Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Strategien für Vielfalt und Inklusion und unterstütze spannende Projekte.
- Unternehmen: CERN, eine internationale Organisation mit Fokus auf Forschung und Innovation.
- Vorteile: Monatliches Gehalt von 5196 bis 5716 CHF, Gesundheitsversorgung und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere Vielfalt in der Wissenschaft.
- Qualifikationen: Interesse an D&I, gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5196 - 5716 € pro Monat.
Ihre Verantwortlichkeiten
Diversity, eines der Kernwerte von CERN, basiert auf den Prinzipien: Unterschiede wertschätzen, Gleichheit fördern und Zusammenarbeit unterstützen. Das Diversity & Inclusion Programm initiiert und treibt Maßnahmen voran, um eine vielfältige und inklusive Belegschaft zu gewinnen und zu halten.
Als internationale Organisation, deren Personal Physiker, Ingenieure, Techniker, IT-Fachleute sowie Verwaltungs- und Betriebspersonal umfasst, streben wir an, die reiche Vielfalt unserer Mitglieds- und assoziierten Mitgliedstaaten widerzuspiegeln.
In enger Zusammenarbeit mit dem Leiter des Diversity & Inclusion Programms werden Sie mit einer Vielzahl von Gesprächspartnern innerhalb der Organisation zusammenarbeiten. Sie werden eine Reihe professioneller Kompetenzen entwickeln, einschließlich in den Bereichen Strategieentwicklung für Vielfalt und Inklusion (D&I), Veränderungsmanagement, Kommunikation, Datenanalyse, Veranstaltungsorganisation und administrative Unterstützung.
Verwandte Studien und/oder Berufserfahrungen können unter anderem Folgendes umfassen: Soziologie, Psychologie, Kommunikation, Vielfalt & Inklusion, Personalwesen oder sogar Neurowissenschaften.
Als Berater für Vielfalt und Inklusion werden Sie:
- Zur Gestaltung und Umsetzung einer neuen inklusionsbasierten Strategie beitragen;
- D&I-bezogene Aktivitäten vorschlagen und unterstützen;
- Daten zu Vielfalt extrahieren und analysieren sowie die Ergebnisse präsentieren;
- Professionelle Beziehungen zu einer vielfältigen Gruppe von Interessengruppen aufbauen und pflegen;
- D&I-bezogene Präsentationen vorbereiten und halten;
- Meetings organisieren und leiten;
- Newsletter und Berichte entwerfen;
- Bewusstseinsfördernde Veranstaltungen im Bereich D&I entwickeln;
- D&I-bezogene Anfragen, auch zu sensiblen Themen, beantworten;
- Die Aktivitäten des Programms auf kreative und inklusive Weise kommunizieren;
- Administrative Aufgaben erledigen.
Weitere Informationen zum Diversity & Inclusion Programm finden Sie hier:
Ihr Profil
Fähigkeiten:
- Nachgewiesenes Interesse oder Erfahrung in Fragen der Vielfalt und Inklusion, entweder beruflich oder in anderer Funktion;
- Bereitschaft, autonom zu arbeiten und ein hohes Arbeitsaufkommen zu bewältigen;
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Bereitschaft, diese weiterzuentwickeln;
- Nachgewiesene Fähigkeit und Interesse an der Extraktion, Analyse und Visualisierung von Daten;
- Vertrautheit mit der grundlegenden Verwaltung von Websites mit Drupal oder WordPress;
- Sehr gute mündliche und schriftliche Fähigkeiten in Englisch;
- Sehr gute Bürokenntnisse, insbesondere in PowerPoint und Excel, auch PowerBI und KI-Tools;
- Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen oder Kampagnen zur Bewusstseinsbildung kann von Vorteil sein.
Zulassungskriterien:
- Sie sind Staatsangehöriger eines CERN-Mitglieds- oder assoziierten Mitgliedstaates.
- Bis zur Bewerbungsfrist haben Sie maximal zwei Jahre Berufserfahrung seit dem Abschluss in Sozialwissenschaften, Kommunikation oder Personalwesen (oder einem verwandten Bereich) und Ihre höchste akademische Qualifikation ist entweder ein Bachelor- oder Masterabschluss.
- Sie hatten noch nie einen CERN-Stipendien- oder Graduiertenvertrag.
- Bewerber ohne Universitätsabschluss sind nicht berechtigt.
- Bewerber mit einem Doktortitel sind nicht berechtigt.
Zusätzliche Informationen
- Bewerbungsschluss: um 23:59 Uhr MEZ.
- Vertragsdauer: 24 Monate, mit möglicher Verlängerung auf maximal 36 Monate.
- Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche.
- Geplanter Beginn: 01. Juni 2025.
- Stellenreferenz: HR-DH-DVY- -GRAE.
- Arbeitsbereich: Unterstützungsdienste (Finanzen, Personal, Recht, Beschaffung).
Was wir bieten:
- Ein monatliches Gehalt zwischen 5196 und 5716 Schweizer Franken (netto).
- Deckung durch das umfassende Gesundheitssystem von CERN (für Sie, Ihren Ehepartner und Kinder) sowie Mitgliedschaft im CERN-Pensionsfonds.
- Je nach individueller Situation: Installationsbeihilfe; Familien-, Kinder- und Säuglingszulagen; Erstattung von Reisekosten zu Beginn und Ende des Vertrags.
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
- On-the-Job- und formale Schulungen bei CERN sowie interne Sprachkurse für Englisch und/oder Französisch.
Über uns
Bei CERN, der Europäischen Organisation für Kernforschung, untersuchen Physiker und Ingenieure die grundlegende Struktur des Universums. Mit den größten und komplexesten wissenschaftlichen Instrumenten der Welt studieren sie die grundlegenden Bestandteile der Materie – fundamentale Teilchen, die nahezu mit Lichtgeschwindigkeit aufeinanderprallen. Dieser Prozess gibt Physikern Hinweise darauf, wie Teilchen interagieren, und liefert Einblicke in die grundlegenden Gesetze der Natur.
Diversity & Inclusion Officer - Fr.5'196 - Fr.5'716 A Month Arbeitgeber: CERN
CERN in Genf ist ein herausragender Arbeitgeber, der außergewöhnlichen Nachwuchswissenschaftlern die Möglichkeit bietet, ihre eigenen Forschungsprogramme zu entwerfen und zu leiten. Mit einem strukturierten Programm, internationalen Kooperationen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten in einem inspirierenden Umfeld fördert CERN nicht nur die wissenschaftliche Exzellenz, sondern auch das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter. Die großzügigen Vergütungen und umfassenden Vorteile machen die Arbeit in Genf besonders attraktiv für engagierte Forscher.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Diversity & Inclusion Officer - Fr.5'196 - Fr.5'716 A Month erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CERN aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CERN, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Diversity & Inclusion Officer - Fr.5'196 - Fr.5'716 A Month mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CERN klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CERN vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CERN die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
