Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Change Management in einem innovativen Umfeld.
- Unternehmen: CeramTec, ein globaler Hersteller von Hochleistungskeramik mit über 3.800 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Diversität und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Über uns CeramTec ist ein führender Entwickler und global aktiver Hersteller und Lieferant von Speziallösungen aus Hochleistungskeramik mit mehr als 3.800 Mitarbeitern. Unsere Lösungen sind weltweit im Fahrzeug- und Maschinenbau, in der Medizintechnik, der Elektronik, der Luft- und Raumfahrttechnik und der Energie- und Umwelttechnik im Einsatz. Willkommen bei den Keramik-Experten.
Für unseren Bereich Human Resources am Standort Marktredwitz suchen wir einen HR Business Partner (w/m/d) mit folgenden Aufgabenschwerpunkten:
- Sie sind verantwortlich für die Durchführung, Steuerung und Betreuung von Personalmaßnahmen, einschließlich Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Talent Management und Performance Management.
- Sie beraten und unterstützen Fach- und Führungskräfte im Bereich Operations in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Sie begleiten Ihren Bereich bei der Organisationsentwicklung und Change Management.
- Sie arbeiten in nationalen und internationalen HR-Projekten mit – dabei bringen Sie Ihre Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen und deren Umsetzung aktiv ein.
- Eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und internen Stakeholdern ist für Sie selbstverständlich.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie bzw. über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie können idealerweise mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich in einem international agierenden Unternehmen im produzierenden Umfeld vorweisen.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und haben Erfahrung in der erfolgreichen Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.
- Sie überzeugen durch eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Gute Gründe, sich für die CeramTec zu entscheiden:
- Flexible Arbeitszeiten.
- Partnerschaftliches Arbeiten im Team.
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme.
- Betriebssport und Mitarbeiterevents.
- Kantine.
- Mobiles Arbeiten möglich.
- JobRad.
Kontakt: Wir machen keine Unterschiede zwischen Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer und sozialer Herkunft oder Behinderung. Jetzt bewerben bei CeramTec GmbH, Sven Albrecht, CeramTec-Weg 1, 95615 Marktredwitz, Telefon: +49 9231 69-401.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: CeramTec GmbH
CeramTec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Plochingen nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld fördert. Mit einem starken Fokus auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Gesundheitsprogrammen und Betriebssport, unterstützt CeramTec seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CeramTec GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CeramTec GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CeramTec GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CeramTec GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CeramTec GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
