Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehaltsabrechnungen und unterstütze bei administrativen Aufgaben in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Trianon SA, ein innovatives Unternehmen im Bereich Personalmanagement.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, interessante Sozialleistungen und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem motivierenden und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Lerne in einem spannenden Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten im Bereich Gehaltsmanagement.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation, gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Présent en Suisse romande et en Suisse alémanique, le Centre Patronal est une entreprise au service des entreprises et de l’économie privée, proposant notamment des prestations dans les domaines des assurances sociales, de la prévoyance professionnelle, du conseil juridique et économique ainsi que de la formation.
Dans le cadre du développement de ses activités, le Centre Patronal a intégré Trianon SA, société dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des caisses de pension. Nous offrons chez Trianon SA l’opportunité à des jeunes talents ainsi qu’à des personnes en reconversion professionnelle de découvrir et d’apprendre un métier passionnant au sein de nos équipes basées à Nyon, et qui seront amenées à rejoindre le site de Paudex début 2027. Grâce à une formation sur le terrain et à l’accompagnement de nos spécialistes, vous développerez les compétences nécessaires pour évoluer dans l’univers des salaires.
Missions
- Traitement des tâches administratives diverses relatives à la gestion des paies (allocations familiales, attestation employeur, APG…)
- Introduction à la saisie et traitement des mutations dans notre système de gestion
- Formation au calcul, contrôle et validation des salaires
- Formation à la génération des fichiers de paiement et des écritures comptables
- Participation aux bouclements mensuels et annuels
- Contacts réguliers avec les différentes institutions sociales/administratives et la clientèle en français et anglais
- Formation à l’établissement périodique des décomptes d'impôts à la source et des certificats fiscaux annuels
Votre profil
- CFC d’employé(e) de commerce ou maturité commerciale ou HEG ou formation jugée équivalente
- Expérience professionnelle dans un poste administratif, idéalement dans la gestion des salaires en Suisse
- Très bonne maîtrise de l’anglais (B2 min.), allemand un atout
- Forte orientation client et sens du service
- Affinité avec les chiffres, sens de la confidentialité et des responsabilités
- Excellente organisation, rigueur et bonne résistance au stress dans un environnement multi-clients
- Personnalité curieuse, dynamique et dotée d’un esprit d’initiative
Nous offrons
- Un cadre de travail exceptionnel
- Des infrastructures à disposition des collaborateurs (restaurant d’entreprise, parking, vestiaires, etc.)
- Des avantages sociaux intéressants
- Des horaires flexibles, du télétravail ainsi que des possibilités de formation continue
- Tout ceci dans un environnement professionnel motivant et varié
Nous nous réjouissons de recevoir vos documents de candidature (CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes).
Talents À Développer - Payroll / Salaires Arbeitgeber: Centre Patronal
Le Centre Patronal, en tant qu'employeur de choix, offre un environnement de travail exceptionnel à Nyon, avec des infrastructures modernes et des avantages sociaux attractifs. Nous valorisons la formation continue et le développement professionnel, permettant à nos employés de s'épanouir dans un cadre dynamique et motivant. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture d'entraide et d'innovation, tout en bénéficiant de flexibilité et d'opportunités de carrière enrichissantes.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talents À Développer - Payroll / Salaires erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Centre Patronal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Centre Patronal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talents À Développer - Payroll / Salaires mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Centre Patronal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centre Patronal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Centre Patronal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
