Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und arbeite eng mit Mitarbeitern und Managern zusammen.
- Arbeitgeber: LabConnect, ein globales Unternehmen im Bereich Laborservices.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, starke Teamkultur und Zugang zu Ressourcen.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und mache einen echten Unterschied in einem wachsenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 4-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
LabConnect verbessert Leben, indem es mit Pharma- und Biotech-Unternehmen sowie klinischen Forschungsorganisationen (CROs) zusammenarbeitet, um die Entwicklung neuer Medikamente weltweit zu beschleunigen. Wir sind ein unabhängiger, globaler One-Stop-Shop, der sich auf die Bereitstellung maßgeschneiderter, zeitgerechter und flexibler zentraler Laborservices konzentriert, um den sich entwickelnden Anforderungen traditioneller und zunehmend komplexer Studien gerecht zu werden.
Der Senior Human Resources Generalist fungiert als wichtiger HR-Partner, der Mitarbeiter und Manager in Deutschland sowie in ausgewählten EMEA- und APAC-Standorten innerhalb einer globalen zentralen Labororganisation unterstützt. Diese Rolle betont die praktische HR-Bereitstellung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Lohnabrechnung und täglichen HR-Operationen, während auch Führungskräfte in HR-relevanten Angelegenheiten beraten werden.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Durchführung der täglichen HR-Operationen über den Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, um Genauigkeit, Pünktlichkeit und Compliance sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit HR-Shared-Service-Teams, um eine zeitgerechte und genaue HR-Servicebereitstellung zu gewährleisten.
- Unterstützung der Lohnabrechnungsprozesse für EMEA und APAC, einschließlich Überprüfung und Validierung von Lohnabrechnungseingaben.
- Partnerschaft mit Lohnabrechnungsanbietern und HR-Shared-Services zur Lösung von Unstimmigkeiten und Gewährleistung einer genauen Lohnabrechnung.
- Unterstützung der Prozesse zur Änderung von Mitarbeiterdaten.
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager bei HR-relevanten Fragen, Richtlinien und Verfahren.
- Praktische Anleitung für Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsmanagement, disziplinarische Maßnahmen und Konfliktlösung.
- Unterstützung und Durchführung von Mitarbeiteruntersuchungen.
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Talentakquisitionsteams zur Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten.
- Sicherstellung eines reibungslosen Onboarding- und Offboarding-Erlebnisses für Mitarbeiter in Deutschland.
- Unterstützung bei der Umsetzung von Leistungsmanagement- und Talententwicklungsprozessen auf lokaler Ebene.
- Einhalten der deutschen und anderer geltender Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien.
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Pflege von HR-Dokumentationen.
- Beitrag zur Umsetzung globaler HR-Programme.
Bildung und Erfahrung:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich erforderlich.
- Mindestens 4–7 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich HR-Generalist oder HR-Business-Partner-Rollen.
- Erfahrung in multinationalen oder EMEA-basierten Teams bevorzugt.
- Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind von Vorteil.
Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- Fließend in Deutsch und Englisch, mit starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.
- Starkes Wissen über HR-Best-Practices und Arbeitsrecht.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Stakeholder auf mehreren organisatorischen Ebenen zu beeinflussen.
- Hohe Diskretion im Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen.
Reiseanforderungen: Minimal
Wir leben unsere Werte: Menschen zuerst, qualitätsorientiert, kundenorientiert, technologiegetrieben und stets verantwortungsbewusst. LabConnect ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Senior Human Resources Generalist Arbeitgeber: Ceridian HCM, Inc.
Kontaktperson:
Ceridian HCM, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Human Resources Generalist
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst, sprich ihn direkt an und frage nach dem Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach. Ein kurzes Dankeschön kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt dein Engagement für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resources Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es klar und präzise!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Betone deine Erfahrungen!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ceridian HCM, Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Senior Human Resources Generalist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Payroll und HR-Operationen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Kenne die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von LabConnect. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst. Ein gutes Verständnis der Unternehmenskultur hilft dir, dich besser in das Team einzufügen.