Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Veranstaltungen und organisiere interne Seminare.
- Unternehmen: CeramTec, ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme und individuelle Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Partnerschaftliches Arbeitsklima und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende HR-Projekte und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie, Organisationstalent und gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Für unseren Bereich People Development & Learning am Standort Plochingen suchen wir ab Juni eine/n mit folgenden Aufgabenschwerpunkten:
- Als wahrer Teamplayer unterstützt Du das HR Team bei der Planung, Vorbereitung und Nachbereitung von Veranstaltungen.
- Du übernimmst eigenständige Organisation und Betreuung unserer internen Seminare sowie Talentprogramme, bei welcher Dir deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise hilft.
- Dein konzeptionelles, analytisches und betriebswirtschaftliches Denkvermögen hilft Dir bei der Erstellung der Kostenstellenplanung, wobei Du aktiv mitwirkst.
- Die Koordination mit Referent:innen und Teilnehmenden gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.
- Du erstellst Lernpfade und –sammlungen in unserer digitalen Lernbibliothek.
- Neben den Einblicken in die praktische Arbeit einer modernen HR-Abteilung, arbeitest du in spannenden globalen HR-Projekten und bei administrativen Aufgaben im Personalbereich mit.
Dein Profil:
- Du studierst Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder einen vergleichbaren Studiengang.
- Du bist ein Organisationstalent, packst Dinge gerne selbst an und hast Spaß daran, mit Menschen in Kontakt zu treten.
- Dich zeichnet deine offene und freundliche Art im Umgang mit verschiedenen Ansprechgruppen aus.
- Du übernimmst Verantwortung und bringst eigene Ideen mit ein.
- MS Office sind Programme, mit denen Du sicher umgehst.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind sehr gut.
Gute Gründe, sich für die CeramTec zu entscheiden:
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
- Betriebliche Gesundheitsprogramme.
- Individuelle Unterstützung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Flache Hierarchien sowie die Zusammenarbeit in interdisziplinären und interkulturellen Teams.
- Partnerschaftliches Arbeitsklima, Mitarbeiterevents und Betriebskantine.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Breites Angebot an Betriebssport-/Interessensgruppen (Fußballturniere, Firmenläufe, Kooperationen mit Fitnessstudios, etc.).
Praktikant (w/m/d) People Development Arbeitgeber: CeramTec GmbH
CeramTec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Praktikanten im Bereich People Development am Standort Plochingen nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle und eine betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch ein partnerschaftliches Arbeitsklima und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Die flachen Hierarchien und die interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern ein kreatives Umfeld, in dem eigene Ideen geschätzt werden und Mitarbeiterevents sowie Betriebssportgruppen das Gemeinschaftsgefühl stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant (w/m/d) People Development erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der HR-Branche arbeiten. Vielleicht gibt's ja eine Möglichkeit, die noch nicht ausgeschrieben ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch kommen könnten. Überlege dir auch, was du über das Unternehmen und die Position wissen möchtest. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen. Sei du selbst und bring deine offene und freundliche Art rüber. Das HR-Team sucht nach Teamplayern, also zeig, dass du ins Team passt!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die Chance auf ein Praktikum bei uns nutzen möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (w/m/d) People Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Zeig deine Motivation:Erkläre uns, warum du dich für das Praktikum im Bereich People Development interessierst. Was begeistert dich an HR? Deine Leidenschaft wird uns überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um dich bei uns zu bewerben, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CeramTec GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. CeramTec legt großen Wert auf ein partnerschaftliches Arbeitsklima und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine organisatorischen Fähigkeiten oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Praktikant im People Development zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Rolle und den Projekten
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zu den Talentprogrammen und HR-Projekten stellst, an denen du mitarbeiten würdest. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich daran interessiert bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Präsentiere deine Ideen
Wenn du eigene Ideen zur Verbesserung von Seminaren oder Lernpfaden hast, teile diese im Interview. Das zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Engagement für die Weiterentwicklung im HR-Bereich.
