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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Vertriebsmitarbeiter*innen und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Stepstone Group verbindet Jobsuchende und Unternehmen weltweit für den perfekten Job.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, In-house Gym und viele weitere coole Vorteile!
- Warum dieser Job: Gestalte den Stellenmarkt neu und arbeite in einem dynamischen, inklusiven Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting, gute Englischkenntnisse und eine strukturierte Arbeitsweise sind wichtig.
- Andere Informationen: Bring deinen Hund ins Büro und genieße ein modernes Arbeitsumfeld!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den „Perfect Match“ zu schaffen. Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in über 30 Ländern für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit führenden Online-Jobplattform.
Du wirst Teil des globalen Talent Acquisition Teams und verantwortlich für die Rekrutierung von Vertriebsmitarbeiter*innen im Bereich Volume. Du arbeitest eigenverantwortlich und übernimmst den end-to-end recruitment process für die Sales Organisation mit Fokus auf Volume Sales. Du bist fähig, eine feste und kooperative Verbindung zu deinen Stakeholdern und den Hiring Teams aufzubauen. Wir verstehen Recruitment als Teamarbeit. Du unterstützt und benutzt eine datengetriebene Arbeitsweise im Recruiting und verwendest die Daten, um deine Funnels und Recruitingprozesse zu analysieren und zu verbessern. Du agierst als Brand Ambassador für die Stepstone Group und vermittelst unsere Unternehmenskultur, um neue Kollegen zu finden, attracten und einzustellen, die unsere Werte und unsere Vision teilen.
Qualifikationen
- Erste Erfahrung als End-to-End-Recruiter, idealerweise im Bereich Vertrieb
- Strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Mit wertschätzender, offener und proaktiver Kommunikation trittst Du gegenüber Kandidat*innen und Fachbereichen auf
- Wir setzen auf eine hybride Officekultur, sind also auch gerne gemeinsam im Büro, um uns auszutauschen und in Verbindung zu bleiben
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusätzliche Informationen
Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile:
- 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
- Hybrides Arbeitsmodell
- Betriebliche Altersvorsorge
- 24/7 Employee Assistance Program
- Betriebliche Risikolebensversicherung
- Volunteer days
- Jobbike
- In-house Gym
- In-house Barista
- Bring your dog to the office
- Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
- Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal
Unser Commitment
Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.
Recruiter (m/w/d) Volume Sales Arbeitgeber: Cerebras
Kontaktperson:
Cerebras HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Volume Sales
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu anderen Recruitern und Fachleuten im Vertrieb zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Informationen über die Branche und potenzielle Kandidaten zu erhalten.
✨Datenanalyse nutzen
Da die Stelle einen datengetriebenen Ansatz erfordert, solltest du dich mit Tools zur Datenanalyse vertraut machen. Zeige in Gesprächen, dass du in der Lage bist, Recruiting-Prozesse zu analysieren und zu optimieren.
✨Unternehmenskultur verstehen
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur der Stepstone Group. Sei bereit, diese Kultur in deinen Gesprächen zu vermitteln und zu zeigen, wie du dazu beitragen kannst, passende Kandidaten zu finden.
✨Proaktive Kommunikation
Übe eine wertschätzende und offene Kommunikation. Zeige in deinen Interaktionen, dass du proaktiv auf Kandidaten und Stakeholder zugehst, um Vertrauen aufzubauen und eine positive Beziehung zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Volume Sales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Stepstone Group und ihre Mission. Verstehe, wie sie den Rekrutierungsprozess gestalten und welche Werte sie vertreten. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich End-to-End-Recruiting und Vertrieb hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der datengetriebenen Arbeitsweise und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Recruiter im Bereich Volume Sales geeignet bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur der Stepstone Group passt.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cerebras vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission der Stepstone Group. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Recruiter, insbesondere im Vertrieb. Sei bereit, diese zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Datengetriebenes Denken
Da die Position eine datengetriebene Arbeitsweise erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Daten in deinen Rekrutierungsprozess integriert hast. Diskutiere, wie du deine Funnels analysierst und verbesserst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Hebe deine wertschätzende und offene Kommunikationsweise hervor. Zeige, wie du proaktiv mit Kandidat*innen und Fachbereichen kommunizierst, um eine positive Beziehung aufzubauen.
