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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and collaborate with leaders on hiring strategies.
- Arbeitgeber: Join CERHA HEMPEL, a top law firm in Austria with a strong CEE presence.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy perks like public transport subsidies, health programs, and fun team events.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team in a dynamic environment focused on growth and innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Requires commercial training, HR experience, and excellent German and English skills.
- Andere Informationen: We value your personality and willingness to learn over meeting every requirement.
HR Generalist/in – Recruiting Schwerpunkt (w/m/d) CERHA HEMPEL ist eine der führenden Wirtschaftskanzleien Österreichs mit integrierter Praxis in Mittel- und Osteuropa. Wir stellen unseren Mandant/innen Erfahrung und Expertise auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts in Österreich und an unseren Standorten in CEE zur Verfügung. Ab sofort suchen wir zur Verstärkung unseres Human Resources Teams in Wien tatkräftige Unterstützung. Ihre Aufgaben: * Eigenständige Abwicklung des Recruiting-Prozesses u.a. mithilfe des Recruiting-Tools eRecruiter (Stellenschaltung, Bewerbungsmanagement, Interviews, Active Sourcing) * Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Personalauswahl und Weiterentwicklung von Suchstrategien * Selbstständige Organisation und Durchführung von Onboarding- & Offboarding-Prozessen * Planung, Organisation und Teilnahme an Karrieremessen & Employer Branding-Aktivitäten * Unterstützung der HR-Leitung bei administrativen und strategischen Aufgaben * Entwicklung neuer Ideen für Employer Branding & Mitarbeitervorteile (Goodies, Benefits, Candidate Experience) Anforderungen: * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, einschlägiges Studium von Vorteil * Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse * Organisationstalent mit selbstständiger und lösungsorientierter Arbeitsweise * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook und PowerPoint) * Genaue, strukturierte Arbeitsweise und Diskretion Wir bieten: * Eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem hilfsbereiten und humorvollen Team * Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten * Umfangreiches Angebot an Benefits, u.a. Zuschuss zur Wiener Linien Jahreskarte, Gesundheitsvorsorge, Sportgruppen und verschiedene Events * Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer CERHA HEMPEL Academy * Klimatisiertes Büro in Top-Innenstadt-Lage Das Bruttomonatsgehalt für diese Position beträgt mindestens EUR 3.000,- (Vollzeit) und wird auf Basis Ihrer Erfahrung und Qualifikation individuell vereinbart. Bitte zögern Sie nicht, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen unserer Anzeige erfüllen. Entscheidend für uns ist Ihr Interesse samt Bereitschaft zur Weiterbildung sowie Ihre Persönlichkeit und Einstellungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte übermitteln Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivations-schreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse) online über unser Karriereportal. Mehr über uns erfahren Sie unter www.cerhahempel.com. Facts Funktion HR Generalist/in – Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) Ort Wien Arbeitszeit Vollzeit Eintritt Ab sofort smart bewerben Ansprechperson Iris Morawsky, BA 01 514 35 – 0
HR Generalist/in - Recruiting Schwerpunkt (w/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: CERHA HEMPEL Rechtsanwälte GmbH
Kontaktperson:
CERHA HEMPEL Rechtsanwälte GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist/in - Recruiting Schwerpunkt (w/m/d) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich mit den Werten und der Kultur von CERHA HEMPEL vertraut machst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Eine positive Einstellung und echtes Interesse an der Rolle können einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist/in - Recruiting Schwerpunkt (w/m/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als HR Generalist/in mit Recruiting-Schwerpunkt zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, warum du dich für CERHA HEMPEL interessierst und wie deine Erfahrungen im HR-Bereich dazu passen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in MS Office hervor. Achte darauf, dass alle Informationen klar und strukturiert präsentiert werden.
Zeugnisse und Nachweise: Füge relevante Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen und Erfahrungen belegen. Dazu gehören Ausbildungsnachweise, Arbeitszeugnisse und gegebenenfalls Nachweise über Weiterbildungen im HR-Bereich.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbungsunterlagen online über das Karriereportal von CERHA HEMPEL ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Unstimmigkeiten, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CERHA HEMPEL Rechtsanwälte GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses, insbesondere über Active Sourcing und das Bewerbungsmanagement. Zeige, dass du mit dem eRecruiter-Tool vertraut bist und bereit bist, es effektiv zu nutzen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da enge Zusammenarbeit mit Führungskräften gefordert ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Präsentiere deine Organisationstalente
Erzähle von Erfahrungen, bei denen du Onboarding- oder Offboarding-Prozesse organisiert hast. Betone deine Fähigkeit, strukturiert und lösungsorientiert zu arbeiten, um die Anforderungen der Position zu erfüllen.
✨Sei kreativ bei Employer Branding-Ideen
Überlege dir innovative Ansätze für Employer Branding und Mitarbeitervorteile, die du in das Gespräch einbringen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
