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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess für Vertriebsmitarbeiter*innen im Bereich Volume Sales.
- Arbeitgeber: The Stepstone Group verbindet Jobsuchende und Unternehmen weltweit für den perfekten Job-Match.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell, In-house Gym und viele weitere coole Vorteile!
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und arbeite in einem dynamischen, inklusiven Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting, gute Englischkenntnisse und eine strukturierte, proaktive Arbeitsweise.
- Andere Informationen: Bring deinen Hund ins Büro und genieße ein modernes Arbeitsumfeld!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den „Perfect Match“ zu schaffen. Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in über 30 Ländern für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit führenden Online-Jobplattform.
Du wirst Teil des globalen Talent Acquisition Teams und verantwortlich für die Rekrutierung von Vertriebsmitarbeiter*innen im Bereich Volume. Du arbeitest eigenverantwortlich und übernimmst den end-to-end recruitment process für die Sales Organisation mit Fokus auf Volume Sales. Du bist fähig, eine feste und kooperative Verbindung zu deinen Stakeholdern und den Hiring Teams aufzubauen. Wir verstehen Recruitment als Teamarbeit. Du unterstützt und benutzt eine datengetriebene Arbeitsweise im Recruiting und verwendest die Daten, um deine Funnels und Recruitingprozesse zu analysieren und zu verbessern. Du agierst als Brand Ambassador für die Stepstone Group und vermittelst unsere Unternehmenskultur, um neue Kollegen zu finden, attracten und einzustellen, die unsere Werte und unsere Vision teilen.
Qualifikationen
- Erste Erfahrung als End-to-End-Recruiter, idealerweise im Bereich Vertrieb
- Strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Mit wertschätzender, offener und proaktiver Kommunikation trittst Du gegenüber Kandidat*innen und Fachbereichen auf
- Wir setzen auf eine hybride Officekultur, sind also auch gerne gemeinsam im Büro, um uns auszutauschen und in Verbindung zu bleiben
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusätzliche Informationen
Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile:
- 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
- Hybrides Arbeitsmodell
- Betriebliche Altersvorsorge
- 24/7 Employee Assistance Program
- Betriebliche Risikolebensversicherung
- Volunteer days
- Jobbike
- In-house Gym
- In-house Barista
- Bring your dog to the office
- Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
- Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal
Unser Commitment
Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Sales Recruitment Arbeitgeber: Cerebras
Kontaktperson:
Cerebras HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Sales Recruitment
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition und Vertrieb zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Datenanalyse-Fähigkeiten stärken
Da die Stelle eine datengetriebene Arbeitsweise erfordert, solltest du dich mit Tools zur Datenanalyse vertraut machen. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Brand Ambassador werden
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur der Stepstone Group und überlege, wie du diese Werte in deiner Kommunikation und deinem Auftreten während des Auswahlprozesses vermitteln kannst. Zeige, dass du ein echter Botschafter der Marke bist.
✨Proaktive Kommunikation üben
Übe eine wertschätzende und offene Kommunikation, indem du dich mit Freunden oder Kollegen über verschiedene Rekrutierungsszenarien austauschst. Dies wird dir helfen, deine Kommunikationsfähigkeiten zu schärfen und dich auf Gespräche mit Kandidat*innen und Stakeholdern vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Sales Recruitment
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Stepstone Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und Vertrieb hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der datengetriebenen Rekrutierung und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im End-to-End-Recruiting ein und wie du zur Unternehmenskultur der Stepstone Group passt.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch sowohl in deinem Lebenslauf als auch im Motivationsschreiben fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cerebras vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission der Stepstone Group. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung als Recruiter, in denen du erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Datengetriebenes Denken
Da die Position einen Fokus auf datengetriebenes Recruiting hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Rekrutierungsdaten zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Hebe deine wertschätzende und offene Kommunikationsweise hervor. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du proaktiv mit Kandidaten und Fachbereichen kommunizierst, um eine positive Rekrutierungserfahrung zu schaffen.
