Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Operationen und entwickle globale HR-Strukturen weiter.
- Unternehmen: Wachsendes digitales Investmentunternehmen mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Mentorship und Karrierewachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Diverse und inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einer spannenden Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im internationalen HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
CEPRES ist die führende und am schnellsten wachsende digitale Investitionsplattform für private Kapitalmärkte, eine institutionelle Anlageklasse, die in globalen Investitionsportfolios von Staatsfonds, Versicherungen, Pensionskassen und anderen sehr relevant geworden ist. Diese globale institutionelle Kundenbasis profitiert von unseren preisgekrönten Investitionslösungen für ihre Investitionstätigkeiten, während wir über die CEPRES-Plattform Tausende von Fachleuten mit dem größten privaten Investitionsnetzwerk weltweit verbinden. CEPRES GmbH / Corp hat seinen Hauptsitz in München und New York, mit weiteren Büros in Denver, Heidelberg und mehreren Standorten im Nahen Osten. Unser Team ist unglaublich vielfältig mit über 20 Nationalitäten weltweit. Wir schätzen kluge und innovative Menschen, die auch effektiv in einem Teamumfeld arbeiten und globale Akteure sind.
Hauptverantwortlichkeiten
- Gewährleistung des reibungslosen Ablaufs aller HR-Betriebsprozesse weltweit
- Management und Weiterentwicklung der globalen HR-Servicebereitstellung
- Aktive Mitgestaltung des globalen 3-Rollen-HR-Betriebsmodells (Prozessverantwortliche, HRBPs, HR Ops)
- Übersetzung der Standards der Prozessverantwortlichen in zuverlässige, lokal angepasste Ausführung
- Eskaliertpunkt für HR Ops-Angelegenheiten in allen Ländern und EOR-Standorten
- Stellvertretung des HR-Managers in operativen und ausgewählten strategischen Fragen
- Gesamtverantwortung für die globale Gehaltsabrechnung – intern und über externe Anbieter
- Management, Qualitätssicherung und Governance der Gehaltsabrechnungsdienstleister
- Auswahl, Management und Governance des EOR (Employer of Record) Anbieters
- Aktive Teilnahme an der Gestaltung und Implementierung skalierbarer HR-Betriebsstrukturen in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR
- Aktive Teilnahme an der Definition und unabhängigen Implementierung von HR-KPIs, Dashboards und Reporting-Strukturen
- Gewährleistung der Datenkonsistenz und Systemintegration
- Kontinuierliche Verbesserung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse
- Wahrung und Weiterentwicklung der organisatorischen Strukturen und Organigramme
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer Senior HR Operations / HR Management Rolle in einem internationalen Umfeld
- Tiefgehendes Know-how (oder Verständnis und Bereitschaft, Know-how zu erwerben) in: Global Payroll, HR-IT-Systeme (z. B. HRIS), HR Governance & Policies
- Hohe Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
- Souveräner Stakeholder-Management auf allen Ebenen
- Fähigkeit, in komplexen Umgebungen zu strukturieren und zu organisieren
- Pragmatismus gepaart mit Qualitätsstandards
- Internationale Denkweise und interkulturelle Kompetenz
- Starke analytische Fähigkeiten und hohe Affinität zu Daten
- Strukturierte, prozessorientierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
Kultur, die Erfolg antreibt
Wir sind von Kernwerten geprägt, die einen unternehmerischen Geist fördern, Ergebnisse vorantreiben und Eigenverantwortung stärken. In unserem Unternehmen stehen Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt unseres Handelns. Transparenz in den Unternehmenszielen stellt sicher, dass Sie immer Teil des größeren Ganzen sind.
Engagement für unsere Mitarbeiter
Wir kümmern uns tief um unser Team und bieten herausragende Vorteile und Möglichkeiten, in einem vielfältigen, integrativen und internationalen Arbeitsumfeld zu gedeihen.
Manager, HR Operations (f/m/x) Arbeitgeber: Cepres GmbH
CEPRES ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem dynamischen, internationalen Umfeld außergewöhnliche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung fördert die Unternehmenskultur eine unternehmerische Denkweise und Transparenz, sodass jeder Mitarbeiter Teil des großen Ganzen ist. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Vergütungspaketen und einer Vielzahl von Vorteilen, die das Wohlbefinden und die berufliche Entfaltung unterstützen.
