Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Suche nach IT-Talenten und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf IT-Rekrutierung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und 26 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Teamevents und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT, indem du Talente mit spannenden Möglichkeiten verbindest.
- Qualifikationen: Erfahrung in der IT-Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ben jij die recruiter die energie krijgt van het vinden van schaars IT-talent?
Weet jij precies waar je moet zoeken, hoe je kandidaten enthousiast maakt én hoe je duurzame relaties opbouwt?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als Operationeel IT Recruiter ben jij dé schakel tussen talent en onze organisatie.
Jij begrijpt dat goede IT’ers meer nodig hebben dan alleen een mooie functietitel.
Jij luistert, vraagt door en weet precies hoe je de juiste match maakt.
- Jouw taken
- Proactief zoeken en benaderen van IT-professionals (o. a. developers, engineers, consultants)
- Voeren van intakegesprekken met hiring managers
- Screenen en interviewen van kandidaten
- Begeleiden van het volledige recruitmentproces
- Meedenken over employer branding en recruitmentstrategieën
- Opbouwen en onderhouden van een sterk IT-talentnetwerk
- Dit krijg je
- Een brutosalaris tot € 4.500,- per maand afhankelijk van kennis en ervaring
- Mogelijkheid tot thuiswerken en een goede werk-privébalans doordat je de ruimte krijgt om te bepalen hoe jij jouw werkweek indeelt
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
- 26 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag (uitbetaling in mei) en loyaliteitsdagen: hoe langer je in dienst bent, hoe meer vrije tijd
- Een bijdrage aan je pensioen en korting op je collectieve zorgverzekering
- Een laptop en telefoon van de zaak
- Een thuiswerkplekvergoeding van € 15,- per maand plus € 2,35 netto per thuiswerkdag
- Mobiliteitsbudget omdat jij zelf wil bepalen hoe je van werk naar huis reist
- Personeelsaanbiedingen bij toonaangevende merken
- Een personeelsvereniging die écht leuke dingen organiseert. Ga je mee naar Praag, de Efteling of skiën?
Wie ben jij?
- Je hebt ervaring als recruiter binnen IT profielen en bent bedreven in het hunten van talent
- Je bent communicatief sterk en weet mensen te overtuigen zonder te pushen
- Je werkt gestructureerd en houdt overzicht in meerdere vacatures tegelijk
- Je bent nieuwsgierig, resultaatgericht en houdt van samenwerken
- Je schakelt makkelijk met zowel kandidaten als hiring managers
- Hier starten jouw kansen
Zonder dat je het weet, ben je met Centric in aanraking geweest.
Als je betaalt in de winkel.
Als je een glas kraanwater drinkt.
Als je een paspoort aanvraagt.
Duizenden organisaties en hun miljoenen klanten rekenen elke dag op onze 200+ technologische oplossingen, hoogwaardige IT-diensten en 3.700 gekwalificeerde professionals.
Samen zorgen we dat belangrijke processen in onze samenleving altijd doordraaien.
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Operationeel IT Recruiter Arbeitgeber: Centric
Als Arbeitgeber bieten wir Dir die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Deine Kreativität und Expertise als ABAP/SAP UI5 Entwickler wertschätzt. Mit einer teamorientierten Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst Du von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersversorgung, 30 Tagen Urlaub und regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Operationeel IT Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Centric als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Operationeel IT Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Centric relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Centric-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centric vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Centric, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
