Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und kommuniziere mit Kandidaten.
- Unternehmen: Internationale Wirtschaftskanzlei mit modernem Teamgeist und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und frische Snacks.
- Weitere Informationen: Harmonische Arbeitsatmosphäre und spannende Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie, erste HR-Erfahrungen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Großkanzlei
Unser Klient ist eine international tätige, hoch angesehene Wirtschaftskanzlei, die juristische Exzellenz mit Teamgeist und moderner Arbeitskultur verbindet. Ein sehr positives, wertschätzendes Miteinander und ein inspirierendes Arbeitsumfeld zeichnen die Kanzlei und das Front Office Team aus.
Deine Benefits
- Flexible Arbeitsgestaltung inklusive Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Zusätzliche Benefits und Corporate Benefits über das Standardangebot hinaus
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur EGYM-Mitgliedschaft
- Vermögenswirksame Leistungen
- Vielfältige Teamevents
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Frisches Obst, Snacks & Joghurt
- Auswahl an Softdrinks, Kaffee & Tee
- Harmonische Arbeitsatmosphäre
- International geprägtes und dynamisches Arbeitsumfeld
- Vielfältige und spannende Aufgabenbereiche
- Offene Unternehmenskultur mit kollegialem Teamspirit
- Attraktives Vergütungspaket inklusive 30 Urlaubstagen sowie zusätzlichen Benefits und Gesundheitsangeboten
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in zentraler Lage in Frankfurt, unweit der Alten Oper
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung der gesamten Kandidatenkommunikation
- Planung, Koordination und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Unterstützung der Geschäftsleitung in administrativen und organisatorischen Belangen
- Administrative Zuarbeit für Partner und Anwälte im Tagesgeschäft
- Organisation und Abstimmung nationaler und internationaler Interviewprozesse
- Planung und Koordination von Kandidatenreisen
- Weiterentwicklung, Optimierung und Qualitätssicherung der Recruiting-Prozesse
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach, idealerweise mit HR-Bezug
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, vorzugsweise im Recruiting, sind von Vorteil
- Hohe Offenheit für neue Themen sowie ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
- Teamorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Kreativität und einem starken Fokus auf Lösungen und Ergebnisse
Wie geht's weiter?
Terminierung Erstgespräch Besprechung deiner Wünsche und der Anforderungen der Kanzlei. Start des Bewerbungsprozesses Geschafft! Du hast eine neue Tätigkeit, in einem herzlichen Team.
Bei Fragen kannst du dich gerne jederzeit an Utku (Partner; +49162 9237161; utkuo@centriopartners.de) wenden.
Int. Recruiting Manager - Großkanzlei (m/w/d) Arbeitgeber: CENTRIO Partners
Die Großkanzlei bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das juristische Exzellenz mit einem starken Teamgeist verbindet. Mit flexibler Arbeitsgestaltung, umfangreichen Benefits und einer offenen Unternehmenskultur fördert die Kanzlei nicht nur die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, sondern sorgt auch für eine harmonische Arbeitsatmosphäre. Die zentrale Lage in Frankfurt und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten machen diese Position besonders attraktiv für alle, die in einem dynamischen und internationalen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Int. Recruiting Manager - Großkanzlei (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Kanzlei und ihre Kultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Kanzlei wirklich zu dir passt. Wir wollen schließlich beide, dass es eine gute Passung ist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die Stelle zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Int. Recruiting Manager - Großkanzlei (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Kanzlei an. Erkläre, warum du genau hier arbeiten möchtest und wie du zum Teamgeist beiträgst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CENTRIO Partners vorbereitet
✨Informiere dich über die Kanzlei
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um die Großkanzlei und ihre Werte kennenzulernen. Schau dir ihre Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über ihre Projekte. So kannst du im Gespräch gezielt auf ihre Philosophie eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, wird das deinem Gesprächspartner helfen, sich ein besseres Bild von dir zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess sind immer gut!
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Die Kanzlei sucht nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für neue Themen. Ein freundliches Lächeln und eine positive Einstellung können oft den Unterschied machen!
