HR Data Analyst (HR-CBS-RA-2026-73-GRAP)
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Geneva Befristet 6372 - 7004 € / Monat (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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CERN

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Analysiere Daten und unterstütze die Entwicklung von Vergütungsrichtlinien bei CERN.
  • Arbeitgeber: CERN, die europäische Organisation für Kernforschung, die Innovation und Zusammenarbeit fördert.
  • Mitarbeitervorteile: Steuerfreies Gehalt, umfassende Gesundheitsversorgung und 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und trage zur Entwicklung von Vergütungsstrukturen bei.
  • Gewünschte Qualifikationen: Master oder PhD in HR oder verwandten Bereichen, Erfahrung mit Datenanalyse.
  • Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 6372 - 7004 € pro Monat.

Sie werden an der 5-Jahres-Überprüfung von CERN arbeiten, einem strategischen Projekt, das unsere Vergütungs- und Sozialleistungsrichtlinien gestaltet. Gemeinsam mit dem Team für Vergütung und Sozialleistungen werden Sie Benchmarking-Ergebnisse analysieren und zur Bewertung von Änderungen an den Vergütungsstrukturen und -richtlinien von CERN beitragen sowie "Was-wäre-wenn"-Szenarien modellieren, um die Auswirkungen von Richtlinienänderungen zu bewerten. Darüber hinaus werden Sie analytische Unterstützung für die gesamte HR-Abteilung bieten, indem Sie Dashboards und Berichte entwickeln und gelegentlich die Analyse und Bestimmung von Einstiegsgehältern im Einklang mit dem Vergütungsrahmen von CERN unterstützen.

Ihre Verantwortlichkeiten

  • Teilnahme an Benchmarking-Übungen für Vergütung und Sozialleistungen, strukturelle Analysen sowie Überprüfung und Entwicklung verwandter Richtlinien, einschließlich Modellierung von "Was-wäre-wenn"-Szenarien.
  • Datenextraktion, -analyse und -berichterstattung zur Unterstützung von Vergütungs- und Sozialleistungsaktivitäten.
  • Unterstützung operativer Aktivitäten im Bereich der Berechnung von Einstiegsgehältern.
  • Entwicklung, Pflege und Verbesserung von Dashboards, Berichten und Datenvisualisierungen für die HR-Abteilung.
  • Sicherstellung der Datenqualität und -konsistenz durch Verständnis der zugrunde liegenden HR-Daten und -prozesse.
  • Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von Datenanalysetools und Berichterstattung, einschließlich der Integration von KI-Tools.

Ihr Profil

  • Nachgewiesene Fähigkeit zur Analyse, Interpretation und klaren Visualisierung von Daten.
  • Gute Kenntnisse in Excel und Power BI (Datenmanipulation, Modellierung und Visualisierung sowie erweiterte Funktionen).
  • Verständnis von HR-Daten und -prozessen.
  • Erfahrung mit einem HCM-System, wie Oracle Fusion Cloud, wäre von Vorteil.

Fähigkeiten

  • Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
  • Strukturiert, detailorientiert und in der Lage, selbstständig zu arbeiten.
  • Hohe Integrität und Vertraulichkeit.
  • Effektive Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Anfragen von nicht-technischen Stakeholdern zu verstehen und zu übersetzen sowie Ergebnisse klar zu kommunizieren.
  • Gesprochene und schriftliche Englisch- oder Französischkenntnisse, mit dem Engagement, die andere Sprache zu lernen.

Zulassungskriterien

  • Sie sind Staatsangehöriger eines CERN-Mitglieds- oder assoziierten Mitgliedstaates.
  • Sie haben einen beruflichen Hintergrund in Human Resources, Betriebswirtschaft (oder einem verwandten Bereich) und haben entweder:
    • einen Master-Abschluss mit 2 bis 6 Jahren Berufserfahrung nach dem Abschluss; oder
    • einen Doktortitel mit nicht mehr als 3 Jahren Berufserfahrung nach dem Abschluss.
  • Sie hatten noch nie einen CERN-Stipendiaten- oder Graduierte-Vertrag.

