Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Workshops und begleite Kunden bei der Implementierung unseres Governance-Frameworks.
- Unternehmen: CereBree Deutschland GmbH - innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Governance und Change Management.
- Vorteile: Echte Entwicklungsmöglichkeiten, ein unterstützendes Team und ein praxisnahes Methodik-Framework.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit Multi-professionellen Teams.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines ambitionierten Teams und mache einen echten Unterschied in der Kundenorganisation.
- Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung in Beratung oder Training im IT- oder Governance-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
CereBree entwickelt einen strukturellen Governance-Ansatz, der Service-Organisationen im Kontext der Herstellung eines messbaren Wertbeitrages im organizational Setup unterstützt. Das Betriebssystem dahinter heißt SeOS: ein Governance-Framework, das Nachfrage legitimiert, Verantwortung explizit macht und Ergebnisse messbar macht. Auf SeOS setzen unsere Software-Domänen auf: uSMS für IT-Service-Management, Work für People Management und CRM für Kundenbeziehungs-Strukturen. Mit CereForge - die Readiness Practice - bringen wir das in die Kunden-Organisationen. Dabei beantworten wir die Frage: "...are you ready?" ist die Organisation in der Lage, den funktionalen Raum der Software innerhalb der Organisation anwendbar zu machen und was braucht es dafür. Bei CereBree nennen wir das "Performance tuning".
Du bist der direkte Kontaktpunkt für den Kunden in einem Engagement — von der Diagnose der Readiness bis zur vollständigen Implementierung des Framework als auch der Software. Du führst Workshops, begleitest Gate-Reviews, erkennst strukturelle Widerstände früh und bringst die Organisation Schritt für Schritt in Steuerungsfähigkeit. Dabei geht es um die Wirkung, die durch unsere Arbeit beim Kunden entsteht.
Deine Aufgaben:
- Diagnose: Organisationsrauschen erkennen und strukturell einordnen
- Workshop-Führung nach CereForge-Methodik
- Gate-Moderation: Maturity Gates strukturell prüfen und dokumentieren
- Rollen-Arbeit: Umweltsysteme einführen, Rollen namentlich besetzen
- Kommunikations-Ownership gegenüber dem Sponsor halten
- AVK-Karten, Role Assignment Sheets und Gate-Protokolle erstellen
Du kennst Governance, Change und Struktur — aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch. ITIL, ITSM, klassisches Projekt-Management oder agile Konzepte: alles mögliche Backgrounds. Was zählt: Du hast Lust darauf Dich in einem ambitionierten Team einzubringen.
Qualifikationen:
- 3–5 Jahre Beratungs- oder Trainingserfahrung im IT-, Change- oder Governance-Umfeld
- Nachweisbare Moderationspraxis
- Strukturdenken: Du erkennst das Muster, nicht nur das Symptom
- Bereitschaft, nach CereForge-Methodik zu arbeiten — und sie weiterzuentwickeln
- Deutsch auf Muttersprachniveau · Englisch verhandlungssicher
Was wir bieten:
- Ein Methodik-Framework, das wirklich existiert. Kein Berater-Theater.
- Multi-professionelle Teams, die gemeinsam für Kundenergebnisse einstehen.
- Echte Entwicklung: du wirst methodisch besser — systematisch, nicht zufällig.
Engagement Lead Arbeitgeber: CereBree
CereBree Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einem innovativen Methodik-Framework fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit in multi-professionellen Teams. Die hybride Arbeitsweise in Deutschland ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig aktiv an der Gestaltung von Governance-Lösungen für Kunden mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Engagement Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es ein Workshop wäre. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Governance und Change Management am besten präsentieren kannst. Bring konkrete Beispiele mit, die zeigen, wie du strukturelle Widerstände überwunden hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. Wir haben viele spannende Möglichkeiten, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk auszubauen. Oft erfährt man von offenen Positionen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Sei also aktiv und sichtbar!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engagement Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst. Lass uns nicht nach Fehlern suchen müssen!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Und hey, wir lieben es, neue Talente kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CereBree vorbereitet
✨Verstehe die CereForge-Methodik
Mach dich mit der CereForge-Methodik vertraut, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie du diese Methodik in der Praxis anwenden würdest und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, um zu zeigen, dass du die Prinzipien verstehst.
✨Bereite dich auf Workshops vor
Da du Workshops führen wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese strukturieren würdest. Überlege dir, welche Methoden du einsetzen könntest, um die Teilnehmer aktiv einzubeziehen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
✨Zeige deine Moderationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Moderationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du könntest gebeten werden, eine kurze Moderation oder ein Rollenspiel durchzuführen, also übe im Vorfeld, wie du Diskussionen leiten und strukturelle Widerstände erkennen kannst.
✨Sprich über deine Erfahrungen mit Governance
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Bereich Governance, Change und Struktur zu sprechen. Bring konkrete Beispiele mit, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
