Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeiterreise bei CERN und unterstütze Studierende und Absolventen.
- Unternehmen: CERN, ein innovatives und vielfältiges Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub, umfassende Gesundheitsversorgung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein internationales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und verbessere HR-Prozesse für eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Höhere Verwaltungsdiplom oder relevante Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einführung
Schließen Sie sich unserem HR People eXperience and Engagement-Team an, um eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Mitarbeiterreise bei CERN zu spielen und eine vielfältige Gemeinschaft von Studenten, Absolventen und Mitarbeitern in einer dynamischen und sich entwickelnden Umgebung zu unterstützen.
Funktionen
- Agieren Sie als Hauptansprechpartner für HR für Absolventen- und Studentengruppen innerhalb Ihrer Abteilung(en) und bieten Sie fachkundige Beratung und nahtlose Unterstützung während des gesamten Vertragslebenszyklus.
- Arbeiten Sie eng mit HR-Kollegen zusammen, um einen effizienten, reaktionsschnellen und benutzerfreundlichen Backoffice-Service bereitzustellen, der personalbezogene Maßnahmen und Anfragen in wichtigen HR-Prozessen wie dem Leistungsmanagement bearbeitet.
- Tragen Sie zu einem herausragenden Mitarbeitererlebnis bei CERN bei, indem Sie Verfahren optimieren und HR-Prozesse und -praktiken kontinuierlich verbessern.
- Unterstützen Sie datengestützte Entscheidungsfindung, indem Sie zur Berichterstattung beitragen und proaktiv Trends oder Probleme auf lokaler und systemischer Ebene identifizieren.
- Bauen Sie starke Beziehungen zu Stakeholdern auf und pflegen Sie einen offenen Dialog, um Dienstleistungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Halten Sie ansprechende Präsentationen zu HR-Themen vor verschiedenen Zielgruppen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Gruppe.
- Teilnehmen und beitragen zu HR-Projekten nach Bedarf.
Qualifikationen
- Höhere Verwaltungsdiplom oder gleichwertige relevante Erfahrung im Bereich HR-Administration oder einem verwandten Bereich.
Erfahrungen
- Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich in einem internationalen Umfeld, das Multitasking und wechselnde Prioritäten erfordert.
- Erfahrung in der eigenständigen Beurteilung von HR-Situationen, der Bewertung von Optionen und der Vorschlag praktikabler Lösungen sowie effektives Eskalieren bei Bedarf.
Technische Kompetenzen
- Mitarbeiterbeziehungen.
- Kundenservice.
- Verwendung von Bürosoftwarepaketen.
Verhaltenskompetenzen
- Effektiv kommunizieren: Meinungen, Ideen und Vorschläge überzeugend und logisch/strukturiert ausdrücken; beim Thema bleiben.
- Im Team arbeiten: Zu einer positiven Atmosphäre im Team durch eine optimistische und konstruktive Einstellung beitragen; Probleme ansprechen.
- Verantwortung übernehmen: Vertraulichkeit wahren.
- Ergebnisse erzielen: Hochwertige Arbeit pünktlich liefern und Erwartungen erfüllen.
- Selbstmanagement: Selbstständig gut arbeiten; Aktivitäten und Aufgaben ohne Aufforderung übernehmen.
Sprachkenntnisse
- Gesprochenes und geschriebenes Englisch mit der Bereitschaft, Französisch zu lernen.
Vielfalt und Frist
Vielfalt ist seit der Gründung ein integraler Bestandteil der Mission von CERN und ein etabliertes Wertprinzip der Organisation. Die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft ist zentral für unseren Erfolg. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Mitgliedstaaten und assoziierten Mitgliedstaaten.
Diese Stelle wird so schnell wie möglich besetzt, und die Bewerbungen sollten normalerweise bis spätestens 12.06.2026 um 23:59 CEST bei uns eingehen.
Beschäftigungsbedingungen
- Vertragsart: Befristeter Vertrag (3 Jahre). Unter bestimmten Bedingungen können Inhaber befristeter Verträge sich um eine unbefristete Stelle bewerben.
- Arbeitszeiten: 40 Stunden pro Woche
- Jobflexibilität: Hybrid
- Stellenbewertung: 3-4
- Stellenreferenz: HR-PXE-2026-105-LD
- Arbeitsbereich: Unterstützungsdienste (Finanzen, HR, Recht, Beschaffung)
- Benchmark-Jobtitel: Prozess-/Dienstleistungsassistent
Globale Vorteile
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt (steuerfrei), das mit Ihren Jahren relevanter Erfahrung steigt.
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus 2 Wochen jährliche Schließung.
- Deckung durch das umfassende Krankenversicherungsprogramm von CERN (für Sie, Ihren Ehepartner und Kinder) sowie Mitgliedschaft im Pensionsfonds von CERN.
- Familien-, Kinder- und Säuglingszulagen je nach individueller Situation.
- Ein Umzugspaket (Installationsbeihilfe, Umzug, Reisekosten) je nach individueller Situation.
- Möglichkeit zur Verlängerung Ihres Vertrags auf bis zu 8 Jahre + Anspruch auf unbefristete Vertragslaufzeit.
Human Resources Coordinator (HR-PXE-2026-105-LD) Arbeitgeber: CERN
CERN ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und vielfältige Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Karriere im Bereich Human Resources zu gestalten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, umfangreichen Sozialleistungen und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung fördert CERN eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt. Die einzigartige Lage in Genf ermöglicht es den Mitarbeitern, Teil einer internationalen Gemeinschaft zu sein und an bedeutenden Projekten mit globaler Reichweite zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Coordinator (HR-PXE-2026-105-LD) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie CERN ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei CERN zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Coordinator (HR-PXE-2026-105-LD) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für CERN erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CERN vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
