Talent Acquisition Specialist (HR-TA-2026-130-LD)

At CERN, der Europäischen Organisation für Kernforschung, untersuchen Physiker und Ingenieure die grundlegende Struktur des Universums. Sie nutzen die größten und komplexesten wissenschaftlichen Instrumente der Welt, um die grundlegenden Bestandteile der Materie – fundamentale Teilchen – zu studieren, die nahezu mit Lichtgeschwindigkeit aufeinanderprallen. Der Prozess gibt Physikern Hinweise darauf, wie Teilchen interagieren, und bietet Einblicke in die grundlegenden Gesetze der Natur.

Sie werden Teil unseres multikulturellen Teams von rund 20 Talent Acquisition-Kollegen, um vielfältige Talente für die wissenschaftlichen und technischen Missionen von CERN zu gewinnen und einzustellen. Jedes Teammitglied arbeitet mit spezifischen Kundengruppen zusammen und bringt sein Wissen, seine Ideen und vielfältigen Stärken ins Team ein. Sie werden erwartet, große Mengen an Rekrutierung zu bewältigen und zur Gestaltung erstklassiger Rekrutierungserfahrungen für alle Beteiligten beizutragen. Gemeinsam haben wir ehrgeizige Ziele, wie die Erhöhung des Anteils von Frauen in MINT-Berufen und die Stärkung der Nationalitätsvielfalt bei allen Arten von Einstellungen, von Studierenden bis hin zu erfahrenen Fachleuten.

• Zusammenarbeit mit Einstellungsteams und Stakeholder-Gruppen zur Erfüllung ihrer Rekrutierungsbedürfnisse. Dazu gehört die Übersetzung ihrer Bedürfnisse in marktfähige Stellenanzeigen und Anziehungsstrategien; die Durchführung fairer, transparenter und inklusiver Auswahlprozesse.
• Bereitstellung einer nahtlosen, einladenden und inklusiven Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zum Angebot und Onboarding.
• Aufbau und Engagement relevanter Talentgemeinschaften.
• Beitrag zu den allgemeinen Arbeitgebermarkenstrategien und deren Umsetzung in der Praxis mit Vorschlägen, Engagement mit der Öffentlichkeit über soziale Medien und Vertretung von CERN bei Veranstaltungen.
• Unterstützung bei der Gestaltung unserer zukünftigen Rekrutierungsprozesse, insbesondere für Studierende und Absolventen, indem Sie informiert und neugierig bleiben und Erkenntnisse in kreativer und/oder offener Zusammenarbeit umsetzen.
• Nutzung interner und externer Daten, wo dies für Entscheidungsfindung und Berichterstattung angemessen ist.

• Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung innerhalb eines internen Teams, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Talentbeschaffung: Beherrschung der Prozesse und Best Practices der Talentakquise.
• Kundenservice: starke Fähigkeit, exzellenten Service für interne und externe Stakeholder zu bieten.
• Direkte Beschaffung: Kompetenz in proaktiven Beschaffungstechniken und -tools zur proaktiven Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten.
• Veröffentlichung von Informationsinhalten: Kenntnisse und Nutzung von Bewerbermanagementsystemen und anderen webbasierten Anwendungen.
• Ergebnisse erzielen: strukturierte und organisierte Herangehensweise an die Arbeit; Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Aufgaben mit Ergebnissen im Blick zu planen.
• Teamarbeit: Beitrag zur Förderung einer positiven Atmosphäre im Team durch eine optimistische und konstruktive Haltung; Probleme ansprechen.
• Flexibilität zeigen: sich schnell und einfallsreich an wechselnde Prioritäten und Anforderungen anpassen.
• Selbstmanagement: gut autonom arbeiten; Aktivitäten und Aufgaben ohne Aufforderung übernehmen.
• Verantwortung zeigen: Offenheit und Ehrlichkeit nutzen, um konstruktiv mit anderen zu interagieren.

Gesprochene und geschriebene Englischkenntnisse mit dem Engagement, Französisch zu lernen.

Diversität ist seit der Gründung ein integraler Bestandteil der Mission von CERN und ein etabliertes Wertprinzip der Organisation. Die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft ist zentral für unseren Erfolg. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Mitgliedstaaten und assoziierten Mitgliedstaaten. Diese Stelle wird so schnell wie möglich besetzt, und die Bewerbungen sollten normalerweise bis spätestens 15.07.2026 um 23:59 CEST bei uns eingehen.

• Vertragsart: Befristeter Vertrag (3 Jahre).
• Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche.
• Jobflexibilität: Hybrid.
• Stellenbewertung: 4-5.
• Stellenreferenz: HR-TA-2026-130-LD.
• Arbeitsbereich: Unterstützungsdienste (Finanzen, HR, Recht, Beschaffung).

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt (steuerfrei), das mit Ihren Jahren relevanter Erfahrung steigt.
• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus 2 Wochen jährliche Schließung.
• Deckung durch das umfassende Krankenversicherungssystem von CERN (für Sie, Ihren Ehepartner und Kinder) sowie Mitgliedschaft im CERN-Pensionsfonds.
• Familien-, Kinder- und Säuglingszulagen je nach individueller Situation.
• Ein Umzugspaket (Installationsbeihilfe, Umzug, Reisekosten) je nach individueller Situation.
• Möglichkeit, Ihren Vertrag auf bis zu 8 Jahre zu verlängern + Anspruch auf unbefristete Vertragslaufzeit.