Learning & Development Business Partner (HR-LD-2026-157-LD)

Bei CERN, der Europäischen Organisation für Kernforschung, untersuchen Physiker und Ingenieure die grundlegende Struktur des Universums. Mit den größten und komplexesten wissenschaftlichen Instrumenten der Welt erforschen sie die grundlegenden Bestandteile der Materie – fundamentale Teilchen, die nahezu mit Lichtgeschwindigkeit aufeinanderprallen. Dieser Prozess gibt Physikern Hinweise darauf, wie Teilchen interagieren, und bietet Einblicke in die grundlegenden Gesetze der Natur.

Einführung:

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, bedeutungsvolle Lernerfahrungen zu schaffen, starke Partnerschaften aufzubauen und Menschen sowie Organisationen beim Wachsen zu unterstützen? Möchten Sie mit dem Unternehmen, Lernchampions, Fachexperten und wichtigen Interessengruppen zusammenarbeiten, um das Engagement für Lern- und Organisationsentwicklungsinitiativen bei CERN voranzutreiben? Nehmen Sie teil!

Wir suchen einen erfahrenen Learning and Development Business Partner, der unser HR Learning & Development-Team verstärkt. Nach einer kürzlichen Umstrukturierung hat sich unser LD-Ansatz von einem portfolio-basierten Modell hin zu zwei kompetenzbasierten Strömen verschoben: Verhaltenskompetenzen und technische Kompetenzen. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung unserer technischen Lernstrategie, indem Sie eng mit den Stakeholdern zusammenarbeiten, um Bedürfnisse zu identifizieren, Fachwissen freizusetzen und wirkungsvolle Lernlösungen bereitzustellen.

Wir suchen jemanden mit einer echten LD-Mentalität: jemand, der neugierig ist, wie Menschen lernen, kreativ bei der Gestaltung von Lösungen und motiviert, Verbindungen innerhalb der Organisation aufzubauen. Sie haben die Autonomie, Verantwortung zu übernehmen, frische Ideen einzubringen, bestehende Ansätze herauszufordern und die Zukunft des technischen Lernens bei CERN mitzugestalten.

Dies ist eine Gelegenheit für jemanden, der strategisches Denken mit einem praktischen Ansatz kombiniert; jemand, der gerne zusammenarbeitet, kreiert und Ideen in die Tat umsetzt. Wenn Sie von Veränderungen begeistert sind, leidenschaftlich daran interessiert sind, andere zu entwickeln, und bereit sind, zur Zukunft des Lernens beizutragen, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.

Funktionen:

Als Learning & Development Business Partner spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Motivation von Mitarbeitern und tragen die Gesamtverantwortung für die technischen/technischen Management-Lernkompetenzen (ca. 250 Sitzungen pro Jahr).

• Erfassung, Verständnis und Analyse der technischen/technischen Management-Schulungsbedarfe in der gesamten CERN.
• Beschaffung interner/externer Partner/Schulungsanbieter und Sicherstellung der Umsetzung von Schulungsprogrammen (Design, Entwicklung und Durchführung).
• Verantwortlich für die Weiterentwicklung des digitalen Lernens bei CERN (Koordination des Designs und der Durchführung von E-Learning, Ansprechpartner für digitale Partnerschaften).
• Bewertung und Berichterstattung über Kursinhalte/Schulungseffektivität durch Durchführung von Feedbackumfragen, Datenanalyse und Erstellung/präsentation von Berichten.
• Durchführung einer biennalen „Abteilungslernstrategie“ (CERN-weite Erfassung der Lernbedarfe) und Berichterstattung über Bedarfe und erforderliche Maßnahmen.
• Verantwortlich für das Trainingszentrum und das damit verbundene Personal.
• Koordination und Überwachung des relevanten Schulungsbudgets.
• Auf dem Laufenden bleiben über die wissenschaftlichen und technischen Herausforderungen von CERN und Kontaktaufnahme mit CERN-Ausschüssen und Experten.
• Beitrag zum Gesamtumfang der Arbeit von HR-LD (Projekte und Richtlinien).
• Leitung eines Teams von vier Personen (Auftragnehmer, Mitarbeiter und ein Absolvent).
• Kommunikation mit internen Interessengruppen (CERN-weite Lerngemeinschaft, Abteilungsschulungsbeauftragte, CERN Learning Board), um die Portfolios zu präsentieren und Engagement/Motivation für eine Lernkultur bei CERN zu schaffen.

