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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalplanung, Einstellung und Unterstützung von Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes internationales Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Hybridmodell und ein attraktives Gehalt von 56k-60k € plus Boni.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und gestalte die Digitalisierung interner Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Personalmanagement, fließend in Englisch und Deutsch, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit 6-monatiger Probezeit, keine Visa-Unterstützung verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 33600 - 42000 € pro Jahr.
Ein etabliertes internationales Unternehmen sucht derzeit einen HR Generalisten für das Büro in Düsseldorf. Sie sind verantwortlich für die Personalplanung und Unterstützung der Einstellungsprozesse, Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Managern in HR-relevanten Fragen, Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Pflege von Personalakten, Umsetzung von Personalmaßnahmen, Überwachung von Beurteilungsprozessen und Teilnahme an der Digitalisierung interner Arbeitsprozesse.
Die Hauptverantwortlichkeiten des HR Generalisten umfassen:
- Personalplanung und Unterstützung der Einstellungsprozesse
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Managern in HR-relevanten Fragen
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten und internen Systemen
- Umsetzung individueller Personalmaßnahmen
- Überwachung von Beurteilungsprozessen
- Zufriedenheitsanalysen
- Überarbeitung und Erstellung interner Regeln
- Kommunikation mit den HR-Abteilungen innerhalb unserer europäischen Unternehmensstruktur
- Teilnahme an der Digitalisierung interner Arbeitsprozesse
- Unterstützung bei der Bearbeitung der Lohnabrechnung
Der ideale Kandidat sollte über einen Abschluss in Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung verfügen, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrecht haben, sowie fließend Englisch und Deutsch sprechen und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten besitzen.
Zusätzliche Informationen:
- Vollzeit, unbefristet (6 Monate Probezeit)
- Arbeitszeiten: 38,5 Stunden/Woche, Montag bis Freitag (flexible Arbeitszeiten verfügbar, Kernzeit: 10 bis 15 Uhr)
- Gehalt: €56k-€60k, + Bonus und Benefits
- Start: ASAP
- Standort: Düsseldorf, Deutschland (hybrides Arbeitsmodell: 2 Tage im Büro)
Alle Bewerber für die Position des HR Generalisten müssen das Recht haben, im Land zu arbeiten, da das Unternehmen keine Visumsunterstützung anbieten kann. Wir bedauern, dass wir keine Bewerbungen von Inhabern eines Working Holiday Visums, eines Graduate oder Student Visums akzeptieren können. Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden Sie innerhalb von zwei Werktagen kontaktiert. Wir bedauern, dass wir aufgrund des hohen Bewerbungsvolumens kein Feedback zu einzelnen Lebensläufen geben können.
Human Resources Generalist Arbeitgeber: Centre People Appointments
Kontaktperson:
Centre People Appointments HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Generalist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die internationale Firma, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere zu Themen wie Arbeitsrecht und Personalentwicklung. Überlege dir auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du in der Lage sein, diese Fähigkeiten während des gesamten Bewerbungsprozesses zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die HR Generalist-Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der Personalplanung, im Arbeitsrecht und deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten in der Konfliktbewältigung und deine Teamfähigkeit ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und andere Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centre People Appointments vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du als HR Generalist arbeiten möchtest, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Personalplanung und Konfliktmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies wird dir helfen, sowohl im Gespräch mit den Interviewern als auch in der späteren Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Managern zu überzeugen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die internationale Firma, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, relevante Fragen zu stellen, die während des Interviews einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Denke an einige durchdachte Fragen, die du den Interviewern stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, die Herausforderungen im HR-Bereich oder die Erwartungen an die Rolle beziehen. Solche Fragen zeigen dein Engagement und deine proaktive Einstellung.
