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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Human Capital Management und gestalte aktiv unsere Transformation.
- Arbeitgeber: Führendes Schweizer Unternehmen mit rund 500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsumgebung.
- Andere Informationen: Hohe Verantwortung in einem dynamischen Marktumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Unternehmensführung und forme die Zukunft von Centravo.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Position und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Die Centravo-Gruppe ist ein führendes Schweizer Unternehmen mit rund 500 Mitarbeitenden. In einem dynamischen Marktumfeld treiben wir die Transformation unseres Unternehmens konsequent voran und entwickeln unsere Organisation gezielt weiter. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir als Mitglied der Geschäftsleitung eine unternehmerisch, weitsichtig denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit.
Dein Verantwortungsbereich:
- Gesamtverantwortung für das Human Capital Management der Centravo-Gruppe
- Aktive Mitgestaltung unserer Transformation
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der Centravo Gruppen Strategie
- Weiterentwicklung der HR-Strategie
- Führung und Entwicklung der HR-Organisation
- Verantwortung für eine moderne digitale Arbeitswelt im HR
- Enge Zusammenarbeit mit CEO, Geschäftsleitung und Verwaltungsrat
Dein Profil / deine Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise auf Geschäftsleitungsebene
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit Vertiefung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder dergleichen und eine Weiterbildung im HR-Management (z.B. MAS HRM)
- Nachweisbare Erfahrung in Transformationsprozessen, Organisationsentwicklung und Change-Management
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in HR-Governance-Themen
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und digitalen HR-Lösungen
- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz mit hoher Durchsetzungskraft
- Ganzheitlich denkend sowie die Fähigkeit, HR strategisch zu positionieren
- Hohe Belastbarkeit und sicherer Umgang mit komplexen und anspruchsvollen Situationen
- Souveränes Auftreten sowie klare, adressatengerechte Kommunikation auf allen Hierarchiestufen
Für Fragen zu dieser Position steht dir Lea Zysset zur Verfügung. Diese Stelle möchten wir ohne Personalvermittler besetzen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Chief Human Resources Officer Arbeitgeber: Centravo AG
Kontaktperson:
Centravo AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Human Resources Officer
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Branchenevents oder in Fachgruppen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, was du kannst und wie du zur Transformation beitragen kannst. Wir können uns auch gemeinsam auf unserer Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur HR-Strategie passen. Wir sollten bereit sein, konkrete Beispiele zu nennen, die unsere Eignung unter Beweis stellen.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft uns auch, uns für zukünftige Gespräche weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Human Resources Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Transformation bei Centravo bist.
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir wollen schnell verstehen, warum du die perfekte Wahl für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung direkt erhalten, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centravo AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Centravo-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationsprozesse oder Change-Management geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie und die Herausforderungen der Centravo-Gruppe beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, was für eine Führungsposition entscheidend ist.
✨Präsentiere dich souverän
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache während des Interviews. Ein selbstbewusstes Auftreten und klare Kommunikation sind wichtig, um deine Führungsstärke zu demonstrieren und Vertrauen aufzubauen.