Erfahrung:

• Nachgewiesenes Wissen über Learning Management Systeme.
• Kenntnisse und Erfahrungen mit Oracle Fusion (oder einem anderen HCM).
• Erfahrung in den Bereichen Physik oder Ingenieurwesen ist von Vorteil.
• Learning & Development: Kenntnisse in der Entwicklung, Koordination und Implementierung von kompetenzbasierten technischen Schulungslösungen.
• Mitarbeiterleistungsmanagement: Aufsicht über Personal.
• Verwendung von Bürosoftware-Paketen.
• Projektmanagement: kombiniert mit starken analytischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, hochspezialisierte technische Bereiche zu verstehen.
• Flexibilität zeigen: sich schnell und einfallsreich an wechselnde Prioritäten und Anforderungen anpassen.
• Ergebnisse erzielen: qualitativ hochwertige Arbeit pünktlich liefern und Erwartungen erfüllen.
• Beziehungen aufbauen: gut mit allen Menschen umgehen, unabhängig von Kategorie/Ebene innerhalb der Organisation.
• Im Team arbeiten: Vertrauen und Zusammenarbeit von anderen gewinnen.
• Ressourcen optimieren: Budget effektiv verwalten, menschliche und finanzielle Ressourcen optimieren.
• Gesprochene und geschriebene Englischkenntnisse, mit dem Engagement, Französisch zu lernen.

Berechtigung und Frist:

Diversität ist seit der Gründung ein integraler Bestandteil der Mission von CERN und ein etabliertes Wert der Organisation. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Mitgliedstaaten und assoziierten Mitgliedstaaten.

Diese Stelle wird so schnell wie möglich besetzt, und Bewerbungen sollten normalerweise bis spätestens 23:59 CEST bei uns eingehen.

Beschäftigungsbedingungen:

Vertragsart: Befristeter Vertrag (2 Jahre). Unter bestimmten Bedingungen können Inhaber von befristeten Verträgen sich um eine unbefristete Stelle bewerben.

Arbeitszeiten: 40 Stunden pro Woche

Jobflexibilität: Hybrid

Stellenbewertung: 6-7

Stellenreferenz: HR-LD- -LD

Arbeitsfeld: Unterstützungsdienste (Finanzen, HR, Recht, Beschaffung)

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt (steuerfrei), das mit Ihren Jahren relevanter Erfahrung steigt.
• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus 2 Wochen jährliche Schließung.
• Deckung durch das umfassende Krankenversicherungssystem von CERN (für Sie, Ihren Ehepartner und Kinder) sowie Mitgliedschaft im CERN-Pensionsfonds.
• Familien-, Kinder- und Säuglingszulagen je nach individueller Situation.
• Ein Umzugspaket (Installationsbeihilfe, Umzug, Reisekosten) je nach individueller Situation.
• Möglichkeit, Ihren Vertrag auf bis zu 8 Jahre zu verlängern + Anspruch auf unbefristete Vertragslaufzeit.

Überblick über CERN:

Entdecken Sie eine Welt, in der das Unmögliche möglich wird. Bei CERN, der Europäischen Organisation für Kernforschung, erweitern wir die Grenzen von Wissenschaft und Technologie und bringen Fachleute aus den Bereichen Ingenieurwesen, Technik, Wissenschaft und Verwaltung zusammen. Wir fördern ein Umfeld, in dem Innovation und Zusammenarbeit gedeihen. Wir schätzen Vielfalt als einen zentralen Bestandteil unserer Mission.

Wenn Sie bereit sind, Teil einer dynamischen, inklusiven Gemeinschaft zu sein, die die Grenzen des Wissens verschiebt, ist CERN der Ort, an dem Ihre Neugier und Fähigkeiten gedeihen können.