Zusätzliche Informationen

  • Stellenabschlussdatum: 15.04.2026 um 23:59 CEST.
  • Vertragsdauer: 24 Monate, mit einer möglichen Verlängerung auf maximal 36 Monate.
  • Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche.
  • Jobflexibilität: Hybrid.
  • Geplanter Starttermin: 01. Juli 2026.
  • Stellenreferenz: HR-CBS-RA-2026-73-GRAP.
  • Arbeitsbereich: Unterstützungsdienste (Finanzen, HR, Recht, Beschaffung).
  • Benchmark-Job: 5A0010 - Business Process Analyst.
  • Monatliches Gehalt zwischen 6372-7004 Schweizer Franken pro Monat (steuerfrei), abhängig von Ihrem Abschluss.
  • 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus 2 Wochen jährliche Schließung.
  • Deckung durch das umfassende Krankenversicherungsprogramm von CERN (für Sie, Ihren Ehepartner und Kinder) sowie Mitgliedschaft im CERN-Pensionsfonds.
  • Familien-, Kinder- und Säuglingszulagen je nach individueller Situation.
  • Umzugspaket (Installationsbeihilfe und Reisekosten) je nach individueller Situation.
  • Möglichkeit, Ihren Vertrag auf bis zu 36 Monate zu verlängern.
  • On-the-job- und formale Schulungen, einschließlich Sprachkurse.

Wenn Sie bereit sind, Teil einer dynamischen, integrativen Gemeinschaft zu sein, die die Grenzen des Wissens verschiebt, ist CERN der Ort, an dem Ihre Neugier und Fähigkeiten gedeihen können. Seien Sie Teil unserer Mission, das zu entdecken, was im Herzen des Universums liegt!

HR Data Analyst (HR-CBS-RA-2026-73-GRAP) Arbeitgeber: CERN

CERN ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Gemeinschaft fördert, in der Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Als HR Data Analyst haben Sie die Möglichkeit, an strategischen Projekten zu arbeiten, die die Vergütungs- und Leistungsrichtlinien gestalten, während Sie von einem umfassenden Schulungsangebot und flexiblen Arbeitsmodellen profitieren. Zudem bietet CERN attraktive Vergünstigungen wie ein steuerfreies Gehalt, großzügige Urlaubsregelungen und Unterstützung bei der Relocation, was es zu einem idealen Ort für Ihre berufliche Weiterentwicklung macht.
CERN

Kontaktperson:

CERN HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Data Analyst (HR-CBS-RA-2026-73-GRAP)

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei CERN arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zu HR-Datenanalysen und -prozessen übst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu passen.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Webinaren von CERN teilzunehmen, mach mit. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du alle aktuellen Informationen zur Stelle erhältst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Data Analyst (HR-CBS-RA-2026-73-GRAP)

Analytische Fähigkeiten
Datenanalyse
Excel
Power BI
Datenvisualisierung
HR-Datenverständnis
HCM-Systeme (z.B. Oracle Fusion Cloud)
Problemlösungsfähigkeiten
Detailorientierung
Kommunikationsfähigkeiten
Vertraulichkeit
Unabhängiges Arbeiten
Modellierung von "Was-wäre-wenn"-Szenarien
Berichterstattung
Kontinuierliche Verbesserung von Datenanalysetools

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei CERN zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!

Betone deine Fähigkeiten!: Stell sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit Excel oder Power BI klar hervorhebst. Wir suchen nach jemandem, der Daten nicht nur versteht, sondern sie auch visuell aufbereiten kann.

Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte deutlich zu machen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!

Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CERN vorbereitest

Verstehe die Rolle und das Unternehmen

Mach dich mit der spezifischen Rolle des HR Data Analyst vertraut und informiere dich über CERN. Verstehe, wie die Compensation and Benefits Policies funktionieren und welche Herausforderungen das Team hat. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Kenntnisse in Excel und Power BI demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern und zu zeigen, wie du Probleme gelöst hast.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.

Kommunikation ist der Schlüssel

Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Erkläre deine Gedanken und Analysen so, dass auch nicht-technische Stakeholder sie verstehen können. Übe, deine Ergebnisse einfach und verständlich zu präsentieren, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.

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