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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und unterstütze beim Recruiting über Social Media.
- Arbeitgeber: Centric Health, ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, kreativer Gestaltungsspielraum und modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Vollständig remote möglich, Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und Leidenschaft für Social Media, um Talente zu gewinnen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting oder Employer Branding sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Remote | Teilzeit 20h | Start ASAP
Du interessierst dich für modernes Recruiting, Social Media und Employer Branding und möchtest in einem dynamischen Umfeld aktiv mitgestalten? Dann werde Teil von Centric Health und unterstütze uns dabei, unsere Arbeitgebermarke weiter auszubauen und Talente für unsere medizinischen Versorgungszentren zu gewinnen. Wir suchen eine kreative und strukturierte Persönlichkeit mit Gespür für moderne Kommunikation, digitale Trends und Recruiting.
Deine Aufgaben
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Facebook, Website etc.)
- Planung, Erstellung und Veröffentlichung von Inhalten rund um Recruiting und Arbeitgebermarke
- Beobachtung aktueller Trends im Bereich Social Media & Employer Branding
- Entwicklung kreativer Ideen und Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Außenauftritts als Arbeitgeber
- Pflege und Mitgestaltung der Karriereseite
- Unterstützung bei der Gestaltung und Pflege der Unternehmenswebsite
- Erstellung und Anpassung einfacher grafischer sowie visueller Inhalte
- Unterstützung der Standorte im operativen Recruiting
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Bewerbermanagement über unser HR-Tool Factorial
- Durchführung telefonischer Erstscreenings und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen
- Koordination von Bewerbungsgesprächen mit den jeweiligen Standorten
- Kommunikation mit Bewerber:innen während des Bewerbungsprozesses
- Pflege bestehender Recruiting-Vorlagen, Prozesse und Reports
Die fachlichen Hauptgespräche sowie finalen Auswahlentscheidungen erfolgen überwiegend durch die jeweiligen Standorte bzw. Fachbereiche.
Das bringst du mit
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Employer Branding von Vorteil
- Interesse an Social Media, digitalen Trends und moderner Kommunikation
- Kreativität und Gespür für ansprechende Inhalte und Außenwirkung
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Websitepflege, Content-Erstellung oder Social Media Management
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Organisationsfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Hands-on-Mentalität und Lust, Dinge aktiv mitzugestalten
Was dich bei uns erwartet
- Flexibles & modernes Arbeiten: Arbeite komplett remote und gestalte deinen Arbeitsalltag flexibel – so, wie es zu deinem Leben passt. Optional steht dir auch unser Standort in Frankfurt zur Verfügung.
- Viel Gestaltungsspielraum: Du kannst kreative Ideen einbringen, Prozesse mitgestalten und aktiv an unserer Arbeitgebermarke mitwirken.
- Dynamisches Umfeld: Dich erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und viel Raum für Eigeninitiative.
- Strukturierte Übergabe: Bestehende Recruiting-Strukturen, Vorlagen, Prozesse und Reports werden im Rahmen der Einarbeitung und Übergabe zur Verfügung gestellt.
Rahmenbedingungen
- Teilzeit | 20 Stunden pro Woche
- Start: ASAP
- Vollständig Remote möglich
Social Recruiter & Employer Branding Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Centric Health Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Centric Health Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Social Recruiter & Employer Branding Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und Employer Branding. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern kann auch potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine kreativen Ideen zur Arbeitgebermarke einbringen kannst. Zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für modernes Recruiting und Social Media zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Social Recruiter & Employer Branding Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns deine kreative Seite! Nutze die Chance, deine Persönlichkeit durch ansprechende Inhalte und ein individuelles Anschreiben zum Ausdruck zu bringen. Wir lieben frische Ideen und authentische Bewerbungen!
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Zeig dein Interesse an Social Media!: Da der Fokus auf Social Media und Employer Branding liegt, solltest du in deiner Bewerbung unbedingt erwähnen, welche Erfahrungen du in diesen Bereichen hast. Teile uns mit, welche Plattformen du nutzt und wie du sie kreativ einsetzen würdest!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deinen Prozess schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher daran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centric Health Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke von Centric Health vertraut. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und überlege, wie du deren Online-Präsenz weiterentwickeln könntest. Zeige im Interview, dass du kreative Ideen hast, um die Marke zu stärken.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige dein Gespür für digitale Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Social Media und digitales Recruiting. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie diese Trends in die Strategie von Centric Health integriert werden könnten. Das zeigt, dass du proaktiv und gut informiert bist.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle vor. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem kannst du so herausfinden, ob die Werte von Centric Health mit deinen eigenen übereinstimmen.