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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und gestalte spannende Employer-Branding-Aktivitäten.
- Arbeitgeber: Internationale Wirtschaftskanzlei mit modernem Teamgeist und wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, frisches Obst und zahlreiche Teamevents.
- Andere Informationen: Harmonische Arbeitsatmosphäre und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in zentraler Lage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Kommunikationswissenschaften oder Psychologie; erste HR-Erfahrungen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Großkanzlei
Unser Klient ist eine international tätige, hoch angesehene Wirtschaftskanzlei, die juristische Exzellenz mit Teamgeist und moderner Arbeitskultur verbindet. Ein sehr positives, wertschätzendes Miteinander und ein inspirierendes Arbeitsumfeld zeichnen die Kanzlei und das Front Office Team aus.
Deine Benefits
- Flexible Arbeitsgestaltung inklusive Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Zusätzliche Benefits und Corporate Benefits über das Standardangebot hinaus
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Teamevents
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Frisches Obst, Snacks & Joghurt
- Auswahl an Softdrinks, Kaffee & Tee
- Harmonische Arbeitsatmosphäre
- International geprägtes und dynamisches Arbeitsumfeld
- Vielfältige und spannende Aufgabenbereiche
- Offene Unternehmenskultur mit kollegialem Teamspirit
- Attraktives Vergütungspaket inklusive 30 Urlaubstagen sowie zusätzlichen Benefits und Gesundheitsangeboten
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in zentraler Lage in Frankfurt, unweit der Alten Oper
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Sourcing-Konzepte
- Planung und Durchführung von Employer-Branding-Aktivitäten, insbesondere an Hochschulen, auf Messen, Events sowie über Social Media und Talentnetzwerke
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie Beratung von Fachbereichen in allen Recruiting-Fragen
- Mitarbeit an Talent-Acquisition-Projekten und aktive Mitgestaltung von Trends, innovativen Eventformaten und Prozessverbesserungen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach, idealerweise mit HR-Bezug
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, vorzugsweise im Recruiting, sind von Vorteil
- Hohe Offenheit für neue Themen sowie ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
- Teamorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Kreativität und einem starken Fokus auf Lösungen und Ergebnisse
Wie geht's weiter?
Terminierung Erstgespräch Besprechung deiner Wünsche und der Anforderungen der Kanzlei. Start des Bewerbungsprozesses Geschafft! Du hast eine neue Tätigkeit, in einem herzlichen Team.
Bei Fragen kannst du dich gerne jederzeit an Utku (Partner; +49162 9237161; utkuo@centriopartners.de) wenden.
HR Recruiting Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: CENTRIO Partners
Kontaktperson:
CENTRIO Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiting Consultant (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit Recruitern und anderen Fachleuten zu vernetzen. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im HR-Bereich, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Kanzlei und deren Kultur – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiting Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CENTRIO Partners vorbereitest
✨Verstehe die Kanzlei
Informiere dich gründlich über die Großkanzlei und ihre Werte. Schau dir an, wie sie juristische Exzellenz mit Teamgeist verbinden. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Unternehmenskultur schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Stelle klar demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Kanzlei Wert auf innovative Employer-Branding-Aktivitäten legt, sei bereit, kreative Ideen zu präsentieren. Überlege dir, wie du Social Media oder Events nutzen würdest, um Talente anzusprechen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Kanzlei und das Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gut!