HR Generalist
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HR Generalist

Vollzeit 33600 - 42000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Centre People

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantwortung fĂĽr Personalplanung, Einstellung und HR-Beratung.
  • Arbeitgeber: Ein etabliertes internationales Unternehmen mit einem dynamischen Team.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Hybridmodell und ein attraktives Gehalt von 56k-60k €.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem internationalen Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Abschluss in Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, flieĂźend in Englisch und Deutsch.
  • Andere Informationen: Vollzeitstelle mit 6-monatiger Probezeit, sofortiger Start möglich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 33600 - 42000 € pro Jahr.

An established international company is currently recruiting a HR Generalist to work in their Dusseldorf office.
You will be responsible for personnel planning and support of hiring processes, advising and supporting employees and managers on HR-related issues, preparing employment contracts, maintaining personnel files, implementing personnel measures, supervising appraisal processes, and participating in the digitalisation of internal work processes.
The ideal candidate should have a degree in personnel management or human resources, skills in labour law, fluency in English and German, and excellent communication abilities.

TYPE: full-time, Permanent (6 months’ probation period)
WORKING HOURS: 38.5 hours/week, Monday to Friday (flexible working hour is available, core time: 10am – 3pm)
SALARY: €56k-€60k, + Bonus and Benefits
START: ASAP
LOCATION: DĂĽsseldorf, Germany (hybrid working style: 2 days at the office)
HR Generalist Main Responsibilities:
â—Ź Personnel planning and support of hiring processes
â—Ź Advising and supporting employees and managers on HR-related issues
â—Ź Preparation of employment contracts
â—Ź Maintaining and managing personnel files and internal systems
â—Ź Implementation of individual personnel measures
â—Ź Supervision of appraisal processes
â—Ź Satisfaction analysis
â—Ź Revision and creation of internal rules
â—Ź Communicating with the HR departments within our European corporate structure
â—Ź Participation in the digitalisation of internal work processes
â—Ź Supporting with the processing of Payroll
HR Generalist Ideal Candidate:
â—Ź Successfully completed degree in personnel management or commercial training
â—Ź Sound knowledge in the areas of labour, collective bargaining, social security and tax law
â—Ź Business fluent in written and spoken English and German
â—Ź Excellent conflict management and very good communication skills
â—Ź Self-confident demeanour
â—Ź High degree of independence, initiative and commitment
â—Ź Quick comprehension skills
â—Ź Proactive, structured and goal-orientated way of working
â—Ź Enjoy working in a diverse and international team
â—Ź Team spirit and reliability
â—Ź Very good MS Office user skills
** All applicants for the HR Generalist must have the right to work in the country as the Company is not able to offer visa support.
*We regret that we cannot accept applications from Working holiday visa, Graduate or Student visa holders.
If your application is successful, you will be contacted within two business days. We regret that due to the high volume of applications we receive we cannot provide feedback on individual CVs.

#J-18808-Ljbffr

HR Generalist Arbeitgeber: Centre People

Unser etabliertes internationales Unternehmen in Düsseldorf bietet Ihnen als HR Generalist eine hervorragende Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt, und bieten attraktive Vergütungen sowie zusätzliche Benefits. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Digitalisierung interner Prozesse mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen, internationalen Team weiterzuentwickeln.
Centre People

Kontaktperson:

Centre People HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Generalist

✨Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Mitarbeitern von Unternehmen in Düsseldorf in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, auf die Stelle aufmerksam zu werden.

✨Engagiere dich in HR-Communities

Tritt lokalen oder Online-Gruppen bei, die sich mit Personalmanagement und HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.

✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor

Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im Personalwesen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.

✨Zeige deine Sprachkenntnisse

Da fließende Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du in Gesprächen oder Netzwerktreffen aktiv beide Sprachen nutzen. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit und dein Engagement für die Position.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist

Personalmanagement
Kenntnisse im Arbeitsrecht
FlieĂźende Englisch- und Deutschkenntnisse
Kommunikationsfähigkeiten
Konfliktmanagement
Selbstbewusstes Auftreten
Hohe Eigenverantwortung
Initiative und Engagement
Schnelle Auffassungsgabe
Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Zuverlässigkeit
MS Office Kenntnisse
Erfahrung in der Digitalisierung von Arbeitsprozessen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen fĂĽr die HR Generalist-Position zu erfahren.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung genannt werden, wie z.B. Kenntnisse im Arbeitsrecht und Kommunikationsfähigkeiten.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die HR Generalist-Position bist. Betone deine Erfahrungen in der Personalplanung und deine Fähigkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten.

Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centre People vorbereitest

✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor

Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Arbeitsrecht, Personalplanung und Mitarbeiterbetreuung beziehen. Informiere dich ĂĽber aktuelle Trends im HR-Bereich und sei in der Lage, deine Kenntnisse in diesen Themen zu demonstrieren.

✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle des HR Generalisten viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.

✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor

In einem internationalen Team zu arbeiten, erfordert Teamgeist und Zuverlässigkeit. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Konfliktlösung in einem Teamkontext verdeutlichen.

✨Frage nach den digitalen Prozessen

Da die Digitalisierung interner Arbeitsprozesse ein wichtiger Teil der Stelle ist, zeige Interesse an den Technologien und Tools, die das Unternehmen verwendet. Stelle Fragen dazu, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.

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