Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung und liefere maßgeschneiderte HR-Dienstleistungen.
- Unternehmen: CERN, eine innovative Organisation für Forschung und Technologie mit einem vielfältigen Team.
- Vorteile: Monatliches Stipendium, 30 Tage bezahlter Urlaub und umfassende Gesundheitsversorgung.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Forschung über das Universum bei.
- Qualifikationen: Interesse an HR-Prozessen und Erfahrung in der Kundenbetreuung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4687 - 4687 € pro Monat.
Schließen Sie sich unserem Human Resources People eXperience and Engagement-Team von HR-Koordinatoren und HR-Beratern an, um eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Mitarbeiterreise bei CERN zu spielen. Unterstützen Sie eine vielfältige Gemeinschaft von Studierenden, Absolventen und Mitarbeitern, während Sie sich in einer dynamischen und sich entwickelnden Umgebung bewegen, indem Sie maßgeschneiderte HR-Unterstützung, Dienstleistungen und Richtlinien entwerfen und bereitstellen. Wenn Sie ein Auge für Details haben und ein echtes Interesse an Menschen und HR-Angelegenheiten zeigen, sowie ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse entwickeln und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten ausbauen möchten, dann ist dies die richtige Position für Sie.
Verantwortlichkeiten
- Sicherstellen einer effizienten, freundlichen und zuverlässigen Verwaltung und Kommunikation für verschiedene HR-Prozesse und Anfragen, Unterstützung von HR-Fachleuten und deren Abteilungen.
- Informieren und Beraten von Studierenden und Absolventen während ihrer Erfahrung bei CERN zu verschiedenen Themen (Vorschriften, Integration, Prozesse usw.).
- Durchführen von ansprechenden Präsentationen zu HR-Themen vor unterschiedlichen Zielgruppen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Gruppe.
- Beherrschen der schnellen Verwaltung von vertraglichen Maßnahmen für verschiedene Gruppen.
Profil
- Erfahrung im Umgang mit Diskretion und Vertraulichkeit.
- Interesse/Erfahrung in der Durchführung von Präsentationen.
- Interesse/Erfahrung in kundenorientierten Rollen.
Fähigkeiten
- Effektive schriftliche und mündliche Kommunikation, Anpassung des Stils an verschiedene Zielgruppen.
- Arbeiten im Team, Förderung einer positiven Atmosphäre durch eine optimistische und konstruktive Einstellung.
- Aufrechterhaltung von Diskretion und Verantwortlichkeit.
- Lieferung von qualitativ hochwertiger Arbeit innerhalb der Fristen und Erfüllung der Erwartungen.
- Proaktive Haltung beim Übernehmen von Aktivitäten und Aufgaben ohne Aufforderung.
- Kenntnisse in MS Office.
- Fähigkeiten in der Erstellung und Durchführung von Präsentationen.
- Gesprochene und geschriebene Englischkenntnisse, mit dem Engagement, Französisch zu lernen.
Zulassungskriterien
- Sie sind Staatsangehöriger eines CERN-Mitglieds- oder assoziierten Mitgliedstaates.
- Bis zur Bewerbungsfrist haben Sie maximal zwei Jahre Berufserfahrung seit dem Abschluss in Human Resources, Verwaltung oder einem verwandten Bereich, und Ihr höchster Bildungsabschluss ist ein allgemeines Sekundarschulzeugnis.
- Sie hatten noch nie einen CERN-Stipendiaten- oder Absolventenvertrag.
- Bewerber mit einem Bachelor-, Master- oder Doktortitel sind nicht berechtigt.
Zusätzliche Informationen
- Bewerbungsschluss: 26.07.2026 um 23:59 CEST
- Vertragsdauer: 24 Monate, mit möglicher Verlängerung auf maximal 36 Monate.
- Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche
- Jobflexibilität: Hybrid
- Geplanter Starttermin: 01. September 2026
- Stellenreferenz: HR-PXE-2026-174-GRAE
- Arbeitsbereich: Unterstützungsdienste (Finanzen, HR, Recht, Beschaffung)
- Benchmark-Job: 5B0130 - Human Resources Support Officer
Globale Vorteile
- Ein monatliches Stipendium von 4687 Schweizer Franken (steuerfrei).
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus 2 Wochen jährliche Schließung.
- Deckung durch das umfassende Krankenversicherungsprogramm von CERN (für Sie, Ihren Ehepartner und Kinder) sowie Mitgliedschaft im CERN-Pensionsfonds.
- Familien-, Kinder- und Säuglingszulagen je nach individueller Situation.
- Ein Umzugspaket (Installationsbeihilfe und Reisekosten) je nach individueller Situation.
- Möglichkeit zur Verlängerung Ihres Vertrags auf bis zu 36 Monate.
- On-the-Job- und formale Schulungen einschließlich Sprachkurse.
Bei CERN, der Europäischen Organisation für Kernforschung, erweitern wir die Grenzen von Wissenschaft und Technologie. Unsere bahnbrechende Arbeit vereint nicht nur Physiker, sondern auch eine Vielzahl von Fachleuten aus den Bereichen Ingenieurwesen, Technik, Wissenschaft und Verwaltung. Gemeinsam fördern wir ein Umfeld, in dem Innovation und Zusammenarbeit gedeihen. Jeden Tag stehen wir vor aufregenden neuen Herausforderungen und Möglichkeiten, zu bahnbrechenden Forschungen beizutragen, die unser Verständnis des Universums prägen. Wir begegnen diesen Herausforderungen durch die vielfältigen Perspektiven innerhalb unserer Teams, wobei jeder Beitrag geschätzt wird und unser gemeinsames Gefühl von Inklusion und Zweck vorangetrieben wird. Vielfalt ist ein Grundwert von CERN seit seiner Gründung und bleibt zentral für unsere Mission und unseren fortwährenden Erfolg. Wenn Sie bereit sind, Teil einer dynamischen, inklusiven Gemeinschaft zu sein, die die Grenzen des Wissens verschiebt, ist CERN der Ort, an dem Ihre Neugier und Fähigkeiten gedeihen können. Seien Sie Teil unserer Mission, das zu entdecken, was im Herzen des Universums liegt!
Junior HR Assistant (HR-PXE-2026-174-GRAE) Arbeitgeber: CERN
CERN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Feuerwehrleuten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Gesundheitsleistungen bietet, sondern auch eine einzigartige Arbeitsumgebung, die den Austausch mit internationalen Notfalldiensten fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und Teamarbeit, während die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und die Unterstützung bei Umzügen für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen. Mit 30 Tagen bezahltem Urlaub und einem flexiblen Arbeitszeitmodell ist CERN der ideale Ort für engagierte Fachkräfte, die in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Assistant (HR-PXE-2026-174-GRAE) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CERN aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CERN, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Assistant (HR-PXE-2026-174-GRAE) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CERN klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CERN vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CERN die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
