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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Human Capital Management und gestalte die Transformation aktiv mit.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen mit rund 500 Mitarbeitenden in einem dynamischen Marktumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Hohe Verantwortung und spannende Herausforderungen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Unternehmensführung und forme die Zukunft der HR-Strategie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion und abgeschlossenes Studium im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Die Centravo-Gruppe ist ein führendes Unternehmen mit rund 500 Mitarbeitenden. In einem dynamischen Marktumfeld treiben wir die Transformation unseres Unternehmens konsequent voran und entwickeln unsere Organisation gezielt weiter. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir als Mitglied der Geschäftsleitung eine unternehmerisch, weitsichtig denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit.
Dein Verantwortungsbereich
- Gesamtverantwortung für das Human Capital Management der Centravo-Gruppe
- Aktive Mitgestaltung unserer Transformation
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der Centravo Gruppen Strategie
- Weiterentwicklung der HR-Strategie
- Führung und Entwicklung der HR-Organisation
- Verantwortung für eine moderne digitale Arbeitswelt im HR
- Enger Zusammenarbeit mit CEO, Geschäftsleitung und Verwaltungsrat
Dein Profil / deine Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise auf Geschäftsleitungsebene
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit Vertiefung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder dergleichen und eine Weiterbildung im HR-Management (z.B. MAS HRM)
- Nachweisbare Erfahrung in Transformationsprozessen, Organisationsentwicklung und Change-Management
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Governance-Themen
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und digitalen HR-Lösungen
- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz mit hoher Durchsetzungskraft
- Ganzheitlich denkend sowie die Fähigkeit, HR strategisch zu positionieren
- Hohe Belastbarkeit und sicherer Umgang mit komplexen und anspruchsvollen Situationen
- Souveränes Auftreten sowie klare, adressatengerechte Kommunikation auf allen Hierarchiestufen
Für Fragen zu dieser Position steht dir Zysset zur Verfügung. Diese Stelle möchten wir ohne Personalvermittler besetzen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Chief Human Resources Officer Arbeitgeber: Centravo AG
Kontaktperson:
Centravo AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Human Resources Officer
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist der nächste HR-Entscheider nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein gut platziertes Anschreiben kann Wunder wirken, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Human Resources Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Chief Human Resources Officer bist.
Pass dein Anschreiben an!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Centravo-Gruppe an. Zeig uns, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du aktiv zur Transformation beitragen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Betone deine Erfolge!: Wir wollen wissen, was du erreicht hast! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im HR-Management und in Transformationsprozessen unter Beweis stellen. Zahlen und Fakten helfen uns, deine Erfolge greifbar zu machen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centravo AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Centravo-Gruppe und ihre aktuelle Strategie. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Transformation des Unternehmens beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationsprozesse oder Change-Management-Initiativen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und förderst, um eine positive Unternehmenskultur zu schaffen. Das ist besonders wichtig für eine Rolle auf Geschäftsleitungsebene.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die die Centravo-Gruppe in der Zukunft sieht, oder nach den Zielen der HR-Strategie. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.