Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeiterreise bei CERN und unterstütze eine vielfältige Gemeinschaft.
- Unternehmen: CERN, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub, umfassende Gesundheitsversorgung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein hybrides Arbeitsmodell.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Teams und verbessere die HR-Prozesse für eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der HR-Administration und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einführung
Schließen Sie sich unserem HR People eXperience and Engagement-Team an, um eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Mitarbeiterreise bei CERN zu spielen und eine vielfältige Gemeinschaft von Studierenden, Absolventen und Mitarbeitern in einer dynamischen und sich entwickelnden Umgebung zu unterstützen.
Funktionen
- Agieren Sie als Hauptansprechpartner für HR für Absolventen- und Studierendenpopulationen innerhalb Ihrer Abteilung(en) und bieten Sie fachkundige Beratung und nahtlose Unterstützung während des gesamten Vertragslebenszyklus.
- Arbeiten Sie eng mit HR-Kollegen zusammen, um einen effizienten, reaktionsschnellen und benutzerfreundlichen Backoffice-Service bereitzustellen, der personalbezogene Maßnahmen und Anfragen in wichtigen HR-Prozessen wie dem Leistungsmanagement bearbeitet.
- Tragen Sie zu einem herausragenden Mitarbeitererlebnis bei CERN bei, indem Sie Verfahren optimieren und HR-Prozesse und -Praktiken kontinuierlich verbessern.
- Unterstützen Sie datengestützte Entscheidungsfindung, indem Sie zur Berichterstattung beitragen und proaktiv Trends oder Probleme auf lokaler und systemischer Ebene identifizieren.
- Aufbau starker Beziehungen zu Stakeholdern und Aufrechterhaltung eines offenen Dialogs zur kontinuierlichen Verbesserung von Dienstleistungen und Prozessen.
- Liefern Sie ansprechende Präsentationen zu HR-Themen vor verschiedenen Zielgruppen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Gruppe.
- Teilnahme an und Beitrag zu HR-Projekten nach Bedarf.
Qualifikationen
- Höhere Verwaltungsdiplom oder gleichwertige relevante Erfahrung im Bereich HR-Administration oder einem verwandten Bereich.
Erfahrung
- Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich in einem internationalen Umfeld, das Multitasking und wechselnde Prioritäten erfordert.
- Erfahrung in der eigenständigen Beurteilung von HR-Situationen, Bewertung von Optionen und Vorschlag praktikabler Lösungen sowie effektives Eskalieren bei Bedarf.
Technische Kompetenzen
- Mitarbeiterbeziehungen.
- Kundenservice.
- Verwendung von Bürosoftware-Paketen.
Verhaltenskompetenzen
- Effektiv kommunizieren: Meinungen, Ideen und Vorschläge überzeugend und in einer logischen/strukturierten Weise ausdrücken; beim Thema bleiben.
- Im Team arbeiten: zur Förderung einer positiven Atmosphäre im Team durch eine optimistische und konstruktive Einstellung beitragen; Probleme ansprechen.
- Verantwortung zeigen: Vertraulichkeit wahren.
- Ergebnisse erzielen: qualitativ hochwertige Arbeit pünktlich liefern und Erwartungen erfüllen.
- Selbstmanagement: gut autonom arbeiten; Aktivitäten und Aufgaben ohne Aufforderung übernehmen.
Sprachkenntnisse
- Gesprochenes und geschriebenes Englisch mit der Bereitschaft, Französisch zu lernen.
Berechtigung und Frist
Diversität ist seit der Gründung ein integraler Bestandteil der Mission von CERN und ein etabliertes Wert der Organisation. Die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft ist zentral für unseren Erfolg. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Mitgliedstaaten und assoziierten Mitgliedstaaten. Diese Stelle wird so schnell wie möglich besetzt, und Bewerbungen sollten normalerweise bis spätestens 12.06.2026 um 23:59 CEST bei uns eingehen.
Beschäftigungsbedingungen
- Vertragsart: Befristeter Vertrag (3 Jahre).
- Unter bestimmten Bedingungen können Inhaber befristeter Verträge sich um eine unbefristete Stelle bewerben.
- Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche.
- Jobflexibilität: Hybrid.
- Stellenbewertung: 3-4.
- Stellenreferenz: HR-PXE-2026-105-LD.
- Arbeitsfeld: Unterstützungsdienste (Finanzen, HR, Recht, Beschaffung).
Globale Vorteile
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt (steuerfrei), das mit Ihren Jahren relevanter Erfahrung steigt.
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus 2 Wochen jährliche Schließung.
- Deckung durch das umfassende Krankenversicherungsprogramm von CERN (für Sie, Ihren Ehepartner und Kinder) sowie Mitgliedschaft im CERN-Pensionsfonds.
- Familien-, Kinder- und Säuglingszulagen je nach individueller Situation.
- Ein Umzugspaket (Installationsbeihilfe, Umzug, Reisekosten) je nach individueller Situation.
- Möglichkeit, Ihren Vertrag bis zu 8 Jahre zu verlängern + Anspruch auf unbefristete Vertragslaufzeit.
Human Resources Coordinator (HR-PXE-2026-105-LD) Arbeitgeber: CERN
CERN ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und vielfältige Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Karriere im Bereich Human Resources zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem umfassenden Leistungspaket, einschließlich wettbewerbsfähiger Gehälter und umfangreicher Sozialleistungen, fördert CERN eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt. Hier haben Sie die Chance, einen bedeutenden Beitrag zur Gestaltung der Mitarbeitererfahrung zu leisten und sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
