert bist.
✨Sei neugierig und offen
Zeige deine Neugier auf Menschen und Zusammenhänge. Stelle Fragen über die Branche, aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting. Das zeigt, dass du nicht nur auf der Suche nach einem Job bist, sondern auch bereit bist, dich weiterzuentwickeln und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.