Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere AFAS und unterstütze HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Centric, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und HR-Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilzeit oder Vollzeit möglich, tolle Teamevents und eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit AFAS und Kenntnisse in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ben jij iemand die nauwkeurig werkt en energie krijgt van het optimaliseren van AFAS?
Heb je oog voor detail, stel je gemakkelijk prioriteiten en schakel je moeiteloos tussen operationele ondersteuning en verbeterprojecten?
Dit kan als Applicatiebeheerder AFAS & HR Support medewerker bij Centric!
In deze rol zorg je ervoor dat AFAS optimaal functioneert op HR gebied en aansluit bij de behoeften van de organisatie.
Je signaleert verbeterkansen, vertaalt deze naar concrete oplossingen en zorgt dat wijzigingen goed getest en geïmplementeerd worden.
Daarnaast ben je ongeveer twee dagen per week beschikbaar voor HR Support, waar je collega’s en leidinggevenden helpt met vragen en administratieve processen.
- Wat jij doet
- HR Applicatiebeheer & optimalisatie
- Beheren en optimaliseren van AFAS (inrichting en processen)
- Signaleren, prioriteren en doorvoeren van verbeteringen
- Testen van wijzigingen en nieuwe functionaliteiten
- Bewaken van datakwaliteit en procesinrichting
- Meewerken aan (HR) projecten en implementaties
- HR Support (circa twee dagen per week)
- Ondersteunen bij in-, door- en uitstroomprocessen
- Verwerken van mutaties in AFAS
- Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden
- Ondersteunen bij interne en externe audits
Je weet goed te schakelen tussen operationele taken en projecten en houdt altijd het overzicht op wat prioriteit heeft.
Wij bieden
- Een brutosalaris tussen de € 3.500,- en € 4.000,- per maand afhankelijk van jouw kennis en kwaliteiten
- Mogelijkheid tot thuiswerken en een goede werk-privébalans doordat je de ruimte krijgt om te bepalen hoe jij jouw werkweek indeelt
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
- 26 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag (uitbetaling in mei) en loyaliteitsdagen: hoe langer je in dienst bent, hoe meer vrije tijd
- Een bijdrage aan je pensioen
- Korting op je collectieve zorgverzekering
- Een laptop en telefoon van de zaak
- Een thuiswerkplekvergoeding van € 15,- per maand plus € 2,45 netto per thuiswerkdag
- Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,25 netto per kilometer of een NS Businesscard
- Personeelsaanbiedingen bij toonaangevende merken
- Een bonus tot € 1.500,- als jij een nieuwe collega aan ons voorstelt
- Een personeelsvereniging die écht leuke dingen organiseert. Ga je mee naar Praag, de Efteling of skiën?
- Dit breng je mee
Wij zorgen voor een werkomgeving waar jij blij van wordt. Andersom voeg jij als Applicatiebeheerder AFAS & HR Support medewerker waarde toe door:
- Minimaal 3 jaar ervaring met AFAS (bij voorkeur inrichting/beheer)
- Ervaring met HR-processen en administratie
- Het vermogen om goed te prioriteren en overzicht te houden
- Een proactieve en oplossingsgerichte houding
- Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM (of vergelijkbaar)
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
- Bereidheid om je verder te ontwikkelen binnen AFAS en HR
Deze functie is zowel parttime (minimaal 32 uur per week) als fulltime in te vullen. In verband met de huidige bezetting ben jij in ieder geval beschikbaar op vrijdag.
Omring jezelf met mogelijkheden bij Centric
HR‑processen strak inrichten en meedenken in (AFAS) optimalisatie?
Hier starten jouw kansen
Zonder dat je het misschien weet, ben je al eens met Centric in aanraking geweest.
Als je betaalt in de winkel.
Als je een glas kraanwater drinkt.
Als je een paspoort aanvraagt.
Duizenden organisaties en hun miljoenen klanten rekenen elke dag weer op onze 200+ technologische oplossingen, hoogwaardige IT-diensten en 3.700 gekwalificeerde professionals.
Samen zorgen we dat belangrijke processen in onze samenleving altijd doordraaien.
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AFAS Applicatiebeheerder & HR Support Arbeitgeber: Centric
Als Arbeitgeber bieten wir Dir die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Deine Kreativität und Expertise als ABAP/SAP UI5 Entwickler wertschätzt. Mit einer teamorientierten Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst Du von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersversorgung, 30 Tagen Urlaub und regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so AFAS Applicatiebeheerder & HR Support erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Centric aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Centric, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AFAS Applicatiebeheerder & HR Support mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Centric klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centric vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Centric die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
