Learning & Development Business Partner (HR-LD-2026-157-LD)

Bei CERN, der Europäischen Organisation für Kernforschung, untersuchen Physiker und Ingenieure die grundlegende Struktur des Universums. Mit den größten und komplexesten wissenschaftlichen Instrumenten der Welt erforschen sie die grundlegenden Bestandteile der Materie – fundamentale Teilchen, die nahezu mit Lichtgeschwindigkeit kollidiert werden. Dieser Prozess gibt Physikern Hinweise darauf, wie Teilchen interagieren, und bietet Einblicke in die grundlegenden Gesetze der Natur.

Wir suchen einen erfahrenen Learning and Development Business Partner, der unser HR Learning & Development-Team verstärkt. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung unserer technischen Lernstrategie, arbeiten eng mit den Stakeholdern zusammen, um Bedürfnisse zu identifizieren, Fachwissen freizusetzen und wirkungsvolle Lernlösungen bereitzustellen.

Zu den Aufgaben gehören:

• Entwicklung und Motivation von Mitarbeitern sowie Verantwortung für die technischen/technischen Management-Lernkompetenzen (ca. 250 Sitzungen pro Jahr).
• Erhebung, Verständnis und Analyse der technischen/technischen Management-Schulungsbedarfe in der gesamten CERN.
• Beschaffung interner/externer Partner/Schulungsanbieter und Sicherstellung der Umsetzung von Schulungsprogrammen (Design, Entwicklung und Durchführung).
• Verantwortung für die Weiterentwicklung des digitalen Lernens bei CERN (Koordination von Design und Durchführung von E-Learning, Ansprechpartner für digitale Partnerschaften).
• Bewertung und Berichterstattung über Kursinhalte/Schulungseffektivität durch Durchführung von Feedbackumfragen, Datenanalyse und Erstellung/präsentation von Berichten.
• Durchführung einer biennalen „Departmental Learning Strategy“ (CERN-weite Erhebung der Lernbedarfe) und Berichterstattung über Bedürfnisse und erforderliche Maßnahmen.
• Verantwortung für das Trainingszentrum und das damit verbundene Personal.
• Koordination und Überwachung des relevanten Schulungsbudgets.
• Aktualisierung über die wissenschaftlichen und technischen Herausforderungen von CERN und Kontaktaufnahme mit CERN-Ausschüssen und Experten.
• Beitrag zum Gesamtumfang der Arbeit von HR-LD (Projekte und Richtlinien).
• Überwachung eines Teams von vier Personen (Auftragnehmer, Mitarbeiter und ein Absolvent).
• Kommunikation mit internen Stakeholdern (CERN-weite Lerngemeinschaft, Abteilungsschulungsbeauftragte, CERN Learning Board), um die Portfolios zu präsentieren und Engagement/Motivation für eine Lernkultur bei CERN zu schaffen.

Voraussetzungen:

• Master-Abschluss oder gleichwertige relevante Erfahrung im Bereich HR/Learning and Development oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesenes Wissen über Learning Management Systeme.
• Kenntnisse und Erfahrungen mit Oracle Fusion (oder einem anderen HCM).
• Erfahrung in den Bereichen Physik oder Ingenieurwesen ist von Vorteil.
• Wissen über Entwicklung, Koordination und Implementierung von kompetenzbasierten technischen Schulungslösungen.
• Überwachung des Mitarbeiterleistungsmanagements.
• Projektmanagement kombiniert mit starken analytischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, hochspezialisierte technische Bereiche zu verstehen.
• Flexibilität: schnelle und einfallsreiche Anpassung an sich ändernde Prioritäten und Anforderungen.
• Ergebnisse erzielen: qualitativ hochwertige Arbeit pünktlich liefern und Erwartungen erfüllen.
• Beziehungen aufbauen: gut mit allen Menschen umgehen, unabhängig von Kategorie/Ebene innerhalb der Organisation.
• Teamarbeit: Vertrauen und Zusammenarbeit von anderen gewinnen.
• Ressourcen optimieren: effektives Management des Budgets, Optimierung menschlicher und finanzieller Ressourcen.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, mit dem Engagement, Französisch zu lernen.

Diversity ist seit der Gründung ein integraler Bestandteil der Mission von CERN und ein etabliertes Wert der Organisation. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Mitgliedstaaten und assoziierten Mitgliedstaaten.

Diese Stelle wird so schnell wie möglich besetzt, und Bewerbungen sollten normalerweise bis spätestens 13.08.2026 um 23:59 CEST bei uns eingehen.

Vertragsbedingungen: Befristeter Vertrag (2 Jahre). Unter bestimmten Bedingungen können Inhaber befristeter Verträge sich um eine unbefristete Stelle bewerben. Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche. Jobflexibilität: Hybrid. Wettbewerbsfähiges Gehalt (steuerfrei), das mit Ihren Jahren relevanter Erfahrung steigt. 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus 2 Wochen jährliche Schließung. Abdeckung durch das umfassende Krankenversicherungsprogramm von CERN (für Sie, Ihren Ehepartner und Kinder) sowie Mitgliedschaft im CERN-Pensionsfonds. Familien-, Kinder- und Säuglingszulagen je nach individueller Situation. Ein Umzugspaket (Installationsbeihilfe, Umzug, Reisekosten) je nach individueller Situation. Möglichkeit zur Verlängerung Ihres Vertrags auf bis zu 8 Jahre + Anspruch auf unbefristete Vertragslaufzeit.

Wenn Sie bereit sind, Teil einer dynamischen, integrativen Gemeinschaft zu sein, die die Grenzen des Wissens verschiebt, ist CERN der Ort, an dem Ihre Neugier und Fähigkeiten gedeihen können.