Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die strategische Betreuung von Kunden und optimiere deren Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Performance-Marketing und Recruitinglösungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, In-house Gym und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einem starken Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltiges Umsatzwachstum und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Performance-Marketing sowie analytisches Denkvermögen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In dieser Position verantwortest du die ganzheitliche strategische und operative Betreuung deines Kundenportfolios für das Produkt alljobs360, wobei du durch datenbasierte Beratung, gezieltes Stakeholder-Management und die Identifikation von Sales-Potenzialen nachhaltiges Umsatzwachstum sowie eine langfristige Kundenbindung sicherstellst.
Dein neuer Job auf einen Blick:
- Lifecycle Management: Ganzheitliche strategische und operative Betreuung der Bestandskunden (vom Pilotprojekt bis zur langfristigen Partnerschaft).
- Wachstum & Sales: Systematische Identifikation und Umsetzung von Upselling- und Cross-Selling-Potenzialen in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb.
- Strategische Beratung: Datenbasierte Optimierung der Recruiting-Strategien deiner Kunden als Sparringspartner auf Augenhöhe.
- Revenue-Verantwortung: Übernahme der Umsatzverantwortung für das Portfolio sowie Steuerung von Budget und Vertragsverlängerungen.
- Performance-Analyse: Kontinuierliches Monitoring relevanter KPIs zur proaktiven Chancen- und Risikoeinschätzung (Churn-Prävention).
- Stakeholder-Management: Aufbau belastbarer C-Level-Beziehungen und interne Vernetzung mit den Teams Sales, Produkt und Tech.
Qualifikationen:
- Erfahrung im B2B-Lösungsvertrieb oder Performance-Marketing.
- Sicherer Umgang mit KPIs und analytisches Denkvermögen.
- Verhandlungsgeschick und strukturierte Arbeitsweise.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Zusätzliche Informationen:
Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile:
- 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
- Hybrides Arbeitsmodell
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Risikolebensversicherung
- Volunteer days
- Jobbike
- In-house Gym
- In-house Barista
- Vergünstigte Wellhub Mitgliedschaft
- Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket und Du kannst Deinen Hund mit ins Office bringen!
Unser Commitment: Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.
(Senior) Campaign Manager (m/w/d) - Performancebasierte Recruitinglösungen Arbeitgeber: Cerebras
Als Arbeitgeber bieten wir dir nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld als (Senior) Campaign Manager, sondern auch eine Unternehmenskultur, die auf Diversität und Inklusion setzt. Mit 30 Tagen Urlaub, einem hybriden Arbeitsmodell und zahlreichen Zusatzleistungen wie einem In-house Gym und der Möglichkeit, deinen Hund ins Büro zu bringen, fördern wir dein Wohlbefinden und deine persönliche Entwicklung. Bei uns hast du die Chance, in einem globalen Unternehmen mit einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf nachhaltiges Wachstum und langfristige Kundenbeziehungen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Campaign Manager (m/w/d) - Performancebasierte Recruitinglösungen erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights oder Tipps – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als jede Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die KPIs und Trends im Performance-Marketing genau studierst. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du ein paar Ideen zur Optimierung der Recruiting-Strategien mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Verhandlungskompetenzen. Übe, wie du deine Erfolge und Erfahrungen überzeugend präsentieren kannst. Das wird dir helfen, nicht nur im Vorstellungsgespräch, sondern auch später im Job.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Campaign Manager (m/w/d) - Performancebasierte Recruitinglösungen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als (Senior) Campaign Manager passen!
Klarheit ist König:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Qualifikationen schnell erfassen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cerebras vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im B2B-Lösungsvertrieb oder Performance-Marketing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den KPIs, die für den Erfolg in dieser Rolle entscheidend sind.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs und Performance-Analysen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Strategien zu optimieren.
