Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Lieferung von Softwareprodukten und Plattformen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Software Engineering.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Führe ein talentiertes Team und gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung.
- Qualifikationen: Umfangreiche Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Der Senior Director, Software Engineering ist verantwortlich für die Leitung der Entwicklung, Lieferung und des Lebenszyklusmanagements von Softwareprodukten und -plattformen. Diese Rolle bietet strategische und operative Führung über Engineering-Teams und stellt sicher, dass qualitativ hochwertige, skalierbare und sichere Softwarelösungen mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen.
Verantwortungsbereich
- Leitung der End-to-End-Softwareengineering-Lieferung über ein oder mehrere Produkt- oder Plattformbereiche
- Überwachung mehrerer gleichzeitiger Entwicklungsprogramme von der Konzeptphase bis zur Produktion und Wartung
- Sicherstellung einer skalierbaren, zuverlässigen und sicheren Softwarearchitektur und -lieferpraktiken
- Management geografisch verteilter Engineering-Teams und Entwicklungszentren, wo zutreffend
- Förderung der Abstimmung mit Produktmanagement, Programmmanagement und anderen Geschäftsbereichen
Hauptverantwortlichkeiten
- Engineering-Führung
- Leitung des Designs, der Entwicklung und der Lieferung von Softwareanwendungen, -plattformen und -diensten
- Sicherstellung der Anwendung von Best Practices im Softwareengineering, einschließlich Architektur, Codierungsstandards und Tests
- Fokus auf Skalierbarkeit, Leistung, Sicherheit und Zuverlässigkeit
- Lieferung & Ausführung
- Verantwortung für die Lieferung von Engineering-Roadmaps über mehrere Programme und Releases
- Sicherstellung einer vorhersehbaren Ausführung, qualitativ hochwertiger Ergebnisse und Einhaltung von Zeitplänen
- Überwachung wichtiger Leistungsindikatoren im Zusammenhang mit Engineering-Produktivität, Qualität und Lieferung
- Organisatorische Führung
- Aufbau, Leitung und Entwicklung leistungsstarker Engineering-Teams
- Festlegung klarer Betriebsmodelle, Governance- und Verantwortungsstrukturen
- Entwicklung von Führungskompetenzen innerhalb der Organisation und Unterstützung der Nachfolgeplanung
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Partnerschaft mit Produktmanagement, Programmmanagement und anderen Stakeholdern zur Abstimmung von Prioritäten und Ausführung
- Unterstützung einer effektiven Kommunikation und Koordination über Funktionen und geografische Standorte hinweg
- Beitrag zur Definition und Priorisierung der Produkt- und Technologieroadmap
- Betriebliche Exzellenz
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen der Engineering-Prozesse, -Tools und -Methoden
- Förderung einer effizienten Ressourcennutzung und Lieferwirksamkeit
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Sicherheitsstandards und gesetzlichen Anforderungen
Qualifikationen & Erfahrung
- Umfangreiche Erfahrung in der Führung von Softwareengineering, einschließlich der Leitung großer oder verteilter Teams
- Nachweisliche Erfolge bei der Lieferung komplexer Softwareprodukte oder -plattformen
- Starkes Verständnis des Softwareentwicklungszyklus, der Architekturprinzipien und der Entwicklungsmethodologien
- Erfahrung im Management mehrerer Programme oder Produktlinien gleichzeitig
- Nachgewiesene Führungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
Fähigkeiten zur Führung
- Strategisches Denken und Ausführungsfokus
- Fähigkeit, durch Komplexität und Skalierung zu führen
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten über Funktionen hinweg
- Talententwicklung und organisatorische Führung
Senior Director Software Engineering Arbeitgeber: Cerence AI
Cerence ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einer offenen Unternehmenskultur und der Förderung von Innovationen, bietet Cerence nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die globale Präsenz des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitern, an spannenden Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln.
