Founding Talent & People Lead

Bei Cerrion bauen wir die Zukunft der KI-gestützten Fertigung. Unser Hauptsitz befindet sich in Zürich, und wir werden von Y Combinator und führenden Investoren im Silicon Valley unterstützt. Wir setzen Video-KI-Agenten ein, die sehen, was auf den Produktionsflächen passiert, Probleme automatisch erkennen und in Echtzeit eingreifen, um einen reibungslosen Produktionsablauf in globalem Maßstab zu gewährleisten. Unsere Technologie ist in Fabriken in über 15 Ländern im Einsatz und hilft führenden Herstellern in den Bereichen Glas, Getränke, Lebensmittel, Konsumgüter, Baumaterialien und Holz, Ausfallzeiten um bis zu 50 % zu reduzieren.

Wir suchen unseren ersten Talent- und People Lead, der alles verantwortet, was Cerrion zu einem Ort macht, an dem außergewöhnliche Menschen beitreten, wachsen und ihre beste Arbeit leisten. Heute wird die Einstellung von Gründern und Einstellungsmanagern mit externer Unterstützung vorangetrieben – aber wir haben den Punkt erreicht, an dem wir einen dedizierten Verantwortlichen benötigen, der Talent- und Personaloperationen in einen strategischen Vorteil verwandeln kann.

Sie werden das Recruiting von Anfang bis Ende für technische, geschäftliche und operationale Rollen leiten. Darüber hinaus werden Sie die Grundlagen unserer Personalabteilung aufbauen: Einarbeitung, Engagement, Leistung, Einstufung und Vergütung. Dies ist eine grundlegende Rolle. Sie werden kein bestehendes Handbuch übernehmen – Sie werden es schreiben. Wenn Sie es lieben, Struktur dort aufzubauen, wo keine vorhanden ist, und die Kunst des Findens und Schließens außergewöhnlicher Menschen schätzen, dann ist dies die richtige Rolle für Sie.

Verantwortlichkeiten

• Vollständige Verantwortung für den Rekrutierungsprozess: Führen Sie jede Suche vom Intake bis zum unterzeichneten Angebot durch. Sourcen, Screenen, Koordinieren von Interviews und Schließen von Kandidaten für technische und nicht-technische Rollen mit derselben Präzision und Sorgfalt.
• Partnerschaft mit Einstellungsmanagern: Arbeiten Sie eng mit Teamleitern und Gründern zusammen, um zu verstehen, wie großartig für jede Rolle aussieht. Fordern Sie vage Briefings heraus, schärfen Sie die Rollendefinitionen und helfen Sie, frühzeitig bei den Kandidatenprofilen zu kalibrieren.
• Weltklasse-Kandidaten-Erfahrung bieten: Jeder Kandidat – ob er ein Angebot erhält oder nicht – sollte beeindruckt sein, wie Cerrion seinen Prozess gestaltet. Sie sind verantwortlich für Geschwindigkeit, Kommunikation und Qualität an jedem Kontaktpunkt.
• Proaktiv sourcen: Warten Sie nicht auf Bewerbungen. Bauen Sie Pipelines für kritische Rollen durch direkte Ansprache, Empfehlungsnetzwerke, Veranstaltungen und kreative Kanäle auf.
• Rekrutierungsinfrastruktur gestalten: Wählen und implementieren Sie ein ATS, definieren Sie Interviewrahmen, erstellen Sie Bewertungsbögen und entwickeln Sie strukturierte Einstellungsabläufe, die mit unserem Wachstum skalieren.
• Rekrutierungsstrategie mit Talentdichte als Nordstern vorantreiben: Jede Einstellung sollte die Messlatte höher legen. Übersetzen Sie Personalpläne in Rekrutierungsfahrpläne, die die Teamqualität schützen und stärken.
• Arbeitgebermarke gestalten: Helfen Sie, Cerrions Geschichte auf dem Talentmarkt zu erzählen. Arbeiten Sie an Karrierinhalten, verfeinern Sie unsere Botschaft und stellen Sie sicher, dass unser externes Auftreten die Energie und Ambition des Teams widerspiegelt.
• Wichtige Kennzahlen verfolgen: Etablieren Sie Rekrutierungsmetriken und nutzen Sie Daten, um kontinuierlich zu verbessern, wie wir einstellen.

Qualifikationen

• Über 4 Jahre Erfahrung im Recruiting für technische und geschäftliche Rollen in schnell wachsenden Startups.
• Vollständige Verantwortung: persönlich gesourct, gescreent und eingestellt.
• Prozessdenker – Sie denken in Systemen, nicht nur in Suchen.
• Starke proaktive Sourcing-Fähigkeiten – nicht nur inbound.
• Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich).
• Komfortabel mit Ungewissheit – Sie erkennen Lücken und handeln, ohne gesagt zu werden.
• Erfahrung in der Einstellung in Deep Tech, KI oder Fertigung.
• Vertrautheit mit dem Schweizer Arbeitsmarkt und den Verfahren zur Arbeitsgenehmigung.
• Praktische Erfahrung mit modernen ATS-Plattformen (Ashby, Lever, Greenhouse) und KI-Sourcing-Tools.
• Erster dedizierter Rekrutierungseinstieg – Sie bauen das System auf und sind für die Ergebnisse verantwortlich.

Vorteile

• Internationales Team, flache Hierarchie, Kultur des Anpackens.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt + bedeutendes Aktienpaket.
• Modernes Büro im Herzen von Zürich, hybrides Setup.

Wenn Sie die Kunst des Recruitings lieben, Energie daraus schöpfen, etwas von Grund auf neu zu schaffen, und das Team hinter einem Unternehmen gestalten möchten, das die Art und Weise, wie die Welt produziert, transformiert, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.