Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwoordelijk voor salarisadministratie en advies aan HR en Financiën.
- Unternehmen: Centric, een toonaangevende speler in de publieke sector.
- Vorteile: Competitief salaris, thuiswerkmogelijkheden en uitgebreide opleidingskansen.
- Weitere Informationen: Leuke personeelsactiviteiten en ontwikkelingsplannen met je Field Manager.
- Warum dieser Job: Maak impact op salarisadministratie en werk met diverse organisaties.
- Qualifikationen: Hbo-diploma, PDL-opleiding en minimaal 2 jaar ervaring.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Impact maken op de salarisadministratie binnen de publieke sector. Ook voer je zelfstandig een volledige salarisadministratie uit en zorg je voor een optimaal resultaat door het schakelen en samenwerken met de afdelingen HR en Financiën.
Wat jij doet:
- Je overziet het volledige proces van de salarisadministratie, kijkt kritisch naar de kwaliteit en efficiëntie hiervan en geeft proactief advies.
- Draag je de verantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige verwerking van de salarissen.
- Beschik je over adequate kennis op het gebied van (publieke) arbeidsvoorwaarden.
Hoe je dit doet:
- Door jouw kennis en ervaring effectief in te zetten bij onze opdrachtgevers.
Wat doe je nog meer?
- Uitvoeren van de complete salarisadministratie in teamverband of volledig zelfstandig.
- Adviseren van stakeholders rondom het toepassen van (nieuwe) wet- en regelgeving.
- Voorstellen van efficiënte, effectieve en cruciale veranderingen binnen de processen.
- Bijblijven in kennis rondom actuele ontwikkelingen op het gebied van arbeid & beloning.
Als Salarisadministrateur treed je in dienst bij XCENT, onderdeel van Centric, en word je ingezet bij één of meerdere opdrachtgevers. De diversiteit in werklocatie laat je kennismaken met vele organisaties. Zo blijf je ontwikkelen binnen jouw vakgebied. Met jouw Field Manager stel je een ontwikkelplan op en samen bepalen jullie welke opleidingen, trainingen en opdrachten passen bij jouw ontwikkelingswensen. Tot slot word je onderdeel van de vakgroep Personeel & Salarissen, waarin kennisdeling en onderlinge coaching met collega’s centraal staat.
Dit krijg je:
- Een brutosalaris tussen €3.510,- en €5.040,- per maand afhankelijk van kennis en ervaring.
- Mogelijkheid tot thuiswerken en een goede werk-privébalans doordat je de ruimte krijgt om te bepalen hoe jij jouw werkweek indeelt.
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
- 26 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag (uitbetaling in mei) en loyaliteitsdagen: hoe langer je in dienst bent, hoe meer vrije tijd.
- Een bijdrage aan je pensioen en korting op je collectieve zorgverzekering.
- Een laptop en telefoon van de zaak.
- Een thuiswerkplekvergoeding van € 15,- per maand plus € 2,45 netto per thuiswerkdag en een mobiliteitsbudget omdat jij zelf wil bepalen hoe je van werk naar huis reist.
- Personeelsaanbiedingen bij toonaangevende merken.
- Een bonus tot € 1.500,- als jij een nieuwe collega aan ons voorstelt.
- Een personeelsvereniging die écht leuke dingen organiseert.
Dit breng je mee:
- Hbo diploma en werk- en denkniveau.
- Minimaal afgeronde PDL- opleiding.
- Kennis van AFAS, Motion en/of Visma Raet salarispakketten.
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Kritische blik om gevraagd en ongevraagd bij te dragen aan procesverbetering.
- Communicatieve vaardigheden, flexibiliteit en dienstverlenende instelling.
- Aantoonbare werkervaring van minimaal 2 jaar als Salarisadministrateur of Payroll Specialist/Consultant.
- Aantoonbare ervaring binnen de lokale overheid.
- In het bezit van een rijbewijs B.
Het maken van een assessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.
Omring jezelf met mogelijkheden bij Centric. Hier starten jouw kansen. Duizenden organisaties en hun miljoenen klanten rekenen elke dag weer op onze 200+ technologische oplossingen, hoogwaardige IT-diensten en 3.700 gekwalificeerde professionals. Samen zorgen we dat belangrijke processen in onze samenleving altijd doordraaien.
Salaris Consultant Arbeitgeber: Centric
Als Arbeitgeber bieten wir Dir die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Deine Kreativität und Expertise als ABAP/SAP UI5 Entwickler wertschätzt. Mit einer teamorientierten Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst Du von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersversorgung, 30 Tagen Urlaub und regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Salaris Consultant erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Centric aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Centric, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Salaris Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Centric klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centric vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Centric die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!