Chef-fe de clinique (adjoint-e) à l\'Unité urgences-crise / SPPAN

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Service de psychiatrie et psychothérapie adulte Nord (SPPAN) est un établissement reconnu (A1) pour le FMH de psychiatrie et psychothérapie et D1-S pour la formation approfondie en psychiatrie et psychothérapie des addictions. L'Unité Urgences-Crise est une unité ambulatoire offrant des traitements psychiatriques intensifs et intégrés sur une courte durée, répondant à une demande de suivi en urgence, de suivi de crise, d'évaluations ou de consiliums psychiatriques. Elle participe activement à la réorganisation régionale et cantonale de la réponse à l'urgence, en collaboration avec l'Unité de psychiatrie de liaison et la garde hospitalière du SPPAN-CHUV.

Responsabilités principales :

• Assurer, en collaboration avec l'autre chef de clinique, l'encadrement de proximité de l'équipe pluridisciplinaire (médecins assistants, infirmiers, assistants sociaux) dans ses activités et programmes cliniques.
• Réaliser une activité clinique directe dans le cadre d'investigations et de prises en charge.
• Contribuer à la formation des médecins assistants et des membres de l'équipe multidisciplinaire.
• Encadrer les médecins assistants lors de leurs gardes du CPNVD.

Exigences :

• Posséder un titre FMH en psychiatrie et psychothérapie ou équivalent, ou être en voie de l'obtenir, ou détenir un titre reconnu par la MEBEKO.
• Avoir un intérêt pour la psychiatrie générale et le travail interdisciplinaire.
• Être apte à travailler en équipe et à partager ses connaissances.
• Maîtriser le français au minimum au niveau B2, si non francophone (attestation requise).

Avantages à rejoindre le CHUV :

• Prestations sociales de premier ordre, congé paternité de 20 jours, congé maternité de 4 mois (possibilité d’un mois supplémentaire pour l’allaitement).
• Progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• 13ème salaire et 25 jours de vacances par an.
• Minimum 3 jours de formation par an, avec accès à une offre variée de formations.
• Accès facilité à des logements meublés dans les quartiers environnants.
• Avantages sociaux, culturels et économiques via l'association H-Oxygène.
• Avantages liés au plan de mobilité (rabais sur transports publics, véhicules Mobility, vélos électriques).
• Restaurants d'entreprise avec tarifs préférentiels dans chaque bâtiment hospitalier.