Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze ein motiviertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Fleischwirtschaft mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und vorbildliche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft der Kreislaufwirtschaft.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Service Center.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir gestalten die Kreislaufwirtschaft der Zukunft. Als führendes Unternehmen der Fleischwirtschaft veredelt die Centravo-Gruppe organische Rohstoffe verantwortungsvoll zu hochwertigen Produkten für die Pharma/Biotech-, Lebensmittel-, Tiernahrungs- und Energieindustrie. Mit innovativen Prozessen, höchsten Qualitätsstandards und einer effizienten Logistik schaffen wir Lösungen mit nachhaltigem Mehrwert.
Für unsere HR-Abteilung in Lyss suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine versierte und fachkundige Mitarbeiter:in HR Service Center.
Deine Hauptaufgaben:
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und effizienten Bearbeitung der HR-Prozesse wie Onboarding, Vertragsmanagement, Personaladministration, Payroll, Offboarding
- Sicherstellung einer hohen Stammdatenqualität
- Analyse und Optimierung interner HR-Prozesse zur Steigerung der Effizienz
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in erwähnten Bereichen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner
- Einwandfreie Verarbeitung von Lohnläufen, Quellensteuer, Sozialversicherungen und ELM-Meldungen
- Erstellung und Pflege von Berichten und Statistiken zu relevanten HR-Kennzahlen
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbares Studium
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem HR-Service Center oder einer vergleichbaren Position
- Nachweislich exzellente Fähigkeiten in der Bearbeitung des gesamten HR Life Cycle
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Belastbarkeit
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Diskretion und Serviceorientierung
- Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, HR-Systemen und der MS-Office Palette
Werde Teil unserer dynamischen Gruppe, und unterstütze uns, unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben. Es erwartet dich eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsfreiheit und einem motivierten Team. Wir bieten dir fortschrittliche Anstellungsbedingungen, vorbildliche Sozialleistungen sowie eine Vielzahl von Benefits.
Fühlst du dich angesprochen? Dann bewirb dich mit deinen vollständigen Unterlagen. Für weitere Fragen steht dir Frau Zysset, Leiterin HR Service Center, gerne zur Verfügung. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten. Wir freuen uns, dich kennen zu lernen!
Mitarbeiter:in HR Service Center Arbeitgeber: Centravo AG
Die Centravo-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir während deiner Ausbildung als Strassentransportfachmann/frau EFZ nicht nur eine praxisnahe und abwechslungsreiche Ausbildung bietet, sondern auch ein unterstützendes Team, das dich auf deinem Weg begleitet. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, einem fairen Lehrlingslohn und zusätzlichen Vorteilen wie Prämien für gute Schulnoten und einem jährlichen Teamevent fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld. Hier hast du die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deine Fähigkeiten in einem der größten Verwertungsunternehmen der Schweiz auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter:in HR Service Center erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Centravo AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Centravo AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in HR Service Center mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Centravo AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centravo AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Centravo AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
